本书不仅仅是忠告，更是一本实用手册。它将告诉你怎样让道德感作为你的行为指针，来组织高水准的团队，共同承担责任和分享成功的快乐。这不仅让你获得更多的财富，还能在生活中获得更大的幸福。本书将告诉你如何走正道而获得成功。它将让你真切感受到正直的价值观不仅是对的，而且也是最成功的商业策略。想一想你愿意和什么样的人做生意，然后让自己成为那样的人。用这本书帮助你做到吧。你完全可以在不牺牲原则（这样才能使你生活得更有意义）的前提下登上高峰。因为你将是那座最高峰。本书作者乔恩打造了全球最大的私人控股化工企业，并在近20年的时间里名列《福布斯》全美富豪排行榜前列，靠的是古老的方式——正直与诚信。柏拉图说过，既是管理者又是哲学家的人是极其罕见的，这是一种极高的境界。乔恩就是这样一位罕见的哲学家式的商业领袖。

《丰田生产方式》是丰田汽车公司前副社长大野耐一先生的经典作品，它系统揭开了丰田公司卓越的秘密，涵盖其及时化（JIT）、自动化、看板方式、标准作业、精益化等等生产管理的各种理念。《丰田生产方式》是国际通用的生产管理领域的教科书，自首次出版以来已再版83次，被誉为企业生产管理“圣书”、丰田强势的“DNA”。《丰田生产方式》堪称透露丰田核心竞争力之名著，生产管理的标杆。美国麻省理工学院研究人员将丰田生产方式命名为“精益生产方式”，赞许它“是一种不做无用功的精干型生产系统”、“丰田生产方式是提高企业生命力的一整套概念和方法的体系”。丰田生产方式是改变世界制造业的引擎，已经超越生产管理方式范畴，代表了一种崇尚创新的企业文化和企业哲学。

中国第一部整体概念博客图书，连载47天，博客人气指数达7329152。这十年，我经历了一个从学生到职业人，从员工到管理者的转变，感受到了一个人的成长——那些让我获得成功和认可的事，以及那些让我至今想起来依然遗憾和尴尬的过去，都给了我最大的馈赠——性情的修炼；我曾经工作过的地方，无论是国外公司，还是初创企业，抑或是大型民企，都给了我宝贵的机会，让我在实践中对管理的理解得以不断深入；十年中，我的领导，我的同事，以及许多朋友，给了我数不清的帮助，指点和教诲，乃至有救命之恩，这一切使我永远心存感激。（作者自述）。本书记述了一个工科博士毕业之后的十年职业生涯。这十年间，作者谢耘从初入职场到跻身名企高层，经历了从技术人员到管理者的角色变化，从基层管理者向高层管理者的职位升迁。本书真实地记录了一位优秀职业经理人的成长经历，既是一部鲜活立体的管理教科书，又是一部让一般读者相见恨晚的职场胜经。作者在职业经历中的种种典型遭遇和思考，而不是作者本人，是本书的主角。其中包括个人的职业化、在混战中学习的项目管理要诀、学习放权和团队建设时的成败，直至在职业心态上挣扎、疑惑和坚持，以及对管理本质和管理问题的深刻反思。他的经历有广泛的普遍性，每个经理人都能在其中找到似曾相识的自己，并引发内小；他的工作方法和体悟来自实践第一线，给读者带来的是强烈的共鸣和巨大的启发；他的反思是独到的，甚或是尖锐和不顺耳的，但是他独立和严肃的思考让本书有了更大的价值。谢耘写作此书本不为出版，很多内容在成书之前以各种方式早已在民间流传。他的表述平易朴素、发人深省、且坦率得惊人。阅读网上连载的诸多读者，尤其是企业中低层管理者和IT界人士受到了强烈的震撼，他们的感动通过各种方式反馈回来。也许一个只有具备了面对自己的勇气，才有持续卓越的动力。从一个经理人原生态的成长中，我们获得也许比僵硬的教材多得多。本书最适合阅读人群：职场人士、企业管理者、MBA、大学生。

在《职场思维导图》中你会读到其中一些成功的故事。 当你开始在工作中使用思维导图的时候，你会惊诧于工作竟会变得那么简单，那么容易。思维导图是促进变革的积极力量，它能消除困惑，照亮你前进的航向和目标，而且，更为重要的是，它能推动你掌握更多的知识。 思维导图能在无数个方面帮助你工作，因为像你一样，思维导图也是工作者。当思维导图开始工作的时候，它工作得非常刻苦，能让你展开发散性思维的双翼，尽情释放你惊人的潜能。思维导图也是团队的骨干力量，它在促进沟通方面有着不可估量的价值。 当你读完这本《职场思维导图》，在你的周围将会聚集起一个潜力无限的团队——一群运用思维导图的同事。有了这些经理、董事、同事、支持者和领导者，一切都有可能……思维导图使你不但能够生存下去，还能在工作中积极、成功地发展—— 透过日常琐事的迷雾看到你和你的事业的光明远景。只要把这一点铭记在心，你就能冷静地谋划你的人生之路，相信自己有能力实现目标。思维导图曾帮助过各种各样的个人和企业发挥出他们的潜能，使企业成为理想的工作场所。思维导图还帮助世界上几百万人实现了自己的梦想和抱负。

