《就业难：人才供需的悖论》力求透过纷纭复杂的种种就业现象，去尝试着触摸当下经济社会生活中的“礁石”；我们寄望借就业之眼，以窥教育之弊，产业之弊，社会之弊，然后知耻而后勇。当然，就业本身是一个复杂的大问题，路在何方？《就业难：人才供需的悖论》没有得出什么结论，也不可能得出什么结论。《就业难：人才供需的悖论》作者只能以一己之薄力，做些粗浅的阐释。希望《就业难：人才供需的悖论》能为那些正遭遇就业之“难”的人以安慰，给那些关心就业问题的人以探问。

《求职面试技巧》分七个章节，讲述了怎样掌握求职面试的金钥匙。从写好简历和求职信开始，到面试的特点、重要性，再到面试考官的心理以及考核要点，最后再结合自身的特点，《求职面试技巧》全方位为你打造面试流程的一条龙服务，让你沉稳应战、成功拿下！面试技巧全攻略，将你的理想工作“一网打尽”！求职时笔试高分，面试却遭淘汰？心发慌，口难开，面试怎么成功？自信满满，却被教官pass，错在哪里？

进入21世纪，我国高等教育由精英教育步人大众化教育，大学生就业也进入到“双向选择，自主择业”的新阶段。随着毕业生人数的连年增加，社会竞争日益加剧，大学生就业问题也成为全社会的热点问题。“大学毕业生很难找到满意的工作，而企业却很难找到满意的大学毕业生”，这是当前大学生就业市场一个突出的矛盾。为帮助大学生就业，满足企业需求，国家采取很多措施帮助大学生就业，社会各界也在不遗余力地帮助大学生就业。应大学生所需，时代之召，中国南方人才市场于2003年增设广州大学生就业市场，2006年又在广州大学城增设中国南方人才市场大学城服务中心，为大学生就业创业提“一站式”服务。透过服务和对职场的调研，我们对解决当前大学生就业市场的矛盾有一个统一的认识：大学生成功就业创业不仅要掌握扎实的专业知识，更要掌握职场必备的能力和素质。因此，提高大学生的就业能力和素质，是就业指导教育的重要内容。《大学生就业宝典：中国南方人才市场就业指导手册》的作者唐坤炎和欧阳维建，一个是中国南方人才市场一线的工作人员，一个是教育培训专家，他们因大学城大学生的就业创业和成长走到一起，著书立说。他们从企业和职场的角度，抓住“就业”中心，着力“提升就业能力和素质”，对大学生开展就业指导；全面剖析大学生就业成功的要素，探索大学生就业成功规律，总结就业成功方法与技巧，汇集自己长期从事人力资源管理和教育培训的经验，用心血完成这本著作。

如果您自认为能准确回答以下5个“为什么”，那么请把此书放回书架：大学毕业后求职艰辛却找不到好工作。为什么？自以为简历写得很好却没有面试通知。为什么？面试自我感觉良好，却从此杳无音信。为什么？准备跳槽却不能准确给自己“标价”。为什么？迷茫、困惑的情绪伴随求职过程始终。为什么？本书以100万份简历，15000场面试为基础写就，不只分享了求职的经验、教训、方法、态度，还分享了作者的职场智慧。拥有此书，求职者不再是迷途的羔羊，都有机会纵横职场，无往不利。

《大学生职业生涯规划与就业指导》根据教育部关于大学生职业生涯规划与就业指导课程的要求，针对大学生职业生涯规划问题介绍了大学生职业生涯规划的定义和发展历史，职业兴趣与职业价值观的概念，职业目标与职业方向的确定，个人气质、性格与职业的联系，职业生涯规划所遵循的原则和步骤。针对大学毕业生求职择业，介绍了当前的就业形势、就业政策，与就业相关的机构，就业信息的获取方法，就业前的准备工作，求职的方法与技巧，就业程序与权益保障，就业相关法律规定。并介绍了大学毕业生创业的知识、创业环境和创业应具备的条件等内容。《大学生职业生涯规划与就业指导》适用于高校大学生作为职业生涯规划与就业指导的参考书。

