管理者特征、公司治理与财务决策

　　《管理者特征、公司治理与财务决策》将基于高阶梯队理论和公司治理理论，同时，密切结合中国特定制度背景，从管理者特征和相关的公司治理视角，研究公司财务行为。本书分为两个部分，即管理者背景篇和公司治理篇。就管理者背景篇而言，本书从CEO的工作经历（财务工作经历和公司外部工作经历两个方面）以及企业家信仰方面，研究了高管背景特征对公司财务行为的影响。相关研究发现对于丰富高阶梯队理论和相关公司财务理论具有重要意义，同时，对现实中公司的高管任命决策和财务决策也具有重要启示意义。就公司治理视角而言，我们首先关注了股权分置改革这一重要事件对中国公司治理中的突出问题—控股股东的代理问题是否产生了影响进行了相应的研究；其次，从经理激励视角，研究了国有企业经理薪酬契约的有效性，以及经理激励对企业价值的影响上与负债之间的关系；最后，从代理成本和信息披露两个视角，研究了公司内部治理和外部治理机制之一的产品市场竞争之间的关系。相关研究发现对于丰富公司治理理论具有重要意义。

　　姜付秀，中国人民大学商学院财务与金融系教授、博士生导师，主要研究领域为公司治理、公司金融。2010年教育部新世纪优秀人才支持计划入选者。主持国家自然科学基金重点项目和面上项目多项，在国内外学术期刊如《经济研究》、《管理世界》、Journal of Corporate Finance， Financial Management， Journal of Business Ethics等杂志发表论文五十余篇。

导言
管理者特征篇
第１章　谁选择了有财务任职经历的CEO
第２章　CEO的财务任职经历与盈余管理
第３章　有财务任职经历的CEO与公司资本结构决策
第４章　CEO和CFO任期交错能否降低盈余管理水平
第５章　CEO选聘:内部人还是外部人
公司治理篇
第6章　大股东退出威胁与控股股东私利行为
第7章　国有企业的经理激励契约有效性研究
第8章　经理激励、负债与企业价值
第9章　产品市场竞争、公司治理与代理成本
第１0章　投资者权益保护与股权融资成本
参考文献
后记