比较管理（2014年第2期）

　　尽管比较管理研究的历史还相当短暂，但学者们的研究话题几乎涉及这一领域的各个方面：一国的管理特别是企业管理的方式和特点是什么？各国的企业管理有无异同优劣之分？影响各国企业管理的因素究竟有哪些？各国企业管理方式根植于何种不同的背景和环境？经历了怎样的演化过程？管理方式与经济发展究竟是什么关系？各国的企业管理方式之间是否具有可选择性、可移植性和互补性？是否存在特定的比较管理分析框架、范式和方法？无论从哪个角度观察和评价，这些问题的研究都还远远没有完成，更何况实践仍在发展着。因此，从比较研究的视角，用比较分析的方法去解读管理特别是企业管理问题，就成为我们创办《比较管理》的初衷，也是这本杂志所追求的特色。不知是机缘还是天意，《比较管理（第6卷 2014年12月 第2期）》是目前国内一本专门立足于比较管理研究的学术刊物！因此，究竟如何迈步、走向何方，不仅要靠我们自己的努力，更有赖于作者和读者们的智慧。我们会竭尽全力，力图形成自己特定的分析范式、专业话语、品位和风格，同时又符合国际通行的学术规范，成为管理学界的一流刊物。因此，我们不仅突出其学术性、前瞻性，更注重其现实性，使其成为管理学领域解读“真实世界”的一个窗口。

暂缺《比较管理（2014年第2期）》作者简介

混合所有制与国有企业改革
全面深化国有经济改革的重大任务与难点
混合所有制的股权结构与公司治理
公司治理与国企发展混合所有制
混合所有制企业治理问题研究
国资体制调整与国企创新联动——国企改革再出发
合法性与效率性：企业社会责任的制度逻辑与行为逻辑
国有企业高管人员激励约束机制研究
跨文化管理研究的杰出学者：陈晓萍教授
徐淑英及其管理思想
“Z理论”的创始人：威廉·大内
比较管理经典评述
经验学派的领军人物：欧内斯特·戴尔
，霍夫斯泰德及其跨文化研究理论
企业史研究大师：钱德勒