书籍详情
员工心理健康对工作绩效影响的实证研究
作者：杨红 著
出版社：中国石化出版社
出版时间：2019-05-01
ISBN：9787511453150
定价：¥40.00
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内容简介
本书是关于石油化工企业一线员工心理健康问题的一项实证研究。心理健康不仅仅是个体不具有心理疾病，应该同时具有良好社会调适能力和自我认知感。心理健康备受学者关注，是个体健康、家庭和谐、企业绩效、社会稳定、国家大健康战略的重要影响因素。本书以石油化工企业的一线员工为研究样本，依据心理健康双因素模型重新编制心理健康量表、工作绩效量表等进行调研，应用统计分析软件及相关模型对相关数据进行分析，得出心理健康对工作绩效的影响，以及心理资本在两者关系中的中介作用。本书可作为相关行业员工的人力资源管理工作的参考书，也可供管理心理学相关专业的高校教师参考。
作者简介
杨红，辽宁石油化工大学经济管理学院，讲师。2018年6月毕业于辽宁大学商学院企业管理专业，获管理学博士学位，现为工商管理硕士生导师。研究方向，组织行为、心理学、人力资源管理。
目录
第1章绪论（1）
1.1研究背景（1）
1.1.1现实背景（1）
1.1.2理论背景（3）
1.2研究的意义和问题的提出（6）
1.2.1理论意义（6）
1.2.2现实意义（7）
1.2.3问题的提出（8）
1.3研究目标（9）
1.4研究思路（9）
1.4.1研究方法（9）
1.4.2技术路线（10）
1.4.3研究总体框架（11）
1.5主要创新点（12）
第2章文献综述（13）
2.1石油化工企业一线员工的相关研究（13）
2.1.1石油化工企业的概念（13）
2.1.2石油化工企业一线员工特点研究（14）
2.1.3对石油化工企业员工的实证研究（15）
2.2心理健康的相关研究（16）
2.2.1对心理健康研究的理论溯源（16）
2.2.2心理健康的概念与标准（18）
2.2.3心理健康测量与维度（21）
2.2.4心理健康的影响（23）
2.2.5心理健康与工作绩效（24）
2.3心理资本的相关研究（25）
2.3.1心理资本的概念与维度（25）
2.3.2心理资本的测量（28）
2.3.3心理资本与心理健康（30）
2.3.4心理资本与工作绩效（31）
2.4工作绩效的相关研究（33）
2.4.1工作绩效的概念与维度（33）
2.4.2工作绩效的测量（35）
2.4.3工作绩效与心理因素（36）
2.5现有研究的不足（38）
2.6本章小结（39）
第3章理论基础（40）
3.1心理健康理论（40）
3.2心理健康双因素模型理论（DFM)（41）
3.3积极型人力资源管理理论（43）
3.4本章小结（46）
第4章研究设计（47）
4.1主要概念界定（47）
4.1.1一线员工（47）
4.1.2心理健康（48）
4.1.3心理资本（48）
4.1.4工作绩效（49）
4.2研究假设（50）
4.2.1组织学、人口学特征不同的员工心理健康的差异性（50）
4.2.2心理健康对工作绩效的影响（51）
4.2.3心理健康对心理资本的影响（52）
4.2.4心理资本对工作绩效的影响（54）
4.2.5心理资本的中介作用（55）
4.2.6研究假设汇总（56）
4.3理论模型的构建（58）
4.4问卷设计（59）
4.4.1问卷设计的原则（59）
4.4.2问卷设计过程（60）
4.4.3心理健康量表的修正与确定（61）
4.5数据收集方法（67）
4.5.1小样本数据收集方法（67）
4.5.2大样本数据收集方法（67）
4.6数据分析方法（68）
4.6.1CITC分析和内部一致性信度分析（68）
4.6.2描述性统计分析（69）
4.6.3探索性因子分析（69）
4.6.4验证性因子分析（70）
4.6.5独立样本T检验与方差分析（70）
4.6.6相关分析（71）
4.6.7回归分析（71）
4.7本章小结（71）
第5章数据收集与处理（72）
5.1小样本测试（72）
5.1.1小样本数据收集（72）
5.1.2小样本数据分析（73）
5.1.3大样本问卷的最终确定（80）
5.2大样本调研与数据处理（83）
5.2.1描述性统计分析（83）
5.2.2量表的信度和效度分析（86）
5.3本章小结（97）
第6章结果分析与讨论（98）
6.1研究结果分析（98）
6.1.1差异分析（98）
6.1.2相关分析（102）
6.1.3回归分析（104）
6.2研究结果讨论（114）
6.2.1假设检验结果汇总（114）
6.2.2心理健康水平的差异研究结果讨论（116）
6.2.3心理健康与工作绩效研究结果讨论（117）
6.2.4心理健康与心理资本研究结果讨论（119）
6.2.5心理资本与工作绩效研究结果讨论（120）
6.2.6心理资本的中介作用研究结果讨论（122）
