行测兵法：如何打赢行测

　　随着国考热的日益升温，每次考试时，有相当一部分职位的报考人数达数百人甚至上千人，呈现百里挑一甚至千里挑一的现象，因此很多人把公务员考试比作“千军万马过独木桥”。但是笔者认为，公务员考试更像是一场战役，一场与竞争者的比赛，一场与试题的较量。行测考试是一场战争，每道题目都是一场小小的战斗；申论考试更像是比武，一字一句一招一式展现风采。提到战役，就不得不说兵法，《孙子兵法》、《孙膑兵法》、《战争论》、《论持久战》等等，虽然熟读这些兵书的人不多，但是像“知己知彼百战百胜”、“兵马未动粮草先行”、“不战而屈人之兵”、 “三十六计走为上”等军事格言却是常常挂在嘴边。古人对战的智慧不仅仅用在军事上还给我们的生活、工作带来诸多启迪，本书就借用前人的智慧，讲述一下如何应用巧用兵法在行测这场战役中取得胜利。

　　《半月谈》是中宣部委托新华社主办的重要党刊，创刊30多年来，以其专业、通俗的时政报道与解读，在形势政策宣传教育方面发挥了重要作用，在时政报道领域形成了独特的优势，受到了广大读者的赞誉。特别是时事政策的解读，时政热点的解析，国内外大事的梳理等内容，为参加高考、研究生考试，特别是公务员考试的考生提供了有效的指导和很大的帮助。 半月谈教育为《半月谈》杂志社旗下的知名教育团队，该团队由多名资深新闻编辑、时政评论家、公考名师等知名专家组成，所编著的各种时政评论、公考热点类的图书多年来深受考生读者的欢迎和好评。

目 录

 

写在前面的话………………………………………………………………1

知己知彼　百战不殆………………………………………………………1

第一部分　带兵带心　心态为王…………………………………………3

一、我专为一　专心备考……………………………………………3

二、工欲善其事　必先利其器………………………………………4

三、知可以战与不可以战……………………………………………5

四、兵贵神速　效率为王……………………………………………5

第二部分　出其不意　攻其不备…………………………………………7

一、见微知著　视微成巨……………………………………………7

二、反有所得　反推得胜…………………………………………10

三、一点突破　长驱直入…………………………………………11

四、效之于题　举一反三…………………………………………14

第三部分 高瞻远瞩　步步为营…………………………………………26

一、带兵带心　相信感觉…………………………………………26

二、逐词分析　间接观察…………………………………………28

三、分析语境　前后照应…………………………………………30

四、感悟语义　有感而发…………………………………………34

四、根据常识来确定答案…………………………………………39

五、注意固定搭配用法……………………………………………42

六、词语对仗………………………………………………………43

七、小处着手、关注细节…………………………………………44

八、一票否决　不战为勇…………………………………………47

九、善哉求势　注意文风…………………………………………49

十、间一而回　用词不重…………………………………………53

十一、射人射马　擒贼擒王………………………………………56

十二、偷梁换柱　空中楼阁………………………………………95

十三、排兵布阵　关门捉贼………………………………………97

第四部分　反客为主　以敌为师………………………………………105

一、树上开花　连词造句…………………………………………105

二、物类相应　归纳总结…………………………………………108

三、求同存异　对比分析…………………………………………109

四、词义分析法……………………………………………………110

五、应敌而动　由大及小…………………………………………119

六、以逸待劳　由点及面…………………………………………124

七、符合常识原则…………………………………………………136

八、归纳主要特征…………………………………………………137

九、选择与众不同的选项…………………………………………137

十、只看有用定义　放弃无关信息………………………………139

第五部分　纵深突击　抽丝剥茧………………………………………156

一、抓住题眼　化繁为简 …………………………………………156

二、虚虚实实　假设前提…………………………………………159

三、偷梁换柱代入法………………………………………………161

四、釜底抽薪排除法………………………………………………162

五、亲而离之矛盾法………………………………………………163

六、瞒天过海逆否法………………………………………………166

等。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。