患者信任对医生工作投入的影响及其机制研究

　　李玉银，云南大理人，现为大理大学副教授，管理学博士，研究方向涉及企业管理及卫生事业管理等多个领域，并在《财政研究》《人民论坛》等学术期刊上发表多篇学术论文。崔子龙，吉林长春人，现为大理大学讲师，吉林大学商学院博士后，研究领域涉及人力资本、积极组织行为、劳动关系等多个领域，并在《学术论坛》《外国经济与管理》《华东经济管理》等学术期刊七发表过多篇论文。

暂缺《患者信任对医生工作投入的影响及其机制研究》作者简介

第1章绪论／1
  1．1研究背景／1
    1．1．1现实的呼唤／1
    1．1．2理论的需要／5
  1．2研究内容与意义／10
    1．2．1研究内容／10
    1．2．2研究意义／12
  1．3研究的技术路线与方法／17
    1．3．1研究的技术路线／17
    1．3．2研究方法／18
  1．4章节安排／19
  1．5研究创新点／21
第2章文献综述／23
  2．1患者信任文献综述／23
    2．1．1患者信任的根源／23
    2．1．2患者信任的内涵及维度／25
    2．1．3患者信任的测量／29
    2．1．4影响患者信任的因素／30
    2．1．5小结／32
  2．2工作投入文献综述／32
    2．2．1工作投入的概念／32
    2．2．2工作投入的测量／34
    2．2．3工作投入与相关概念的研究／36
    2．2．4工作投入的前因与后果／39
    2．2．5小结／40
  2．3患者信任与医生工作投人关系研究／41
  2．4心理授权文献综述／46
    2．4．1心理授权的内涵／46
    2．4．2心理授权的维度／47
    2．4．3心理授权的测量／48
    2．4．4心理授权的前因和后果／49
    2．4．5小结／54
  2．5心理安全感文献综述／55
    2．5．1心理安全感的内涵／55
    2．5．2心理安全感概念辨析／57
    2．5．3心理安全感的测量／58
    2．5．4心理安全感的前因和后果／59
    2．5．5小结／66
第3章理论模型与研究假设／67
  3．1相关理论／67
    3．1．1社会交换理论／67
    3．1．2刺激一反应理论(S-R理论)／69
    3．1．3资源保存理论／71
  3．2研究假设／74
  ……
第4章 研究设计
第5章 数据采集与分析
第6章 研究结论与建议
参考文献
附录：调查量表