老龄化条件下微观人力资本与资产投资研究

　　本书针对老龄化条件下家庭人力资本与资产投资特征和影响因素，细致考察了老龄化对家庭教育、劳动力迁移、储蓄、金融资产投资的影响机制和效应，并基于此探讨了老龄化条件下劳资关系均衡的动态演化趋势，以此提出了老龄化条件下系统促进人力资本投资和物质资本增长的理论机制和实现路径。

　　李超，山东大学商学院讲师，《劳动经济评论》编辑部副主任。山东大学经济学学士、硕士、博士，曾在华威大学、凯斯西储大学、中原大学等学校访学。主持教育部人文社科研究项目等多项科研课题，在SSCI、CSSCI期刊发表论文十余篇。

第1章绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 研究思路与主要内容
1.3 研究方法
1.4 主要创新点
第2章文献综述——微观家庭视角的老龄化研究动态
2.1 家庭老龄化研究的兴起
2.2 老龄化条件下家庭人力资本投资的代际合作研究
2.3 老龄化条件下家庭人力资本投资的代际竞争研究
2.4 老龄化条件下家庭储蓄、消费与资产配置研究
2.5 本章小结
第3章老龄化对微观教育投资的影响分析
3.1 老龄化对家庭教育投资的影响机理分析
3.2 老龄化条件下家庭教育投资特征分析
3.3 老龄化条件下家庭教育投资的影响因素分析
3.4 进一步讨论——养儿育女是“消费”还是“投资”
3.5 本章小结
第4章老龄化对微观劳动力迁移的影响分析
4.1 老龄化对家庭劳动力迁移的影响机理分析
4.2 老龄化条件下家庭劳动力迁移特征分析
4.3 老龄化条件下家庭劳动力迁移的影响因素分析
4.4 本章小结
第5章老龄化对微观储蓄的影响分析
5.1 老龄化对家庭储蓄的影响机理分析
5.2 老龄化条件下家庭储蓄特征分析
5.3 老龄化条件下家庭储蓄的影响因素分析
5.4 本章小结
第6章老龄化对微观金融资产投资的影响分析
6.1 老龄化对家庭金融资产投资的影响机理分析
6.2 老龄化条件下家庭金融资产投资特征分析
6.3 老龄化条件下家庭金融资产投资的影响因素分析
6.4 本章小结
第7章老龄化条件下劳资关系均衡的动态演化分析
7.1 劳资关系的一般模型构建
7.2 劳资关系的历史演进逻辑
7.3 劳资关系的冲突与均衡分析
7.4 老龄化对劳资关系均衡的影响分析
第8章结论、政策建议与研究展望
8.1 主要研究结论
8.2 政策建议
8.3 研究不足与展望
附录
参考文献