《做有出息的孩子：影响你一生的名人演讲》是最激励人心的成长励志读本。儿童文学作家杨鹏、葛竞，天津市保送生、央视“成长在线”嘉宾张牧笛，中国少年作家班主任孟翔勇，东北师大附中教师夏维波，《新作文》主编续小强联袂推荐。于丹领衔，会聚璀璨华语名人；感悟成长，阅读灿烂励志人生。

剥去华丽的词语；揭穿种种的谎言；生存和发展，才是人生的主题。因为出生大于死亡，地球上的入，越来越多；因为不可再生或很难再生，人类赖以生存的资源越来越少；因为就业机会的增加赶不上劳动力的堆积，就业越来越难；因为学习的步伐赶不上科技的进步，结构性失业越来越突出；因为经济全球化，争抢饭碗的外地人、外国人，越来越多；生存竞争，日趋激烈！责怪我们生存的时代，就是宽恕自己。适者生存、优胜劣汰，是生存竞争的法则。狭路相逢，谁胜？狭路相逢，优秀者胜！毛虫都喜欢吃苹果。有四只毛虫长大了，各自去苹果树上找苹果吃。第一只毛虫来到苹果树下。看到其他的毛虫往上爬，就稀里糊涂地跟着往上爬：不知自己到底想要哪一个苹果，也没想过怎么样去吃苹果。最后结局呢？它也许找到了一个大苹果，幸福地生活着；也可能在树枝中迷了路，过着悲惨的生活。第二只毛虫来到苹果树下。它的“虫生目标”是找到一个大苹果。问题是它并不知道大苹果会长在什么地方？它猜想：大苹果应该长在大枝上……它慢慢地往上爬，遇到分枝时，就选择较粗的树枝继续爬……它终于找到一个苹果，一比较，发现这个苹果是树上最小的一个——要是上一次选择另一个分枝，它就能得到一个大得多的苹果。第三只毛虫来到苹果树下。它的“虫生目标”也是找到一个大苹果。它的方法是：先用望远镜搜寻到一个很大的苹果；再找出最佳路线；最后开始往上爬。按理，这只毛虫会有一个好结局，因为它有自己的计划。但真实的情况往往是，因为爬行缓慢，当它抵达时，理想中的大苹果不是被别的虫捷足先登，就是已熟透而烂掉了。第四只毛虫来到苹果树下。它的“虫生目标”同样是找到一个大苹果。它的方法是：先用望远镜搜寻到一朵含苞待放的苹果花；找出最佳路线；迅速往上爬；行进中遇到问题后，及时做出建设性的调整。结果，它如愿以偿。

人才测评是在现代心理学、心理测量学、管理学和统计学等学科的基础四建立起来的一门专门用来了解人、认识人、选拔人的科学，通过有效的测评技术和工具对测评人的个人品德、能力素质、知识技能和专业素质等方面进行测量和评价的过程。本书主要介绍了人才测评的基本概念和基本原理，以及测评所要遵循的原则，重点介绍了在人才测评过程中标准的确立和胜任特征模型的构建，在胜任特征模型的基础上确定选拔、使用人的标准，并采用现代科学的方法对所选人的要素进行评估。本书详细介绍了心理测验、笔试法、面试法、无领导小组讨论、公文筐测验、评价中心技术、考核法、履历分析法，介绍了这些方法的理论和应用，也介绍了现代计算机技术在人才测评中的应用，以及测评应注意事项。书中也介绍了各种测评方法在不同情况下的组合使用，以及公务员和企业招聘过程中测评的运用。本书适用于各领域人力资源从业人员、人才测评研究者和实践者。

《就业难：人才供需的悖论》力求透过纷纭复杂的种种就业现象，去尝试着触摸当下经济社会生活中的“礁石”；我们寄望借就业之眼，以窥教育之弊，产业之弊，社会之弊，然后知耻而后勇。当然，就业本身是一个复杂的大问题，路在何方？《就业难：人才供需的悖论》没有得出什么结论，也不可能得出什么结论。《就业难：人才供需的悖论》作者只能以一己之薄力，做些粗浅的阐释。希望《就业难：人才供需的悖论》能为那些正遭遇就业之“难”的人以安慰，给那些关心就业问题的人以探问。

