人力资源管理前沿与热点问题：基于中国本土的案例解析

　　《人力资源管理前沿与热点问题：基于中国本土的案例解析》共分10章内容，具体包括：大数据的影响与应用、企业社会责任的影响与作用、情绪劳动的影响与应用、有限合伙制机制设计、成长型企业瓶颈突破、并购后的人力资源管理整合、家族企业的现代化转型、家族企业的代际传承、民营企业的核心员工的流失问题及对策。本书所选案例完全来自中国本土，既考虑了行业性特征，又照顾了区域性和企业所有制特征。在案例编辑上，本书一方面力图保持各项目的原貌，凸显全真特征；另一方面，基于对每个案例所赋予的解析和传播功能，对项目资料做了必要的甄选和剪裁，对每个案例做了专门的解析，并作了评价、使用说明和案例研讨。本书适合企业人力资源管理操作人员学习和应用，也能满足大学管理学专业学生学习人力资源管理课程之需要。

　　颜爱民，中南大学商学院教授，博导，中南大学人力资源研究中心主任，工商管理学科学术带头人，兼任湖南省人力资源管理学会执行会长。在南开管理评论等国际国内期刊上发表学术论文100余篇。

第1章 大数据的影响与应用
第2章 企业社会责任的影响与作用
第3章 情绪劳动的影响与应用
第4章 有限合伙制机制设计
第5章 成长型企业瓶颈突破
第6章 并购后的人力资源管理整合
第7章 家族企业的现代化转型
第8章 家族企业的代际传承
第9章 民营企业的核心员工的流失问题及对策
第10章 国有企业股权激励