《社会现象透视丛书：疯狂跳槽》描述的大量跳槽案例——盲目跳槽、跟风跳槽、追随跳槽、追金跳槽、压力跳槽、频繁跳槽、习惯跳槽。这些跳槽方式，暴露出跳槽者欲望背后的贪婪和盲目。

第一份工作，你究竟要什么？有人想赚钱，有人追逐理想，有人为了积累创业经验，有人需要进入某一个行业的平台，有人要的是人脉……从他们的角度，不管要什么，没有绝对的对与错，与其给他们规划路该怎么走，不如告诉他们到底怎么做更靠谱。因为，现实比理想更残酷。对于一个刚刚毕业的大学生，如果家里贫困，还有比生存更迫切的事情吗？这对再给他讲工作的大意义，恐怕他也不会听。《第一份工作你究竟要什么》换个思路，抛弃了那些大而笼统的方法与理论，针对性地从第一份工作人手，告诉从业者，明确第一份工作到底要什么以及到底怎么做才能将想要的东西抓到手。譬如想要赚钱：哪些行业更赚钱，你需要具备那些资质，你需要怎么做以及其中的利弊等等。对职场菜鸟来说，《第一份工作你究竟要什么》有极强的实用性。

《疯狂创业》涉及青年创业、中年创业、老年创业、女性创业、夫妻创业、打工创业、草根创业、农村创业等方面内 容，在创业过程中，许多难以预知的因素都可能让你进退维谷，创业远比想象中艰难。《疯狂创业》由维迪编著。

名片是文化变迁的缩影！ 如今，名片已成为生活中不可缺少的一种工具。一张小小的卡片，因为印有姓名、工作单位、地址、电话号码等信息，让人一目了然，且便于收藏，所以备受人们的喜爱。名片不是现在才有的，它的历史可以追溯到中国古代的秦汉时期。那时候，官场上的人们在拜访谒见时，就开始用名帖来通报姓名了。西汉时称为“谒”，东汉时又叫“名刺”。因为那时纸的使用还不是很普遍，名帖大多是用竹片做成的，上面刻有自己的姓名、籍贯和身份。至唐代，木简名刺改为名纸。元代改名刺为“拜帖”，明清时又称“名帖”、“片子 ”，内容除自报姓名、籍贯，还书写了官职。民国时，推翻了封建体制，讲究大同世界的博爱平等，名帖由官场上走到了百姓中间，手本的格式也趋于简化，变成了现在的名片。

当轻狂菜鸟遭遇职场黑手，是黯然退场，还是虚与周旋？当书生意气碰到职场规则，是真我本色，还是入乡随俗？不谙职场路径，职场之途势必步履维艰，及早修炼职场的生存之道，是为正途。《我告诉你职场的一切》作者从草根成长为世界500强高管，他将研读《易经》的心得，结合自己的成长经历，撰成本书与广大职场人士分享。他视觉独特，透视了职场菜鸟在工作中可能遇到的种种困难，揭示了跨国企业高管们秘不外传的职场生存与进阶法则，堪称初入职场者与中基层管理者必备的职场决胜指南。

现代女性已经把事业和爱情放在同等重要的位置，似乎幸福与否都要依照这两个指标来考量。赢得爱情、决战职场是每个女人都需要不断提升的人生智慧。《女人情场别输人 职场别输阵》分上下两篇，上篇介绍婚恋中女人的心思和智慧，教会女人如何发觉自身的优势，抓住好男人，经营好自己的爱情和婚姻；下篇从职场中的气场、相处、心机、人脉和职业规划等多个角度，分析女性的状态、优势和劣势，让女人拥有更多的资本，迎接职场中的各种挑战，靠自己的智慧，赢来幸福的青睐！

走近职场，做好面试所有功课；初入职场，礼仪只是首张门票；站稳职场，这个职位非你莫属；活在职场，跳槽不能只为薪酬；赢在职场，工作是快乐的事情！一起来翻阅《优秀员工成长日记》吧！

小时候总把世界想得太过简单，随着不断成长，我们会发现自己看到的世界和想象中的完全不一样，随之可能会消极颓废、抵触，不能快乐地在社会中生存。但是，世界是一个矛盾的存在，不是只有简单的亲情和纯净的友情，还有职场上的激烈竞争和人性中不可避免的弱点。 可是，有些事情，这几年你才会懂得。你会看到亲情的可贵和隔阂，明白友情中的嫉妒和理解，看清爱情中的圣洁和平淡，注意职场上的为人和出处事。在怀疑和向往中找到一个最佳平衡点，从新认识自己，给自己定位，更好地享受亲情、爱情、友情和职场上的快乐，带给我们幡然醒悟的清明。

什么叫优秀？优秀就是出色，非常好的意思。优秀的员工就是出色的员工，是能够把工作做得非常好的员工。然而，优秀不是天生的，而是后天塑造出来的，是在工作中不断学习、不断实践，并通过不断地总结和提高才形成的。如果套用名人的一句名言，可以这样说：优秀的员工都是相似的，而不优秀的员工各有各的缺点。通过阅读《优秀员工的工作笔记》，你会发现，这是一本优秀员工的工作笔记，也是职场成功人士的工作总结，更是那些期望自己成为优秀员工的人的工作指南。

在网坛，出现主动失误最少的选手通常会取得胜利。商业领域也同样如此。职业发展的错误常常完全可以避免。管理畅销书作家杰弗里·A．克拉姆斯在本书中使用了这一有力的概念，来帮助管理者做好应战的准备。他精选了商业界和网坛中的明星们常犯的一些致命错误。从麦肯罗到布雷克，从韦尔奇到郭士纳，这些大牌人物之所以能够成绩斐然，是因为他们掌握了关键的步骤。杰弗里·克拉姆斯所著的《主动失误（为什么有的人步步高升有的人却被炒鱿鱼）》为你列出了一个培养良好习惯的详细清单，帮助每位想要做出成就的管理者不断提高。同时，他还指出了一些必须规避的错误，其中包括：固守单打的比赛心态 不要认为你凭借一己之力就能获胜，这种想法是错误的。 使用自己不擅长的反手打法专注自己最擅长的打法，发挥个人的优势。这比试图弥补自己的劣势更为重要。 选错双打的搭档在人员聘用、解雇和提拔等人事问题上，如果决策不利，将会产生致命的危害。 不注意网前控制 对自己的工作负起责任。一旦出现失误，不要逃避责任。《主动失误（为什么有的人步步高升有的人却被炒鱿鱼）》这些错误和其他“职业杀手”都是每位管理者所面临的陷阱。无论你公司开展何种业务，无论你职位是高还是低，克拉姆斯切合实际的忠告都一一适用。