近年来，欧美管理著作被大量翻译引进，但因其大多偏宏观、重理念与思想而轻实战，且在思维方式上与中国读者存在较大差异，真正能够为中国管理者吸收消化并付诸实践的其实不多。日本企业的强大竞争力举世公认．它们在经营策略、管理技术上有着许多独到之处。日本的管理经典作品很好地体现了重微观、重实用与操作性等特点，值得也适合中国企业认真借鉴；此外，由于中日在文化与思维方式等方面的相似性，日本的管理技术与成功经验更易于为中国企业所吸收。有鉴于此，作者计划大批引进在日本深受欢迎的管理著作，为中国管理者倾力奉献既实用又适用的管理经典，以推动中国企业管理水平与竞争能力的提升。经营计划对每个企业而言都是极为重要的，它是企业战略规划在一定时间段内分解、落实的运营方案，经营计划的制定、实施、后续支持都会极大影响企业的经营业绩。同时，出色的经营计划也是赢得大客户和投资方（股东、金融机构等）信赖与支持的重要工具。但是，纵观国内众多企业，能拿得出像样的经营计划书的却为数不多。如何编制科学、合理的计划书．已经成为最令企业和经理人头疼的事情。本书将提供一个值得借鉴的系统构架，以揭示如何策划既能经得起日趋严厉规范的外部金融检查，又能实现企业自我革新的中期经营计划，以及如何将其落实到年度经营计划书。本书由序言、12个部分和补充资料构成：各部分就经营计划书的编制程序及相关图表进行了具体说明，补充资料就年度经营计划书的制定提供了实用范本。企业。经理人可以充分利用本书实用、系统的解决方案，有效应对经营难题，赢得先机。按如下方法对本书加以利用将非常有效。*公司总经理及董事通过绪言及第2部分的学习，加深对经营计划及其作用的理解。第1部分将明确您自身所必须做的准备工作。*策划小组领导及成员通过第1部分至第12部分的学习，可对本公司将如何实际编写经营计划书做到心中有数。即便是有策划经验的人员，也可将本书的范本及图表与以往的进行比较，研究其不同之处。*中级管理人员通过绪言的学习，对经营计划的目的及其新作用加以理解。通过第2部分至第6部分可以学会具体的分析方法，第7部分可以加深对企业战略及管理连动关系的理解。在领会上述章节的基础上，有效地制定第10部分至第11部分的单项计划书。*金融机构的融资主管及一般企业的贸易主管通过第9部分的学习，理解信用等级评价及其他等级评价与经营计划之间的关系，可作为提高自身素质的参考。另外，通过第12部分的学习可以学到如何强化其相互关系。

无论古今，能够能鲍照般勇敢地自荐的人实在不多，因为我们从小所受的教育，大都是做人要谦虚一点，含蓄一点，内敛一点，总奢望能够重演三顾茅庐的故事而不希望温习毛遂自荐的功课。大家觉得只有被伯乐三顾茅庐才有面子，但别忘了现在的人才市场有一个供大于求的特征，我们不主动走向市场，就将失败于职场。别太在乎自己的面子和架子，花点心思花点力气将自己推销出去，否则就不会有人在乎你是谁。想要证明自己，最好先主动地让别人认识自己、记住自己、接受自己、欣赏自己。记住：即使是诸葛亮活在今天，他也得拼命推销自己。

如果你工作忙得团团转，没有片刻休息……担心得罪别人，畏畏缩缩……打听消息时解释个没完……或者做决定之前挨个征求朋友和同事的意见，那么可能升职的事情就没你的份儿，你表达自己的见解时也会遭到冷遇。尽管你也许没有意识到，但诸如此类的小女孩儿式举止的确在损害你的职业！本书作者在书中揭示了这样的秘密：为什么有的女性在事业上遥遥领先，有的却停滞不前？她发现，女性在少女时代养成的一系列独特行为举止——共计101种——对成年后的她们有害无益。现在，在这本专门针对白领女性设计的职业手册里，她将帮助你消除这些阻碍你前进的无意识错误，并提供300条宝贵的训练小贴士，你可以轻松自如地把它们融入到自己的社交和工作技巧之中。如果你意识到那些表现出“小女孩儿气”而不是“女人味”的行为并加以改变，你将成功地获得意想不到的工作机遇，而且成功地树立自己的崭新形象：你有实力占据最高层领导者单独使用的拐角办公室，并且知道该如何行事！这些“好女孩”式的错误你是否耳熟？错误3：工作过于努力。事实上，没有一个女性获得提升是纯粹因为她工作努力。学会“浪费”一点时间。错误26：把办公室布置得像自己的起居室。除非你从事室内装潢，否则这样做没有好处。重新审视你的办公室布置。错误27：给别人吃东西。你不是“妈妈”或者贝蒂·克罗克。在把食物放到办公桌上之前先好好想想。错误59：事事都要征得他人同意。只有孩子才会事事都征得大人的同意，这不是一个成年人的举止。在工作中要直截了当，充满自信。错误73：笑得不合时宜。如果男人们没有微笑，他们就是在认真对待眼前的事情。行为举止要注意场合。想知道为什么要这样？请阅读《漂亮女孩儿不站墙角》