《求职面试技巧》分七个章节，讲述了怎样掌握求职面试的金钥匙。从写好简历和求职信开始，到面试的特点、重要性，再到面试考官的心理以及考核要点，最后再结合自身的特点，《求职面试技巧》全方位为你打造面试流程的一条龙服务，让你沉稳应战、成功拿下！面试技巧全攻略，将你的理想工作“一网打尽”！求职时笔试高分，面试却遭淘汰？心发慌，口难开，面试怎么成功？自信满满，却被教官pass，错在哪里？

进入21世纪，我国高等教育由精英教育步人大众化教育，大学生就业也进入到“双向选择，自主择业”的新阶段。随着毕业生人数的连年增加，社会竞争日益加剧，大学生就业问题也成为全社会的热点问题。“大学毕业生很难找到满意的工作，而企业却很难找到满意的大学毕业生”，这是当前大学生就业市场一个突出的矛盾。为帮助大学生就业，满足企业需求，国家采取很多措施帮助大学生就业，社会各界也在不遗余力地帮助大学生就业。应大学生所需，时代之召，中国南方人才市场于2003年增设广州大学生就业市场，2006年又在广州大学城增设中国南方人才市场大学城服务中心，为大学生就业创业提“一站式”服务。透过服务和对职场的调研，我们对解决当前大学生就业市场的矛盾有一个统一的认识：大学生成功就业创业不仅要掌握扎实的专业知识，更要掌握职场必备的能力和素质。因此，提高大学生的就业能力和素质，是就业指导教育的重要内容。《大学生就业宝典：中国南方人才市场就业指导手册》的作者唐坤炎和欧阳维建，一个是中国南方人才市场一线的工作人员，一个是教育培训专家，他们因大学城大学生的就业创业和成长走到一起，著书立说。他们从企业和职场的角度，抓住“就业”中心，着力“提升就业能力和素质”，对大学生开展就业指导；全面剖析大学生就业成功的要素，探索大学生就业成功规律，总结就业成功方法与技巧，汇集自己长期从事人力资源管理和教育培训的经验，用心血完成这本著作。

《农业现代化的必然选择：中国农业科技人才分类开发研究》借助市场经济理论、创新理论、组织行为理论等探讨了中国农业科技人才开发中存在的问题，并提出了符合中国实际的、科学合理的农业科技人才开发政策。中国农村要从传统农业向现代农业转变离不开农业科技人才素质的提高。《农业现代化的必然选择：中国农业科技人才分类开发研究》所用资料翔实，大量运用第一手资料，论点真实、可信，且有新意。

这是一本标新立异之作，它对100个问题作了内容丰富、浅显易懂、趣味十足的回答，比如：完美的简历是什么样子的？投递求职简历采取广泛撒网的做法有意义吗？招聘者真正要找的是什么人？如果你撒谎，被发现的可能性大吗？你在进行性格测试当中可以不如实作答吗？

就业是毕业生及其家庭，数十年辛苦“毕其功于一役”的大事情。在现实社会中，毕业生的入职就业，不仅仅是毕业生自己一个人的事情，也需要家庭中的包括爷爷奶奶、外公外婆、爸爸妈妈、亲朋好友等人员，来共同分析、研究和商量，以瞄准职业方位，设计就业道路，规划职业成长路径等。因此，《人生需要做减法-基于胜任尺的三维就业定位技术》适用于大中专院校的毕业生以及关心其入职就业的亲友阅读，也适合再就业工作者，还有企事业单位的人力资源管理人员等使用。

如果您自认为能准确回答以下5个“为什么”，那么请把此书放回书架：大学毕业后求职艰辛却找不到好工作。为什么？自以为简历写得很好却没有面试通知。为什么？面试自我感觉良好，却从此杳无音信。为什么？准备跳槽却不能准确给自己“标价”。为什么？迷茫、困惑的情绪伴随求职过程始终。为什么？本书以100万份简历，15000场面试为基础写就，不只分享了求职的经验、教训、方法、态度，还分享了作者的职场智慧。拥有此书，求职者不再是迷途的羔羊，都有机会纵横职场，无往不利。