激活：点燃企业活力的能量八原则

　　在竞争激烈的现代社会中，许多企业都希望能够加大效率、脱颖而出。然而，事情的发展却与人们希望的不一致。因为，人们在高负荷的运转之下，已经变得精疲力尽。不论领导者做出何种的激励，企业的运转效率似乎都没有明显提升。究其原因，就在于人们已经陷入了一种“负能量危机”之中。如果这种情况没有得到及时解决，企业很可能会被逐渐拖垮，在激烈的竞争中败下阵来。 如何扭转企业能量不足的现状呢？欧美知名企业家、领导力培训大师吉娜？索莱尔，根据自身的成功经验，提出了有效点燃企业活力的“能量八原则”，从激活领导潜能、愿景潜能、沟通潜能、目标潜能、关爱潜能、自主潜能、连接潜能、责任潜能八个方面，为企业实现能量大换血，彻底激发蕴藏在人们身上的巨大潜力，充分点燃企业活力，实现绩效的层级式跨越！

　　吉娜？索莱尔 吉娜·索莱尔是欧美知名的企业家、领导力培训教练，同时也是拥有广泛影响力的作家、演说家。她曾接受福克斯新闻社、《CEO杂志》《星际论坛》《IT业务界》《明尼苏达邮报》《投资者商业日报》等多家媒体的邀约，分享她在商业上取得的成就以及心得体会。近二十年来，吉娜？索莱尔一直致力于带领企业获得突破性发展。欧美许多知名企业——例如联合健康集团、百思买和驯鹿咖啡——所取得的成功，与她的睿智指导有着密切的关系。如今，她毫无保留地将自己的经验写成文字，以帮助每一位向往获得成功的人。她的书自出版以来，在业界反响热烈，被各大企业列为重要的商业教科书。

引言：旅程开始
原则一：激活领导潜能
不良领导力测试 / 6
能量训练 / 9
高品德价值标准 / 15
激活过程：担当、训练和导师指引 / 17
原则二：激活愿景潜能
绘制蓝图 / 26
激活过程：计划、宣传、执行 / 34
原则三：激活沟通潜能
沟通 / 42
激活过程：绘制沟通路径图 / 53
非暴力沟通（NVC）过程 / 55
原则四：激活目标潜能
激活过程：目标行动 / 65
原则五：激活关爱潜能
改变旧模式 / 86
信任 / 91
关怀 / 92
自由 / 93
激活过程：信任曲线评估 / 97
领导力表现 / 99
一切皆有可能 / 101
原则六：激活自主潜能
个人权利 / 106
界限 / 115
能量吸血鬼 / 117
环境 / 119
激活过程：建立相互鼓励的微型社区 / 121
原则七：激活连接潜能
能量养分 / 131
技术干扰 / 132
人际关系 / 135
坦荡的领导力 / 139
多样性 / 140
激活过程：以人为本，以自己的故事为荣，
以及千万别当魔鬼 / 141
原则八：激活责任潜能
集体责任 / 148
内在社会责任 / 148
就业、家庭及资源 / 149
道德感 / 151
健康与身体 / 152
对外社会责任 / 153
激活过程：让责任“扎根” / 156

结束语 给世界的一封信 / 167
附录 潜能测试 / 169
致谢 / 181