员工正向偏离行为管理：基于领导力视角的研究

　　本书运用社会困境理论分析员工正向偏离行为，探索性地提出“员工正向偏离行为是一种社会困境下的合作行为”的论断，在此基础上，系统介绍**对员工正向偏离行为的影响，具体内容如下所述：首先从内涵、度量、影响因素、影响效果等方面对员工正向偏离行为、伦理型**、辱虐管理、社会困境等相关文献进行梳理和评价；其次基于揭示不同风格**行为对员工正向偏离行为的影响结果及其过程机制的目的，分别考察伦理型**和辱虐管理对员工正向偏离行为的影响；*后探讨相关个体特征变量对以上两种**行为与员工正向偏离行为之间关系的权变作用机制。

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