《职场攻心术》作者经过对职场潜心研究与实践，铸就了“职场攻心术”这把利器，以了解对方想法为基础，以攻心为目标，可以直接应用于职场，取得立竿见影的效果，既能助你成为人际交往的高手，让你成为最受欢迎的人．也能助你做到知已知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。

梁枫编著的《职业素养修炼》根据生产、建设、管理、服务领域员工的岗位特点和工作要求，分别就爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、团结协作、有效沟通、自动自发、开拓创新、追求高效、善于取舍、积极进取等十个方面的职业素养作了系统阐述。每个专题首先从概念的内涵人手，讲“是什么”，使读者能够较好地把握其本质属性；其次从个人职业生涯发展的角度，讲“为什么”，使读者对提升自身的职业素质产生强烈地内在需求；最后从工作实践出发，讲“怎么做”，让更多的一线员工迅速成长为一名优秀员工。《职业素养修炼》可用作企业员工培训读本，也可用作普通高等学校相应课程的教材。

回首过去，我们往往会发现自己走了太多弯路。比如上小学时贪玩没有考上重点中学，比如高考后填报志愿时听家人的活选择了自己没兴趣的专业，比如工作几年后才发现入错了行……在顺境中，我们迷失过自我；往逆境中，我们也会失去方向。我们总是缺乏安全感，从而不断追问自己是否有更好的选择。人生中有许多风景注定要在弯路中才能体会，生命也往往在挫折中能够更快成长。但生命有限，青春无价，我们的人生毕竟不是用来犯错的。那些能够尽可能不走弯路的人，是最具智慧的，人生中如此，工作中亦如此。

职场软实力，是可以在你的工作中起到实际效用的能力，它不等同于业务技能，却可以让你的业务技能更好地发挥。《软实力决定职场成败》分别从职业规划力、学习力、沟通力、人脉力、执行力、发展力、情绪管理力和人品力等八个方面入手，通过鲜活的实例和具体的操作方法，迅速提升你的职场软实力。

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吴俊莹身为多家资讯电子公司的企业顾问，经常为公司老板解决疑难杂症，也发现老板们在做某些重大决定时，有一些职场人不知道的“原则”，即一种让人更上一层楼的思考方式。 《老板不说却默默观察的45件事》由其创作。《老板不说却默默观察的45件事》中真情分享作者的45个职场经验，说明升迂差距就在这些不起眼的小地方！

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《职业人格培养论》通过对“职业与职业化”、“人格与职业人格”、“兴趣与职业选择”、“性格与职业倾向”、“需要与职业规划”“能力与职业成功”、“价值观与职业道德”等相关理论阐述，提出职业人格的培养的新思考、新观念、新路径，有利于培养职业人更好的在职业中成功与发展。将“人格理论”与“职业培养”相结合，提出职业人格的培养方法论。