对许多人来说，办公室便是他们走向社会的开端，因为学生时代相对单纯的人际关系并不能提供经验，面对利益的纠缠、人性的弱点、如何在竞争中正派体面地取胜，这一切都将从办公室开始。犹如没有硝烟的战场，胜者为王，败者为寇，也是办公室的游戏规则。上班族手中的饭碗犹如一个轻巧的瓷器，一不小心便会失手打碎，如果没有一份过硬的看家本领，如何在江湖上走动？不少白领才貌双全文凭超标，可是，搞不掂上司，摆不平同僚，管不好下属，懵懂一生，一把冷板凳坐到白头。本书通过实例分析，比如，如何成为上司的知己，如何应付办公室的性骚扰，如何防范办公室中的卑鄙小人，理论联系实际，让你在办公室这一战场上游刃有余，无往不胜。商业社会中，自由的人，往往是善于推销自己的人。在问题还没有发生之前，就用微笑将他送走。沟通是一切成功的先决基础，所以，你要学会倾听，用你的耳朵。当然，更要学会阅读，用你的心，比如你现在手上的这一本《我不是教你奸》。拥有权力当然是好事情，但是，在你没有学会被人管理之前，最好不要学习所谓的“管理学”。学会被管理，并不是说你必须对上司盲从，而是让上司对你信从。其实我们都拥有可以实现自己美梦的力量！书中的每一篇故事都包含着胜利与荣耀，小小办公室也是实现自我的重要场所。所以，请不要将OFFICE看成一个鸟笼，它也有可能是一片天空！我们和人接触的时候，有三件事情是常被人评论的，那就是：我们所做的，我们的面貌，我们是怎样说的？很多人有这样一个错误的认识：在办公室中如鱼得水，必是马屁高手。不本书告诉你的，完全是另外的方法——合作、诚恳、表达，并且拥有尊严！目录：位置篇1.想法子端个金饭碗如何在这个疯狂的世界找到一份好工作，找一份理想中的工作真的远比你想像中的难吗？不要抱怨人力资源部部长对你的不了解，而应该问问你自己．对自己所应聘的公司了解有多少。准备好了吗？GO，我们应聘去。2.迅速成为上司知己每个人都想遇见好老板，但是．为什么你从来没有遇见。其实，好老板就在你的身边。事实上，没有一个老板不想成为好老板，只不过，现在，需要你帮助老板发现他自己的好，并说出来，真正合格的员工，并不是对老板的盲从，而是让老板对你信从。3.如何取得老板信任辞典中对“拍马屁”是这样解释的：用卑贱的态度讨好人。你想这么做，或者一直想做，而不敢做吗？你想对老板这么做么？NO，NO，NO本书是一本让你如何正派体面在办公室取胜的书。我想告诉你们的是——你完全不必这样做。4.时刻提防办公室的小人昆虫有害虫和益虫，人也有好有坏。为什么他们会对你那么坏——在背后给你使绊儿，在上司面前诽谤你，在同事面前贬低你，甚至在你的家人面前诬陷你。你的善良感动不了卑鄙．你的正直消融不了无耻。这时候，你需要为自己筑一道防火墙了。5.平衡你的左右同僚很多人，因为不善于和同事相处，以至于弄得终日不安，终生不快，或者被迫离开那个你本不愿意离开的工作单位。为什么会这样，诚然，这些人跟你可能在性格志趣上相去甚远。然而，为了工作，你又无法不跟他们接近，无法摆脱他们的影响，和同事相处之难，也就难在这里了。6.下属是你最好的朋友恭喜，你已经是办公室的主管了。现在，你需要学习的是用人的真谛，用人的基础其实是知人。了解他们，从而使他们放开胸怀，从而完美自己的工作。记住这一点，你的OFFICE生涯，将不会是一出揪心的悲剧，而是喜剧。7.混个好人缘人是高级的感情动物，注定在群体中生活。谁若想在群体中如鱼得水，八面玲珑，就要与群体中形形色色的人处理好关系。