《狼道：社会生活中的强者法则》对狼的优秀素质和卓越精神的深入剖析，在自然界残酷的竞争中。狼族凭借坚韧、顽强、忠诚、合作、牺牲等最优秀的个体素质与最卓越的团队精神，成为最有生命力和竞争力的种群，成为个性张扬的强者。它们与恶劣的自然环境战斗，与身强力壮的狮虎战斗，也荷枪实弹的人类战斗，在自然界的竞争中始终牢牢占据着强者的地位，从而雄行天下。这也揭示了：在残酷的社会竞争中，一个人如果拥有狼的这咎素质，则他强大的力量足以令任何对手恐惧，取得令人瞩目的成功；一个团队如果具有了狼的这种精神，那它将无往而不胜，创造出巨大的辉煌。

为薪水工作还是为自己工作？看一个人如何对待薪水的态度，就可知道他的心放在何处。如果我们把工作当做一种谋生的手段，当做混碗饭吃的一件差事，我们肯定不去重视、喜欢它。如果我们将之视作深化、拓宽我们自身阅历的一种途径，工作在我们眼中就会成为最愉快的事情。事物往往从它的反面达成，今天，我们若不调整好自己的心态，如果没有为他人、为事业底彻付出的心态，如果不想让别人得到好结果，那么，我们自己也不会得到任何好结果的。现代社会，单凭几个人无法成功。成功源于团队力量，成功也需要别人的帮助，别人的力量也许是促进我们成功的一个重要力量，帮助别人，也就是帮助自己。我们帮助老板的事业成功，老板也为我们创造成功舞台的机遇。本书前言序言也许很多人都熟悉这样一个故事：有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得做得一手好活计的木匠走，再三挽留，木匠决心已不为所动。老板只得答应，但问他是否在走之前再建一座房子，老木匠答应了。在盖房子过程中，人们都看出来，老木匠的心已不在工作上了。他用料也不那么严格，做出的活计也全无往日水准。老板并没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子。”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，他后悔最后为自己建了这样一幢粗制滥造的房子。同样一个人，一生可以盖出许多好房子，可以盖出豪华宅亭，也可以建造出粗糙不堪的房子，不是因为技艺减退，而是因为失去了应有的责任感。老木匠犯了一个许多人都会犯的错误。在很多人眼中，工作只不过就是一种雇佣关系，只是为老板赚钱，对自己的好坏没有什么大的关系。然而，在获取报酬的同时，我们其实是在为自己工作。首先，是公司为我们提供了就业的机会，并为我们解决了生计问题。此外，在别人投资的公司中，我们也获取了珍贵的经验与技术，是在为自己将来的发展打基础。从这种意义上说，工作不正是为我们自己吗？仅仅为了一日三餐工作的人是没出息的人。拿单位薪水，不替人创造价值则是没有道德的行为。在自己马马虎虎应付工作的时候，实际上是在拿自己年轻的生命开玩笑。同时，自己应付工作，就是在消费时间，浪费每一次学习的机会，放弃每一次磨炼自己意志与能力的机会，损失的恰恰是我们自己。如果我们做某事，那就把它做好。如果不愿做它，那最好不要去做。还拿故事中的老木匠来说，一个善始善终的人，即使他要离开岗位，只要在岗位一天，他就不会改变这种认真工作的态度。为一个人工作，为一家公司工作，就应该心甘情愿地为他效劳，不要时而支持时而应付。事实上，我们工作的行为就是未来公司的前景投影，当我们贬损它时，就等于在贬损自己以及自己未来的名誉。俗话说，雁过留声，人过留名。上天赐予我们的生活是公平的，我们时刻都在为自己建造自己生命的归宿，归宿的好坏与我们曾经的过去和现在的努力与付出成正比，今天任何的一次不负责任，都会在以后的某个地方、某个时间等着我们。公司如战场，职场如战场，在竞争日益激烈的今天，要想在职场上立于不败之地，要想纵横职场，“纵横”工作，在走向工作岗位的时候，在自己对工作产生消极应付的时候，请务必冷静下来，认真反问一下自己：“我是为谁工作？”然后，努力去做。

一本最实用的员工升迁手册资深经理人的贴心忠告一样的工作机遇，一样的发展平台，为什么有的人在很短的时间内平步青云，成为团队的领导或公司的红人？而有的人虽付出很多，却依然得不到领导的赏识，甚至还成为被公司裁减的对象？想知道这些吗？请打开本书。看不起自己的工作，得过且过，心浮气躁，每天都指望能有一个好机会平步青云，这样的人无论在哪里都不会受欢迎每一个在职场中打拼的人，都梦想着有朝一日能从一个普通员工成长为一名卓越领导。事实上，当今世界那些最出色的领导者也确实大都经由这样的职业生涯之路。怎样才能实现这一职业理想呢？说有秘诀那是骗人的鬼话，但经得起经验的方式方法却是肯定存在的。很多时候，工作方式上的一点小小的改变，就能为你铺就成功之路。【内容提要】“不想当将军的士兵不是好士兵”，拿破仑的这句至理名言已流传至今。同样，不想当领导的员工也不能算合格的员工。公司的任何一个员工无论其职位、学历如何，无不想获得晋升，并向着更高的目标奋进。因为步入领导阶层不仅是对工作业绩和思想行为的一种认可和肯定，还是对今后工作的一种激励。那么如何由一名普通员工晋升为上层的领导者呢？只靠好的工作业绩是不够的，它还需要一种成为领导的艺术。相信你细读完之后，定会从浅显的话语和生动的小故事中明了深奥的道理，更相信你身体力行，成功也就近在咫尺了。