6.3本章小结（122）
第7章研究结论与展望（123）
7.1研究结论（123）
7.2管理启示与建议（125）
7.2.1实施差异化心理健康水平提升策略（125）
7.2.2建立心理健康专业化预防和鉴别机制（126）
7.2.3重视一线员工心理健康对心理资本的影响（126）
7.2.4重视一线员工心理资本对提高工作绩效的影响（127）
7.3研究局限与展望（127）
附录（129）
附录Ⅰ预调查问卷（129）
附录Ⅱ正式调查问卷（132）
参考文献（135）
1.1研究背景（1）
1.1.1现实背景（1）
1.1.2理论背景（3）
1.2研究的意义和问题的提出（6）
1.2.1理论意义（6）
1.2.2现实意义（7）
1.2.3问题的提出（8）
1.3研究目标（9）
1.4研究思路（9）
1.4.1研究方法（9）
1.4.2技术路线（10）
1.4.3研究总体框架（11）
1.5主要创新点（12）
第2章文献综述（13）
2.1石油化工企业一线员工的相关研究（13）
2.1.1石油化工企业的概念（13）
2.1.2石油化工企业一线员工特点研究（14）
2.1.3对石油化工企业员工的实证研究（15）
2.2心理健康的相关研究（16）
2.2.1对心理健康研究的理论溯源（16）
2.2.2心理健康的概念与标准（18）
2.2.3心理健康测量与维度（21）
2.2.4心理健康的影响（23）
2.2.5心理健康与工作绩效（24）
2.3心理资本的相关研究（25）
2.3.1心理资本的概念与维度（25）
2.3.2心理资本的测量（28）
2.3.3心理资本与心理健康（30）
2.3.4心理资本与工作绩效（31）
2.4工作绩效的相关研究（33）
2.4.1工作绩效的概念与维度（33）
2.4.2工作绩效的测量（35）
2.4.3工作绩效与心理因素（36）
2.5现有研究的不足（38）
2.6本章小结（39）
第3章理论基础（40）
3.1心理健康理论（40）
3.2心理健康双因素模型理论（DFM)（41）
3.3积极型人力资源管理理论（43）
3.4本章小结（46）
第4章研究设计（47）
4.1主要概念界定（47）
4.1.1一线员工（47）
4.1.2心理健康（48）
4.1.3心理资本（48）
4.1.4工作绩效（49）
4.2研究假设（50）
4.2.1组织学、人口学特征不同的员工心理健康的差异性（50）
4.2.2心理健康对工作绩效的影响（51）
4.2.3心理健康对心理资本的影响（52）
4.2.4心理资本对工作绩效的影响（54）
4.2.5心理资本的中介作用（55）
4.2.6研究假设汇总（56）
4.3理论模型的构建（58）
4.4问卷设计（59）
4.4.1问卷设计的原则（59）
4.4.2问卷设计过程（60）
4.4.3心理健康量表的修正与确定（61）
4.5数据收集方法（67）
4.5.1小样本数据收集方法（67）
4.5.2大样本数据收集方法（67）
4.6数据分析方法（68）
4.6.1CITC分析和内部一致性信度分析（68）
4.6.2描述性统计分析（69）
4.6.3探索性因子分析（69）
4.6.4验证性因子分析（70）
4.6.5独立样本T检验与方差分析（70）
4.6.6相关分析（71）
4.6.7回归分析（71）
4.7本章小结（71）
第5章数据收集与处理（72）
5.1小样本测试（72）
5.1.1小样本数据收集（72）
5.1.2小样本数据分析（73）
5.1.3大样本问卷的最终确定（80）
5.2大样本调研与数据处理（83）
5.2.1描述性统计分析（83）
5.2.2量表的信度和效度分析（86）
5.3本章小结（97）
第6章结果分析与讨论（98）
6.1研究结果分析（98）
6.1.1差异分析（98）
6.1.2相关分析（102）
6.1.3回归分析（104）
6.2研究结果讨论（114）
6.2.1假设检验结果汇总（114）
6.2.2心理健康水平的差异研究结果讨论（116）
6.2.3心理健康与工作绩效研究结果讨论（117）
6.2.4心理健康与心理资本研究结果讨论（119）
6.2.5心理资本与工作绩效研究结果讨论（120）
6.2.6心理资本的中介作用研究结果讨论（122）
6.3本章小结（122）
第7章研究结论与展望（123）
7.1研究结论（123）
7.2管理启示与建议（125）
7.2.1实施差异化心理健康水平提升策略（125）
7.2.2建立心理健康专业化预防和鉴别机制（126）
7.2.3重视一线员工心理健康对心理资本的影响（126）
7.2.4重视一线员工心理资本对提高工作绩效的影响（127）
7.3研究局限与展望（127）
附录（129）
附录Ⅰ预调查问卷（129）
附录Ⅱ正式调查问卷（132）
参考文献（135）
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