当代企业人力资源要素研究与优化

　　人力资源管理是一门涉猎广泛的综合学科且具有很强的实践性，它可以为企业制定人才战略、进行人力资源规划、开展人力资源管理实践提供科学的理论依据和实践指导。《当代企业人力资源要素研究与优化》在创作上充分尊重了人力资源管理的客观规律，在内容安排上充分考虑了人们认识的一般规律，即由理论到实践，并且将理论与实践相结合，使全书的布局更加合理。在语言上作者尽量避免使用艰难晦涩的专业术语，注重语言的简明性和流畅性，以适合大众阅读。《当代企业人力资源要素研究与优化》共划分为八章，从不同的角度对人力资源管理的内容进行了一定程度的规范，主要有人力资源的概念、绩效、培训、规划、招聘、薪酬、员工职业规划、面向全球的人力资源管理。结构打破了传统的人力资源管理研究系统，将绩效和薪酬这一企业和员工*关心的内容放在了前面，突出其重要性。

暂缺《当代企业人力资源要素研究与优化》作者简介

第一章 理论研究：以人为本与企业人力资源管理的理论阐释
第一节 以人为本管理理念的科学内涵
第二节 企业人力资源管理的基本界定与相关理论
第三节 现代企业人本管理研究的必要性分析
第二章 科学构建：员工绩效评估系统的设计与实现
第一节 员工绩效评估理论与方法
第二节 新时期企业员工绩效评估的流程
第三节 现代企业员工绩效评估系统的设计与实施
第三章 凝练方法：重视企业员工的培训与开发
第一节 企业人力资源培训与开发概述
第二节 现代企业人力资源培训的技术与策略
第三节 现代企业核心人力资源培训、开发的策略
第四章 全面规划：现代企业人力资源规划研究
第一节 人力资源规划相关理论综述
第二节 企业人力资源规划供需预测分析
第三节 企业人力资源规划的执行策略
第五章 人才引进：构建有效的企业员工聘用体系
第一节 现代企业有效招聘的过程分析
第二节 实施科学的甄选与测评方法
第三节 现代企业员工的录用决策
第六章 优化整合：合理实现员工薪酬与福利管理
第一节 现代企业的薪酬管理概述
第二节 现代企业员工薪酬体系设计与管理
第三节 现代企业员工福利管理的理论与实务
第七章 长期激励：现代企业雇员职业规划和职业管理
第一节 雇员职业规划概述
第二节 现代企业职业管理
第八章 面向世界：在全球化环境中进行人力资源管理
第一节 人力资源与企业经营国际化
第二节 全球化人力资源管理
参考文献