三十而立，以何而立?靠父母而立?当你三十岁时，没有谁再像父母那样，含辛茹苦为你营建与世隔绝的温室，所有的世间风雨都要你一个人面对；是饿死还是自己找饭吃，你如何决定?靠老师而立?当你三十岁时，没有谁再像老师那样，手把手传业授道教你蹒跚学步，所有的坎坷泥泞都要你独自走过；是仰人鼻息还是自己学会一技之长，你如何决定?而三十而立，又正值人生承上启下之际。当你三十岁时，你拥有了自己的翅膀，也看到了属于自己的那片蓝天，即使仍羽翼未丰，但毕竟你开始在自己的航道上飞翔，所有的方向，都由你自己掌握；在风雨来临前倦乌知返，还是往更高的地方飞去，你如何决定?当你三十岁时，没有谁再会轻易宽容你的过失、鲁莽和粗心，哪怕只是一丁点的失误，都会给自己增添不少的麻烦，是洗心革面破茧成蝶还是一如既往遭人唾弃，你如何决定? 出色的决定让你敏锐果断而目光如炬，能牢牢把握住每一个可能成功的机会；而低劣的决定使你浑浑噩噩，不管如何努力，却注定与成功擦肩而过。 出色的决定让你时刻保持清醒，不管如何风云突变，心里依然云淡风轻；而低劣的决定使你心浮气躁，即使心中有对绿洲执著的向往，却最终在失败的泥潭里越陷越深。

能够与成功的老板接触，是人生的幸运，也是事业的一个契机，当然成功的路还是要靠自己的走，但已经勾勒出了路标，指点给了人们前方哪里有险情，减小了摸着石头过河的风险。作为员工，我们在任何时候都不能摒弃老板。在艰难的时候，我们要尽自己所能帮助老板，与老板风雨同舟，把持一路上有老板，老在事后会开始或重新认识你，感激你，信任你。老板事必躬亲，也许会使企业免去许多权利纷争的困扰，但会使企业缺乏生机和活力。权利纷争可以用管理机制加以约束，而缺乏生机却会使企业陷入瘫痪。

本书图解经营者丛书中的一本，对有关如何掌握下属，作者根据二十多年来的亲身体验，用实例说明的方式，针对上司该如何辨识下属心理，如何命令、指导、激励下属等多种实用的管理方法进行了简练地阐述。读者若能从这里找出适合自己的加以应用，运用书中要领，一定能使组织上下一心，业务蒸蒸日上，营造企业与个人双赢的局面。处于领导岗位的人，为了追求成功有效的管理，对于管理原则一定要有坚定的信念和明确的方法。惟有确实掌握了管理的要领，量才用人，培养下属的自发性与独立性，引导积极成长，尽展所长，才能发挥最大的工作效率。作者根据二十多年来的亲身体验，用实例说明的方式，针对上司该如何辨识下属心理，如何命令、指导、激励下属等多种实用的管理方法进行了简练地阐述。运用书中要领，一定会使读者掌握管理下属的诀窍，营造企业与个人双赢的局面。

人是企业的主体，是企业生产、经营活动的直接参与者，为企业创造着利润价值。但从另一方面来说，不是每一个人都可能为企业创造价值，也不是每一个企业员工都能够符合企业的要求，符合企业生产发展的需要。这里面隐含着一个重要的问题，即什么样的员工是合格的。在企业实际运营过程中，这个问题经常摆在领导人员的面前，成为领导人在人事任用上一个大难题。《做好自己的每一天》针对上述问题，进行了深入地分析。它全面阐述了作为一名卓越员工所需具备的各种能力、素质，以全新的视角解读了衡量一名员工是否卓越的标准。《做好自己的每一天》立意鲜明，主旨明确，语言简洁有力，是领导和人事经理送给好求上进员工的最佳礼物。

你还在为不到月末工资光光烦恼吗？你是“电脑皮肤”吗？你想让钱生钱吗？你身边的那个他是你的另一半苹果吗？你的事业和家庭平衡吗？天黑了，你睡得着吗？＜br＞这不是一本简单的励志书，我们也无意于讲述成功学的大道理。书中所有的话题，都是你在职场中常有的困惑与迷茫。我们的目的，就是有的放矢、对症下药，找到这些问题的答案，寻求塑造职场巾英的康庄大道。当然，这需要和你互动，因为本书并不完整，有很多的空缺需要你去填充，有很多的事情和心情需要你详细高载。这就是为什么我们称本书为《她日记》。＜br＞

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