一分钟面对面识人：写给HR和猎头们的超级实用工具书

　　本书结合教练技术、心理学测评4P，DISC， MBTI等流行的测评工具，研发出通过一分钟面对面对视看出对方性格特征的技巧。这个技巧还可以帮助HR、猎头和管理人员在短时间内看出对方当下的情绪和压力、原生家庭的影响、价值观、内心期待等内在更深层的想法。这些信息在传统的面试中较难在短时间内获得，却往往会影响其职场表现。因此，这种技巧非常适合HR和猎头将其用于挑选合适的应聘者与候选人，找到更适合岗位的员工；也适合团队领导者用于构建自己的团队。

　　东北大学英语专业学士，合肥工业大学英语专业硕士，曾任合肥工业大学英语专业讲师，“一分钟面对面识人”技术创始人及培训师，ICF教练，擅长职业生涯规划教练，高管公众演讲教练，TEDx演讲嘉宾，Toastmasters国际演讲俱乐部10年会员，并于2013年春季北京Toastmasters峰会获得International Speech Contest总决赛前六强

*章 一分钟可以做什么

看到任何陌生人的性格！！！ / 001

第二章 实打实的理论篇：背后的理论知识 / 006

4P理论 / 007

DISC理论 / 010

PDP理论 / 011

性格色彩分析 / 012

MBTI / 012

荣格的潜意识 / 016

学习风格偏好决定你能学得多快，学得多好 / 025

情绪智力 / 030

神奇的大脑 / 032

神奇的肽 / 035

四种力量：脑、心、腹、手 / 037

肌肉测试 / 040

相关的书 / 042

第三章 无往不胜的实例篇：我从知道到做到，

就是这么简单和任性 / 043

《一分钟面对面识人》的来历 / 043

带着相信的力量实现梦想 / 049

看到性格的优缺点 / 050

看到当下及过往的情绪及压力 / 067

感受到对方身体的病痛史 / 077

看到原生家庭的影响及看到画面 / 083

看到对未来的期待 / 090

看相片识人 / 098

第四章 自我沉淀的心得篇：练习，练习，再练习 / 102

完成1 000人改变了我的生活 / 105

完成1 000次对视提升了我的情商 / 108

期待看到不同国家的人群，拥有看世界的眼睛 / 111

第五章 令人羡慕的实操篇：面试招聘时的运用 / 113

面试 / 114

高潜力人才储备 / 128

谈薪资与激励 / 133

裁员，与投资方谈判，接班人培养 / 139

猎头 / 140

走进企业内部 / 140

第六章 讲台上的传授篇：公开课辅导学员 / 145

学员的提问及我的回答 / 146

如果有人质疑怎么办 / 171

第七章 突飞猛进的培养篇：一对一辅导学员 / 172

如何跟陌生人打交道 / 172

注重场域 / 174

树立自信心 / 174

相信自己的身体感受 / 179

及时调节能量 / 180

第八章 学员心声 / 182

附录 4P测评 / 189

后记 / 195