众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋都相差无几。那么，是什么造成了我们之间的差距？是认真程度！它可以让一个普普通通、毫无背景的人脱颖而出，创造出不凡的业绩，也可以让一个才华横溢、能力过人的人碌碌无为，成为一个被社会淘汰的对象。只有养成认真的习惯，才能提高工作的效论，才能充分展现自己的能力，才能在自己的职业生涯中获得成功！《学会认真（修订版）：对公司负责就是对自己负责》不仅指出每一个员工在工作时都应该养成认真的习惯，还深刻细致地分析了认真工作的心理动力问题，有助于员工解除困感，调整心态，重燃工作激情。更重要的是，《学会认真（修订版）：对公司负责就是对自己负责》更多地从员工的角度出发，设身处地地考虑员工的问题，具有深厚的人文关怀，是提升企业竞争力，提升企业凝聚力，建立企业文化的员工培训读本。

职业精神是一种全新的管理哲学，它可以使员工建立无比的自豪感，激发员工的工作激情；凡是拥有职业精神的员工，无论工作岗位是伟大还是渺小，工作主动性都会大大提高，工作绩效也会有很大改观，并且能不折不扣地执行上级的任务。培养员工职业精神，这是世界知名企业能够百年长寿的真正秘诀。这是第一本为中国企业开发的职业精神传播手册！这是第一本告诉您如何掌握各职业子精神方法的书！《一定之规：职业精神的7项标准》介绍了什么是职业精神，职业精神的组成因素，职业精神与职业道德的区别，培养职业精神的利益等，重点说明了职业化人才所要具备的职业子精神，包括敬业、精业、忠诚、主动、执行、协作、负责等七个方面。从信念、表现与方法三个角度对各个子精神进行了详尽的阐述。全书采用MBA式案例教学，把生动案例直接移植到《一定之规：职业精神的7项标准》，以轻松有趣的故事来阐述并论证观点。

本书由16个单元既相互独立，又彼此联系，构成了一个较全面的团体辅导、心理训练体系。每个单元既有与各主题相关的心理学理论通俗易懂、简明扼要的阐述，更有详细的操作训练以及辅导、讨论、思考、澄清与分享的具体步骤。把团体辅导、拓展训练以及心理卫生等有关的理论和方法融会一体，构建了一个以青年学生为主要对象。以自我成长、人格完善为重点，从身体、情绪和心灵三个层面介入。本书满足了当前高校开展团体心理训练的迫切需要，这是一本颇有新意和特点的好书。本书可供广大教育工作者和家长参考，相信各类读者都会从中有所获益。

选择是一种智慧和能力，甚至比一个人具备的知识水平和经验更为重要。里斯和特劳特早就在著名的《定位》一书中，提醒那些雄心勃勃和头脑聪明的人，能力和努力很多时候并不重要。“事实是，通往名望和财富的道路很少能从自己身上找到。惟一有把握获得成功的方法是，为你自己找匹马骑。”而在由财富主导即老板成为“英雄”的市场经济时代，“为你自己找匹马骑”不过是“选择老板”的别名而已。本书通过总结、分析大量事例和现象，深入剖析了很多人不选择和选择不好老板的原因。全书将为你揭开其中奥秘，并系统强化你在这方面的观念、应有的方法及能力……你要想早日成功，就得赶快“为你自己找匹马骑”，加入《选择老板》的队伍中来！

俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆”工作中的晋升必有原因，淘汰亦非偶然，不能晋升的员工，必有其致命的弱点。而且，与其他客观原因比起来，一个员工自身的弱点，往往成为其职业生涯中的“硬伤”，严重阴碍着其晋升的步伐。总结起来，不能晋升的员工或轻或重都属于《硬伤：阻碍职场晋升的十大顽症》中十大“顽症”患者之列。当然“硬伤”绝不是不可治愈的，只要找到“病根”，然后“对症下药”积极配合“治疗”，每一个员工都能克服自身的弱点，迎来职业生涯的成功跨越。因为，我们有理由相信，一个人的潜力是无穷的，只要有信心，人自身爆发的潜能可以改变一个人的一生。

邓拓曾经写道：“越是有本领的人，脸皮越是比平常人要厚。”其实，脸皮厚的人，虽然被明哲之士所不悄和轻视，但却是每个想要成功的人，不得不具备的一项条件。《能力要够，脸皮要厚》一书，便是掇拾历史上诸多流传的小故事，或是出之于强将名流，或者是市井小民，更或是骗徒无赖，应对人间的大谋略与小花招。期待他们聪明慧黠的耍弄，或者是痴愚败事的丑态，都能给现代人宝贵的启示，对增进为人任事的“操作力”，强化自己竞逐成功的“竞争力”有所帮助。