当前的中国，改革大潮惊涛拍岸，社会发展日新月异。在大变革的浪潮中，培养什么样的人才、怎样培养人才，是每个高校必须回答的基本问题，也是一项倍需教育智慧的“质量工程”。浙江工业大学在传统的工程教育领域确立开放式培养工程创新人才的体系，并以此为主题汇编部分研究成果，是为展现我们的思考与行动，并以期交流、商榷。工程创新人才的培养，于浙工大，是一种信念，还是一份坚守。这本论文集，是集全校之智慧共同完成“地方本科院校主动适应经济社会发展的人才培养模式研究”这一教育部高等教育教学改革项目的重要例证，其中收录的仅仅是浙江工业大学近四年围绕人才培养改革而作的部分论文，但在梳理、集纳这些篇什的时候，却又仿佛史海钩沉，浙工大55年的发展轨迹不时从文字的背后显露出来。以工科起步的浙江工业大学，尽管不断地向综合性大学迈进，不断有更多的学科专业增设，却始终是浙江乃至全国高级工程创新人才的重要培养基地，工程教育始终是历久弥新的底色、不离不弃的根本，即使是人文社科专业也都有着工程的背影。

不知如何取得美国工作签证？不知如何制作美式求职简历？求职信和推荐信不能吸引雇主？不擅长有砉叉地自我推销？不知如何回应常见的面试问题？不会把握升职和加薪的时机？移居美国后不知如何安顿生活？本书将助你轻松应对这些难题，为你铺就成功就业之路。　如果你并非生活在美国，而又想到美国工作，那么这本书就是为你量身订做的。它将告诉你在求职过程中将面临哪些挑战与选择，伴你闯过那些看似无法逾越的障碍，帮助你在异国他乡找到工作。即便你已经移民美国或正在美国留学，通过掌握《赴美求职宝典》收录的实用信息，你也能增加自己求职的优势，提高求职成功的几率。

作为领导者，你可以不懂如何造飞机汽艇，但是却不能不知道应如何识人，用人和管人。企业的发展99%是靠领导者用人和管人的方式，1％靠的才是机遇。人才，才是企业发展最大的资产！ 如何识别人才、用好人才、管理人才，是领导者不得不学的一门课！　管理下属的绝妙之处在哪里？本书分八个篇章，来告诉你识人、用人、管人的艺术：识才智慧篇——识人之长，发掘人才；用才智慧篇——用人不疑，疑人不用；容才智慧篇—一尊重人才，爱惜人才；攻心智慧篇——关爱仁慈，征服人心；从谏智慧篇——敞开心胸，从谏如流；驾驭智慧篇——以身作则，以德服人；权力智慧篇——有效授权，完善管理；激励智慧篇——处事公平，赏罚鲜明；管理智慧篇——以人为本，竭诚待下。

本书阐述了青年科技人才的主要特点和重要成长环境因素，重点研究了学术氛围、激励政策、职业发展和流动制度以及科研机构管理体制等对青年科技人才成长的影响。在总结分析国内外有关青年科技人才成长的主要政策举措和管理经验的基础上，通过问卷调查和访谈的方式，具体研究了中国科学院青年科技人才成长环境的现状、主要特点和存在的问题；同时，结合国内外科技人才工作经验，提出了一些政策建议。本书的研究成果对科技政策研究人员、科技管理人员具有很好的参考价值。

《不必求职：如何成为中国未来最稀缺的28种人才》具有权威性高、指导性和实用性强、知识点新等特点，相信会让每一位求职者受益匪浅，更是高中生填写高考志愿、选择所学专业必看的参考书。近几年来，大中城市的就业形势异常严峻，高校毕业生的数量逐年高速增长，并且未来几年内还将以每年至少50万的速度持续增长！求职成了继高考之后，第二座“千军万马”齐过且必过的“独木桥”。求职和就业领域的权威专家朱凌玲女士撰写的《不必求职：如何成为中国未来最稀缺的28种人才》，为读者展示了28条不必求职的金光大道，28列通向“打工皇帝”的直通车，28款比当老板还轻松惬意的生活方式，28种年薪高达几十万、几百万元的高薪职位。

你是金领！2009年你也会失业！你的房子会被银行收走你是大学生、甚至博士，但2009年你也会找不到工作！你会让你父母“欲哭无泪”，痛不如生！你没有大学文凭，那你就更惨了2009，他们都将和你一起拥挤在求职的窄门　2009，你拿什么应对工作恐慌？2009，你能干什么？你不会走投无路谁会来救你？会是谁？《世界求职圣经》就是你的“救命稻草”，就是你飞机失事后的降落伞！正如它救过上千万美国人、欧洲人、日本人、韩国人一样！它真的是一部《圣经》，因为欧洲人验证过！它真的是一部《圣经》，因为亚洲人也验证过，包括日本人、韩国人、澳大利亚人、中国人……它真的是一部《圣经》，因为千万美国人验证过，2005年以来，它每年都销售100万册！

为什么我们不知道如何选择企业？为什么我们不知道该找什么样的岗位？为什么我们不知道自己的亮点？为什么我们不知道该要求多少薪水？为什么我们到了企业会不知所措……其实道理很简单，你没有商业化。你没有清晰的定位，你没有明确的目标，你没有锁定客户，你没有突出卖点。本书将指导你运用商业化求职模式，把就业商业化，成功就业，把自己卖个好价钱。如果你想做一名自由职业者，请不要阅读此书；如果你想进行政事业单位，本书足以提供参考；如果你想到企业就职，将来做个职业人，成就一个金领的梦想，本书定会让你有意外的收获，并会影响你一生。

《走进日企：日资企业就业指导》是为日本企业新员工和高职日语专业学生编写的，目的是帮助大家了解日本公司的企业文化、企业用语、企业生活等各方面的内容，这是作为公司员工必须要了解的基础知识。《走进日企：日资企业就业指导》中列举了诸多相关的事例。

好的外观永远无法弥补贫乏的内涵，但丰富的内涵却很容易被糟糕的外观所抹杀；你需要引起读者的食欲，并且不能让他们消化不良；长时期的失业容易让潜在的雇主产生负面印象。当你处在工作中时就容易得到工作，即使这个工作是暂时性的。你必须了解如何在竞争日益激烈的职场中推销自己，在当前，这比以往的任何时候都要重要。在竞争中领先一步并非易事，但是《求职：教你如何打动招聘官（第3版）》会告诉你如何做。从帮助你发展创造性的求职活动，到帮助你在求职信和面试中留下良好的印象，这本畅销书包含了一系列的有助于获取心仪职位的建议、秘诀和技巧。

本书首创PK式面试问题回答方式，辅之以面试官精彩点评，向求职者全面解析了面试进程中竞争对手、自己和面试官三方的思维方式，为求职者提供了更多可供参考的思路，是求职者面试路上不可多得的“好帮手”。本书通过对众多用人单位面试问题的分析，从求职者的需要出发，将面试问题划分为面试必问类、能力面试类、岗位面试类三部分，在每一部分中又提供了10种典型面试题，通过PK式示范解答以及面试官的点评，全面详尽地阐述了面试官提问时的所思、所想，这就可以帮助求职者在面试过程中根据自身特点，有选择地参考。本书适用于所有求职者（尤其是应届毕业生）、企业人力资源管理人员以及就业指导师使用。