办公室虽小，但五脏俱全，如何在小小的办公桌前巧妙地处理好环境的关系，是每一个办公室人员面临的课题。经商也好，公务也罢，说到底都是与人在交际。沟通永远只是手段，不是目的，要让果实优于枝条。成长篇1.让自己出人头地哪怕最平庸的人，在生活的某个时候，也会突然激情如火，突然了解了自己的愿望——想成为生活中的强者。但是，正如伟大的爱情需要长期的准备，一时的心血来潮，往往意味着一事无成。放轻松，我不是逼你现在就出人头地。2.包装自我出尽风头一般的营销法则是惟产品主义，重质量、重服务。现在，你推销的是自己的形象。所谓“形象”，从表面看，是你的外形在别人眼里的一个“映像”，但若从本质上看，却是你的气质、知识。修养等内在素养的一种表露，这种表露，往往是以一些看似并不重要的小事为表现形式的。3.脱胎换骨重塑自我所有人都懂得：把自己推销出去，就成功一半。但是，推销任何一种产品，都比推销一个人容易得多。特别是这个人是你自己的时候。大多数失败的原因——我们推销的自己并不是别人所需要的。顾客第一，而不是你第一。4.专捡高枝儿攀每个人往往不知不觉地按照剧本生活，有那么一天，你突然想换个剧本的时候，你发现自己原来是个优秀的导演。我说的，当然是“跳槽”。做一个深悟自由的人，一个成功的上班族，第一个条件就是离开你不喜欢的公司。5.挣脱锁链翻身做主人要测量才能，尤其是潜藏的才能颇为困难——甚至可能是无法测量的，这时你需要成为一名具有超能力的人，而不是一位心理学家。在这里，我们所说的才能是指个人具备的一种天赋能力，它使人能很快获得表现优异的资格。6.铺起未来之路我们需要为自己画一张“未来远景图”。以便让自己的事业连贯和目的感。有一点很重要，未来远景图其实已经意味着你在为一次远航，一次长征、一次前所未有的发现做准备。耐心、毅力、想像力是最关键的三个词组。男女篇1.尽情张扬女性魅力作为女性，参与社会，参与竞争，参与成功，你必须具备职业女性的知识内涵与优雅外表，这两者缺一不可。同时，在有了内与外的魅力积累后，还需能巧妙地在不同场合运用不同的方式展示出来。2.外理好办公室的男女关系办公室不是和尚庙，也不是尼姑庵。既不可能都是男性，也不可能都是女性。除了极个别的例子外，大部分办公室，总是存在着阴阳和谐的问题。千万不要小看办公室里的异性关系这对每一个办公室人士来说，都是至关重要的，一旦处理不好，往轻处说，会败坏个人的名声、影响同事间的关系，往重处说，搞到你身败名裂、妻离子散也并不少见！3.不要让老板的太太醋海扬波白领丽人是老板太太的第一假设敌人。白领丽人都是现代女性，具有较深的学识，较好的身材，较美的容貌和无价的青春。丽人们有太多的时间与老板相处，有太多的机会与老板同行，老板太太们怎能安详地躺在美容院内倒膜修眉呢？4.时刻提防男人本“色”白领丽人们在办公室会遇到各种各样的男人。这些男人具有不同的体貌，不同的脾气，不同的思想，不同的性格，不同的处世方法。这些男人在办公室中扮演不同的角色，或是上司，或是同事，或是客户，你必须首先搞清这些男人的真正本色，方可在与之相处中，有的放矢，灵活自如。5.异性搭档最忠诚“男女搭配、干活不累。”已经是个常识。女性的确对人和人际关系有极大的情感。男性则对逻辑。理性的话题感兴趣。这种互补性是天生的，如果能够紧密的合作，从工作的层面来说，无疑是最理想的情况。6.娶个同僚做老婆办公室的男士均是很有修养，很有品位的男性，而办公室的女性又大多端庄典雅，韵味十足。他们的知识水平大多均衡，事业追求也大多一致，如果能缔结一个“办公室姻缘”是件颇为幸福的事情。

