你想成功吗？那么，请翻开下一页！《成功的策略》一书，是一个和你一起继续成长直至成功的过程。作者吉米？道南是在美国白手起家的一位亿万富翁，年收入达到几千万美元，并且还在不断增长中。经过不断学习、观察和身体力行的实践，他研究出很多为人处事的原则以及行之有效的工作方法并最终成书。书中介绍了如何积极思维、战胜失败、订立远大目标、如何应付压力、发展人际关系、增强沟通能力以及激励他人奋发向上和增强领导才能等实际具体的内容，体现了作者精辟独到的见解。这是你个人成长的伟大蓝图，因为它把三十年的经验和洞察力浓缩成为一本易于阅读的书。当你看完本书后，你已经提升到了一个全新的层次！

有些人一生没有成功，并不是因为他们不能成功，而是因为他们的头脑中没有闪过成功的念头，或者不知道应该如何获得成功。真正的成功者，做别人不愿意做的事情，做别人不敢做的事情，做别人做不到的事情。只要你坚持寻找，终会看见成功的曙光。

不论是初入职场，还是在职场已经有了一定经历，只要你对自己的现状感到不满，那么就请静下心来看看此书，从中窥探职场奥秘。罗一海编著的《学校里学不到的机关生存经验》紧贴机关工作实际，阐释机关工作的特点和奥秘，传授机关工作的方法和技巧，兼具理论性与指导性，《学校里学不到的机关生存经验》帮助职场新人尽快入门，对久处职场的人也能提升能力和技巧。

在职场上，遇到困难是在所难免的，不要灰心，不要丧气，这一切都是暂时的，很快就会过去，只要你努力，不久的将来情况就会发生转变。找开这本职场圣经，它会指引你要走的方向。

决定你命运的不是别人，无需满世界去寻找，那个能主宰一切的上帝就是你自己。一个员工是否不可替代，在于他是否勤奋，在于他是否专注于公司的小事，在于他是否能为老板分忧，把简单做到极致就是不简单，把平凡做到极致就是不平凡。

《弟子规》中论述的为人应在孝敬父母、友爱兄弟、立身处事、待人接物、修身治学等方面达到的基本要求。《学〈弟子规〉学做好员工》借由先哲风范，引用圣贤智慧，博采众家之长，并结合现代企业员工工作、生活的实际，赋予了《弟子规》全新的理解、全新的立意，讲解了诸多现代企业员工行为规范理念，以此为企业员工培训提供了一条崭新的思路。

曲利华编著的《职场危机厚黑学》讲述了：一个职场人必须要知道，如果你的上司显得出色，那么你也会显得出色。因此你该随时随地想办法使你的上司显得出色。办公室不相信爱情，别盲目地去爱别人。爱情是一场战争，你可以付出你的心、你的身体，但是你也要知道，爱情不等同于面包。精明不是指有心计。而是聪明和豁达。古往今来，所有能成大事的职场人，最后都是慈善家，职场虽然复杂，但始终是人做主体的圈子，给别人宽容，才能成就自己的大气。如果你没有富有的家庭背景，极具威望的社会背景，那么，你还有第三个扭转命运的机会——从现在起，累积你的“职场人脉”。无论你在哪个公司工作，定会有一个顶头上司（除非你自己是大老板），你的大部分工作都是和老板共事，你和老板的关系越好，你的机会也就越多，要出人头地也就越容易。做事灵活，懂得适时变通的人，总会走在别人前面，“爬”得比别人高。“八面玲珑”是处理办公室政治的最高技巧，凡事随机应变，左右逢迎，再大的职场危机也可以为自己所用，成为自己的机遇。一个人如果想要在职业生涯中脱颖而出，强有力的“路径依赖”是必不可少的。你可以不像科学家那么执拗，不像工程师那么严谨，但在你的生活习惯里，必定要有种“惯性”，这种惯性可以是你的一个好习惯，也可以是你的个好思路。《职场危机厚黑学》意在为职场人士理清职场危机的因果关系，增强职场人士必要的危机意识，并提供一些危机下的应对策略，帮助职场人士在不损害自己和他人利益的前提下巧妙的化解职场危机，使其在职场更好地保全自己，取得更好更长久的发展。

本书应用了MBTI量表以及与工作方面相关的研究理论。MBTI理论是伊莎贝尔？迈尔斯对荣格的人格理论最奥妙部分的澄清和发展。它最具特色的是：非常认真地对待个性和积极的、建设性的品质。我择取最相关的思想和证据，整合它们、批判它们，并且拿它们与似乎很有用的主流职业心理学作比较，进一步讨论MBTI对于经理人、人力资源专业人士和咨询师、学习管理和职业心理学的学生们的含义。在第一章，我首先讨论MBTI理论的巨大成功以及它的利弊，其次关注理论的有效使用，包括证据基础的实践和4个层次的应用。第一章末尾介绍在MBTI工作坊中应用MBTI理论经常涉及的问题。在书中直接引用MBTI量表本身既不合法，也不符合道德准则。评估心理类型的其他量表也不合乎道德准则，因为它没有被验证，并且量表结果（特别是数字表现形式的）很容易造成一个虚假的权威。所以，第二章用一种特别的方式介绍理论，那就是允许理性和准确地评估你的全部或部分的心理类型。也许你已经完成了MBTI量表或是迈尔斯提出的16种心理类型的其他测评方式，利用第二章，可以温习相关理论，检验测评结果的准确性，同时也对MBTI理论进行了新的内容介绍。第二章的另外一个功能就是，指导你将MBTI理论应用于他人而非自己。第二章主要回顾偏好的重要概念、偏好的4个维度、凯尔西模型中的4种特质、类型动力和类型发展。与第一章一样，在章节最后，对常见问题作一些回应。所有工作中应用的章节主要讨论MBTI视角下的工作，经常被称为“人力资源管理”，在英国称之为“职业心理学”，在欧洲的其他地方称之为“工作和组织心理学”，在美国称之为“个体和组织心理学”等。这些相关方面是：职业生涯（第三章）、选择（第四章）、时间（第五章）、沟通（第六章）、健康（第七章）、咨询与辅导（第八章）、领导和管理（第九章）。

毕业生初入职场，经验不足，可能会有多次跳槽的经历，但每次都能跳对吗？《大跳槽》以多位职场新鲜人的跳槽经验为例，告诉你如何才能跳出个好未来；或者当有选择机会时，告诉你如何选择跳出去还是继续等待。《大跳槽》事例丰富，基本涵盖职场的各种跳槽经验。最适合初入职场的大学毕业生们。

不管是刚刚毕业，即将准备步入职场的大学生，还是已经有了工作经验的职场人士，他们都会有着共同的经历——求职，而有不少人遭遇过被拒，为什么会这样？为什么很多人在踏入职场的门槛时遇到了拦路虎？答案很简单，因为他们没有做好求职前的充分准备，没有掌握求职的诀窍，没有在规定的时间内打动面试官。 《30秒变身面试达人（菜鸟晋级版）》定位于关键且短暂的面试时间，纵向划分职业，包括销售、行政、技术、客服、采购、财务等这些最热门的职业，旨在给求职者提供一个在极短的时间内打动面试官，在短时间内运用适合职业特点的面试技巧以及更有效被录用的方法；让每位求职者在如同千军万马过独木桥的就业形势下，顺利通过面试官的考验，获得理想的工作。