全书分十一招：第一招别把升职当成很难的事；第二招让你的上司信任你；第三招学会不露痕迹地恭维你的老板；第四招让你的下属拥护你；第五招让你的同僚不防范你；第六招编织好你的人际关系网；第七招处理好办公室的男女关系；第八招时刻提防办公室的小人；第九招馐好你的形象;第十招练好你的伶牙俐齿；第十一招拟好你的升职计划。

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本书所述的一项主要技能是关于自我评价——这一过程能反映和确定我们自身的需要、价值和能力。使我们从过去的工作经验中了解自己长处和短处。

本书的目标就是要提供各位一个纠正自己行事的指导原则，其中大部分是所谓的“常识”，可是在紧张与压力加诸于身上之际，这些“常识”通常就会被我们忘得一干二净，而整个人亦被一些其他的直觉和情绪反应所左右，因此，如果我们能事前有所准备——多方考量在上述情况下我们应该如何地应对进退，而不是在发过脾气或耍过个性后一切交由命运安排——就有助于我们在这个战场上克敌制胜。

一位卓越的管理者须具备多项能力，如组织才能、沟通协调、时间调配、果断、知人善任等等。本书针对有志于从事管理工作的青年，设计了一套完整的测试，以协助其更顺利的从事管理工作。想知道你具备从事管理工作的良好素质吗？测一测就知道了。

内容提要“学非所用”一直是许多人心中“永远的痛”，但是若选对了适合自己的职业，了解自己的特长，就可避免这心中的痛了。本书即针对个人的职业兴趣与能力设计了精确的测试，了解自己的兴趣与能力后，在选择职业及更好地发挥个人能力及特长方面便可得心应手了。本书适合面临职业选择和希望了解自己特长的广大读者。

这是一本讨论”愚蠢”的书。每个人都可能一时糊涂，但当愚行愈演愈烈时，大灾祸必定难以阻挡。到底什么是愚蠢？什么是聪明？聪明与愚蠢的争执点何在？而聪明员工又如何在白痴充斥的职场上求生存？针对这种种问题，本书通过与各行各业、各阶层的人进行的访谈，剖析了职场的愚蠢现象。

有一位智者说过：“只要露个脸就有好处。”许多人就是这样慢慢挤上老板的位子。若问你最讨厌谁？公公、岳母与老板三选一，大部分的人都会选自己的老板。谁教你的成功是老板的成功，你的过失是自己的失败。实在气人！太多的上班族想破了头也举不出老板半个优点，但说到老板的缺点却立刻口若悬河起来。你会怎样形容自己的老板呢？是“自私无能的混账”、“老奸巨猾的狐狸”、“衣冠楚楚的禽兽”，还是“来自地狱的恶魔使者”？老板是我们的工作伙伴，更是我们的衣食父母。然而，看看老板与员工之间的爱恨情仇，简直是剪不断理还乱的出出好戏。本书开列了现代职场中各种类型的老板，其中也许就有你的顶头上司，借鉴书中已经实践的制胜妙招，化职场生存危机为转机，从此不再视老板为头痛人物，每日上班好心情。

本书论述了领导班子中副职的地位、作用、要具备的素质和能力、领导方法和艺术，及其与正职、其他副职、下属的关系。

本书是为所有梦想在工作中寻得乐趣与丰收，却愈来愈受挫于企业组织流程改造和人力缩编的年轻男女而写。根据一些已出版的研究报告，本书有一个前提：对有实力的人而言，好工作俯拾皆是。但是，要应付今日混乱的就业市场，你必须学习把自己视为“一人公司”（也就是你自己）的执行长，如此，才能发展出一套通往成功的关键能力，就像本书许多成功的受访者一样，在就业市场中出人头地。而这些关键能力，都是根据顶尖企业强调的重点能力改写而成，把这些技能的概念运用在你的“一人公司”上，成效同样也很好。