本书精选了100个国内外经典事例，能够让人在几分钟内灵光一现，开启一些对职场生存课题的新思维。这些与实际生活完美结合、充满着现代气息、闪烁着适中灵光的小故事，设计院虽少，但滴水藏海。每一个故事，或是在阐述职场生存的方法，或是在领悟走向成功的奥秘，或是在寻找创立事业的真谛……用活泼的方式，讲述着永恒的道理，用通俗的语言，论述着深刻的哲理，给我们以启示，给我们以方法，给我们以智慧。这些智慧就如一串珍珠，颗颗圆满晶莹，使本书成为一本闪光的“珍珠语录“，第一个身在职场中的人都需要它，也将乐意享用它，就让这些晶莹的珍珠和无坐的智慧，给职场中迷惘的你指点无数的迷津吧。

《这样的干部才称职》进一步阐述变革时代的干部所处的环境日益复杂，面临的挑战和难题越来越多，干部必须掌握培养和评估下属，快速提升自我价值的技巧和方法，在工作中发挥领导的榜样作用，以解决具体工作中的各种难题。《这样的干部才称职》从不同角度剖析当今组织的干部及其部下在工作方式、思维模式等方面存在的亟待解决的问题，为当今的干部提供了解决方案与成功范例：如何培养和引导下属，如何正确评估下属业绩，如何提升自我价值……是各级干部解决计划、组织、领导和控制等管理难题的实用指南。当今，举为上下都在讨论干部能力建设问题，《这样的干部才称职》的出版，为各界干部提升能力提供了一本鲜活易懂、切实有效的教材。

令全世界亿万读者终身受益的书，在美国，父母买来送给子女；老板买来送给员；议员买来送人选民；500强企业买来送给客户。不知道你有没有仔细想过，我们大多数人，都是把一生中大部分的时间用在工作上，无论工作性质是什么。也就是说，我们对工作的态度，会决定每天是过得兴奋鼓舞，充满成就感，还是充满挫折、厌倦和疲劳。卡内基训练的设计，就是要帮助你从每天工作中发挥潜力，获得最大的满足。当你研读这本书时，可以同时评估自己面对他人和生活的方式，然后再开始加强自己的长处。你会发现其实你有很多以前尚未发现的能力，而且在运用这些能力时，你将得到很大的乐趣。这本书是由戴尔·卡内基的两本畅销书中之精华章节编辑而成，这两本书是：卡内基沟通与人际关系——《如何赢取友谊与影响他人》和《如何停止忧虑，开创人生》。我们把这两本书中与你最有关联的部分摘选出来，帮助你达到充实、融洽的生活目标，并且把你拥有的内在资源做最好的......

有什么样的态度，就有什么样的人生。做一名杰出的人并不难，只需要具有七种态度：敬业、勤奋、忠诚、自制、进取、协作、热情。一个希望有所作为的人，也许能从这七个词中汲取到成功的力量。在同样的公司，做着同样的工作，有些人多年以后，仍旧做着同样的工作，甚至被炒了鱿鱼；有些人却不断地前进，在公司中的地位日益上升，成为公司不可或缺的人物。这其中的奥妙，用一句话概括就是：态度决定一切。本书介绍了所有优秀企业员工都需要的理念和价值观，卓越员工必需的七种态度，是企业培训员工的最佳读本之一。敬业，才能做好一切，自己的工作是最好的；敬业就是敬重自己从事的事业，专心致力于事业，千方百计将事情办好。如果一个人以一种尊敬。虔诚的心态对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那么他就是敬业。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。勤奋，比才能更重要，我的任务是完成比赛；“一勤天下无难事”，成功的第一个吻触，肯定是先落在勤奋者的脸颊上的。忠诚，公司就是上帝，要有感恩的心态；员工的忠诚包含三层涵义，即对企业这个组织的忠诚，对从事职业的信念或信仰的忠诚，以及对老板的忠诚。自制，主宰自己的意志，拒绝戒口，自动自发；当面对诱惑时，最有里的支持来自于你自己，内心鉴定的自制力是抵御诱惑的有力武器，它使人从无能为力的受迷惑状态中解脱出来，恢复控制自我的能力，重新做自己主宰。进取，超越昨日的自我，超越一秒钟前的自己，要么进取，要么出局；希望、梦想与激励、友谊共享与公平竞争、努力后的换了……多少来年，进取精神已经成为人类挑战极限、积极向上的最宝贵的财富。协作，释放最大的能量，多走一英寸，是大家给我的力量；TEAM——团队，这个单词是有T：Together（共同）、E：Everybody（每个人）、A：Achieve（完成）、M：More（更多）组成。团队成员一定是在才能上互补的。共同完成目标人物的保证就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。热情，工作的灵魂，用热情挑战工作；工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执着和喜爱。

