企业核心竞争力的形成离不开核心员工的功劳。然而，企业在将经营管理模式从产品导向转入人才导向的过程中，对核心员工的管理却存在着这样或那样的问题，导致核心员工进不来，管不好，留不住。这些成为制约企业效益提高，长远发展以及目标实现的瓶颈，更会使企业在激烈的市场竞争中难以立足。《老板核心员工是这么来的》从企业建立核心员工队伍，管理核心员工，留住并激励核心员工到对其进行个性化管理等几方面入手，旨在建构对核心员工的动态化管理体系，让核心员工的才干在企业这个大舞台上尽情展现。总之，只要管好了你的核心员工，企业的发展必会如虎添翼。 《老板核心员工是这么来的》由韩大勇所著。

《效率达人：让时间更值钱》介绍的是如何让你在有限的时间内创造更多的价值，也就是让你的时间变得更值钱。明确效率的概念、提出职场人对效率的误读，再分解项目的流程，阐述从制定目标到取得成果各环节提高效率的办法。

职场第一年是职场的开启之年，也是你职业生涯中最关键的一年。《职场第一年》立足于职场新人的生存与发展，从职场第一年中必备的素养、礼仪、规范、技巧等多个方面入手，深入而细致地解读了职场新人在职场第一年中必须掌握的技能和必须储备的资本。

“马上就办”是犹太人的座右铭。犹太人正是凭着这种理念，这种高效的工作法，使得犹太人在全世界范围内成绩卓越，更使犹太民族成为一个影响世界的民族。而在2011年2月，相关媒体报道山东省济宁市多个部门成立“马上就办办公室”。据济宁市优化办宣传处负责人说，“马上就办”是一种提高行政效能的精神，市政府没有要求各部门成立马上就办办公室，只有少数单位自己成立了这一机构。“马上办”，就是解决组织或机构或企业事事可以拖着办、缓其办、爱怎么办就怎么办的最佳途径，也是解决机关效能差，执行力不行，办事拖拉，越位失位严重。

《用最好的状态去工作》告诉我们：用最好的状态去工作不但是工作本身对每个人的要求，也是自我鞭策、实现自身进步的根本途径；用最好的工作状态去工作不但有益于公司发展，更有益于我们自身进步。《用最好的状态去工作》主要针对当今职场中大多数人在工作中找不到良好工作状态的这一现状，帮助广大在职场中拼搏的朋友找到状态不好的原因，找到提高工作状态的方法，进而把这些具体的方法运用到具体工作中去，通过自我调整和适应，渐渐找回工作状态，把工作做得更好。

《别把工作当儿戏》是写给但凡需要工作的人阅读的励志读本，上到高层领导，下到基层员工，概莫能外，都必须“别把工作当儿戏”，“要把工作当事业”。本书以员工为圆心，明确提出“忠诚是企业员工的立身之本”“状态是企业员工的基础条件”“能力是企业员工的基本素质”的中心论题，为激发工作原动力提供了一个简明高效、科学实用的优秀读本。

周帆、魏阳编著的《好业绩需要好心态：优秀推销员的9项心理训练》详细介绍了成为一名优秀推销员所应该具备的九大心态：准备的心态；自信的心态；空杯的心态；包容的心态；真诚的心态；主动的心态；积极的心态；老板的心态和坚持的心态。并提示人们要改变消极的心态，拥有积极向上的心态。在内心的感悟中成长为优秀的推销员。我们从小就被灌输或者接受，然而走得越远，越忘了这些简单的道理。其实回过头来看，有关积极、主动、坚持、真诚等等道理一如既往，无论对当下的自己，还是以后的自己，一样适用。《好业绩需要好心态：优秀推销员的9项心理训练》原是一本致力于造就优秀推销员的书，书中配有各行各业的案例或者故事，语言通俗易懂。也许就是这样的，最简单的道理适合用最直白的表述方式。看到最后，你应该明白丢了些什么，应该拾起些什么。

《你就是自己的公司》与传统抽象的职业规划课程不同，把自己作为一家公司经营的方法，更能调动你思考和寻求改变的热情。而创业的理念，将潜移默化地融入到你的思维习惯里。《你就是自己的公司》从工作、理想、责任、竞争力、品牌、客户资源、财务等诸多方面告诉你，公司经营的这几大要素正是人生规划发展的几个关键点，只有这些方面做到位了，公司的运作才会正常，人生才有前景。祝愿广大读者朋友把自己的人生像“公司”一样经营得红红火火。

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《上班那点儿事：漫画职场攻略》作者运用成功学、心理学、经济学等相关知识，结合自身对职场的感悟和理解呈献给读者一种积极向上、豁达的职场观、世界观和人生观。全书共分为4章，分别是进入职场你准备好了吗、初入职场注意些什么、如何在职场中变得强大和启示录。