《职业提升训练》主要阐述了大学生在进入职场之后。如何快速提升自身的职业素质，在激烈的职场竞争中脱颖而出，并针对大学生在由职场新人转变为成功职业人过程中的关键因素进行了总结和分析。为大学生的未来事业发展之路指明方向。《职业提升训练》共分为十五章。具体介绍了职业生涯规划、职业能力培养、创新能力培养、绩效管理、团队合作、关系管理等内容，注重对大学生职业竞争力的提升。

《成大事者这样说话》讲述了成大事者说话要明白事理，大方得体；该直言不讳的就直言不讳：该巧妙回答的就巧妙回答；该含糊的就含糊；该超脱的就超脱……在这个凡事都讲求效率的社会，我们必须学会成大事者会的说话方式。对于每一个人来说，只要你会说话，就有可能拥有一副人见人爱的好口才。只要肯下功夫练习，学习他人的方法，吸收他人的经验，并在实践中运用这些方法和经验，那么你就可以成为演说家、口才大师、说话高手。每个人都需要，告诉你如何说话的好书！

《演讲的艺术》作者戴尔·卡耐基（DaleCameige1888-1955）是美国著名的心理学家和人际关系学家，被誉为“成人教育之父”。卡耐基出身于美国一个普通的农民家庭，小时候也曾面临当众不敢开口说话的尴尬。当他的母亲发现后，积极鼓励他参加学校的辩论队。她意识到：演讲可以给儿子带来信心和勇气。卡耐基没有让母亲失望，经过自身的刻苦锻炼，他成功了：他终于培养出了敢于在大众面前表达自己的观点的能力。1912年，卡耐基毕业不久，就开始在纽约为职业成人讲授一些课程。渐渐地，他发现人们迫切需要加强人际交往的训练，而交往中最重要的就是说话，因此急需作一些说话的训练。不管这个人是从事何种职业：老师、学生、工程师、会计师甚至是家庭主妇，都离不开交际。如果你是一个生意人，那更是如此了。另外，卡耐基还曾经作过这样一个调查。当他问到大家为什么要提高自己的口才，以及希望通过一些训练想从中获得什么的时候，结果是大家的愿望和需要基本一致。大家都说自己面对众人，站起来开始讲话的时候，会觉得很不自在，很害怕，而且还会注意力不集中，常常是不知道自己在说些什么。最希望的是获得自信，能够逻辑清晰地思考问题。说一些富有哲理的话让人信服。卡耐基针对这个问题，不断地进行研究，还写了不少相关题材的作品。现在，卡耐基开创的“口才训练班”、“人际关系学训练班”已遍布全球。高速发展的社会让人们迫切需要一种生存的技巧，而卡耐基开设的关于人际关系与演讲口才方面的训练，就是引领大家进入成功大门的金钥匙。《演讲的艺术》这《演讲的艺术》，将教会人们克服恐惧，建立自信，更有效地说话，而不光是讲解演讲术的历史和原理。卡耐基的演讲模式，融合了公开演讲术、推销术、心理学和商业谈判技巧。他不列举死板的规则，不教人发声法、手势法等，也反对背诵讲稿，因为他认为这些都是坑人的陷阱。他教人克服畏惧，建立自信，顺乎自然地发挥自己的潜在智能，在各种场合下发表谈话，博得赞誉，获得成功。

《口才与演讲系统化训练》由刘伯奎教授历经二十余年潜心研究独创的教学训练体系精选而成。该体系以思维模式优化为核心，以心理素质优化为基础，将教学过程分解为口音规范、口语技能、口才显现等三个训练层次。将“风度气质、适应语境”等基础优化训练融入“朗读、演讲、交谈、辩论”等能力强化训练之中；同时提供的经长期实践证明有效的系统化训练的数十种方法和丰富的训练材料，更是大大便利了课堂教学轮训的多样化展开。

《农业现代化的必然选择：中国农业科技人才分类开发研究》借助市场经济理论、创新理论、组织行为理论等探讨了中国农业科技人才开发中存在的问题，并提出了符合中国实际的、科学合理的农业科技人才开发政策。中国农村要从传统农业向现代农业转变离不开农业科技人才素质的提高。《农业现代化的必然选择：中国农业科技人才分类开发研究》所用资料翔实，大量运用第一手资料，论点真实、可信，且有新意。