这是一部工作、学习、生活必备的现代实用文体写作大型工具书。讲析精确，文体完备，例文典范。二百文种，各行各业皆齐备；一册在手，实用写作不求人。党政公文，就是各级党组织、各级政府以及行政权力部门制发的公务文书。通用事务文书，包括各种会议文书、宣传文书、计划总结简报类文书，以及社交礼仪类、海报启事类、专用书信类等等，种类繁多，难以尽数。行业事务文书，包括法律、财经、科技、教育、外事等各行各业的常用事务文书。传媒文体，包括报纸、广播电台、电视台、网络新闻等登载、播发的各类具有新闻价值的文章，具体的消息、通讯、特写、专访、言论等。

时间是一种重要的资源，“时间管理”的正确涵义是面对时间而进行的“自我管理”。特别注意的是，时间管理不应该只有惟一的答案，所以本书中提供的理念和方法，都博采众家，并以管理的强度和深度为基线展开，内容包括识识时间管理、树立明确的目标、制定行动计划、分清轻重缓急、合理安排工作时间、形成有条有理的工作作风、应用时间管理技巧、克服内外因引起的时间浪费等内容。职业经理人将从中学习到管理时间的各项技巧，帮助您更加有效地安排和利用宝贵的时间资源，为您及您的企业争取到更多的发展先机。

工作就是要在一家公司拼命到老吗？错！ 工作就是要听命于人、任劳任怨吗？错！错！ 工作就是朝九晚五、披星戴月吗？错！错！错！ 什么是工作？ 就是要自由、要奋斗、要快感！ 在这里，你不再受制于老板的呼来唤去，你不再局限于上班、下班的忙忙碌碌。工作就是自由，就是追求事业的快感，就是面向一生的幸福。 假如你已经厌倦成为公司的奴隶，假如你热切盼望工作的自由，假如你希望独立引导自己的事业。那么，这本手册就是促使你达成目标的全面指南。 在这里，你将可以看到，一名自由职业者所需要的8种基本素质和11种实战技能，一句话，它是自我管理的终极指南。

财经白领的工作有哪些？如何从财经白领发展为财经“金领”？在今后这样一个充斥各种学位和资格证书的社会，注册会计师、注册财务分析师、注册财务策划师、注册商务咨询师等专业机构、专门领域颁发的资格证书与大学学位并不相悖，在求职和升职中均发挥重要的作用。学位证书和资格证书反映持有者水平的基本情况，因此往往成为进入财经白领世界的敲门砖。许多用人单位往往借助一张简历就决定是否有必要对求职者进行面试。因此，今天的财经白领和准财经白领人士都必须严肃考虑应该在那种行业发展未来事业，了解进入该行业的发展需要哪种资格，自己应该如何获取这些资格，自己应该如何为进入该行业作好准备。该书系统地介绍和分析了注册财务策划师、注册金融分析师、注册商务策划师、注册会计师、注册税务师、注册评估师、会计师、管理会计师和财务总监等首席财务官的职业性质、工作内容和职业要求等，包括其资格要求、考试内容和方法等。而且还附有众多案例、访谈录、调研报告。它们对财经白领和准财经白领的职业规划和具体工作准备具有重要的启发和帮助。

观察双面经理人在今天企业界所扮的角色，让人不得不探讨多数观察家为未能予以重视，甚至没有重视到双面以人这个角色的存在我们看到产业界的面经理人在扁平化的组织里努力落实援赋能的理论，在公私专业领域里，既要应组织的成长与复杂化，又要维持当红产者的形象，在知识经济里则要努力踞产业的快速变化，综观各个经济范畴。大的管理责任大部分都落在这群必须眼六路耳听八方兼负生产与管理职责的人上：一群非常真实的隐形双面经理人。