本书介绍了优秀员工必备的十项素质，包括：忠诚可靠、热忱工作、独当一面、团队意识、开拓精神、自我提高、乐观自信、善于沟通、锲而不舍、能识大体等。

本书以刚刚走上工作岗位的职场新人为主要读者，全面展示职场新人的职业选择、心态调整、处世观念、人际沟通、技能培养、自我提升、情绪管理、财富积累等。比金子还宝贵的职场新人八堂课第一课：选好职业：理想可以比天高，择业还得从头来第二课：调整心态：转变角色，适应环境第三课：处世为人的正确观念：自信做事，踏实做人第四课：好人缘值千金：职场生活中的人际沟通第五课：做好第一份工作：尽职尽责，培养技能第六课：提升自我：抓住机会实现职场跨越第七课：管理情绪：身心健康是最大的本钱第八课：积累财富：从“无产者”到“富人”的转变

要成为一名有前途的员工，你不但要牢记工商社会必须遵守的天条，还必须不断提高自己的职场技能，并且有自己独特的职业发展规划。本书告诉那些初来乍到的公司新人，如何尽快适应工作环境，如何培养认真细致的职业精神，如何迅速掌握业务技能，如何处好上下左右关系，如何塑造得体的职业形象，以及一些应知应会的商务礼仪……

如果您想了解心理测试是如何被运用的，或者希望通过提高测试成绩获得更高的求职成功率，您应该读这本书。本书在以下几方面为您提供建议：如何做好测试前的准备；怎样应付紧张情绪；测试中一些典型问题的应答技巧。

《绝对不能被淘汰》从全新的角度阐释了达尔文的生存竞争理论，深刻揭示了人类社会前进的根本动力和内在规律，为所有企业和员工提供了生存的武器。“绝对不能被淘汰”强调的是结果！生存就是竞争，无论多努力、多敬业，输给了对手，也只能被淘汰。竞争从来都不同情弱者，无论是企业还是个人。“绝对不能被淘汰”突出的是机遇！商业领域的变化是频繁的，变化就是机会。在变化的环境中，达尔文告诉我们：最后的胜利者不是最强者，也不是最优者，而是最适应者！这是最激动人心的地方，意味着每一个敢于竞争的企业与个人都可能成为最终的胜利者。“绝对不能被淘汰”告诉我们：只有敢于竞争的员工，才是最优秀的员工；只有敢于胜利的团队，才是最卓越的团队。在绝对竞争的环境中，最后的胜利者就是最好的适应者：我们必须适应竞争、适应工作、适应老板、适应自己……

人在职场走，哪能不跳槽。你准备跳槽时，有没有消极心态，动机是不是正确，风险到底有多大，是否了解跳槽陷阱，对自己有什么好处，选择的时间是否适当，是否制定了正确的步骤，到底该不该跳……，这里每一个问题都是跳槽之前必须深思熟虑的。作者在内企与外企从事人力资源管理工作多年，经手了无数调进与调出的跳槽案例，对此有着别人无法比拟的经验、感受与发言权，从这个意义上说，本书是职场跳槽人士手边必备的指导性图书与实战性教材。

本书会帮助您拆解职场弈局，让您游刃有余地穿梭于职场和生活之间，使每个迷津中人都能够快乐地创造价值，享受工作、享受生活。让每个人都成为自己精神和行动的主人，过得快乐而清醒。快乐是有章可循的，愿您得到它，这是我们的祈望。