本书就是为了给读者揭开过分强调“细节决定成败”的理念．还原一个大事为王，不为小事抓狂的理念。员工在职场上不要过分计较鸡毛蒜皮的小事，重点做正确的大事，就可以快速提升自我。领导更是如此，一个团队如果在一个只会注重小事而忘记决策性大事的人领导下，那么注定这个团队是失败的，这个领导是更失败的，最终会影响到整个企业的文化。因此，工作不要小题大做是企业员工成长的良方。

由于公司规模不同，大公司与小公司在机构设置、岗位职责、人际关系处理等方面也存在许多不同，《大公司做人的50个细节？小公司做事的50个密码（实用精华版）》集结了在大公司做人的50个细节与在小公司做事的50个密码，有助于职场人士根据自身实际情况规避一些不必要的行为，更好、更快地适应不同公司的环境，获得良好的职业发展前景。

刘备即将率主力回师成都，安排谁来镇守汉中？是与自己交情最深、资历最老、能力最强的张飞吗？——千万别拿交情、资历、能力说事儿。麹义击败所向披靡的“白马义从”，又救了袁绍性命。按理说，麹义应该成为袁绍麾下的首席大将！——越有功越不骄傲，越有本事越谦虚，不仅落个好人缘，还是自我保护的需要。刘备丢了老巢，军中将士的家眷也沦为吕布的人质，部队也因此丧失了战斗力。谁都没想到，刘备此时竟然率众头像吕布。——走投无路时，应该想到还有一条路是专门为你准备的，你的任务就是在最短的时间内找到这条最正确的路，这是对应变能力、判断能力和决策能力的考验。三国的舞台上，人精们上演一出出勾心斗角、尔虞我诈、今天投降明天造反的戏码。历史是一场闹哄哄的大戏，只有内行，才能看出其中趋利避害、自我保护、原理风波等等深奥的门道和机关。一本书看透历史大智慧，一本替你总结所有的职场机关，用历史演绎职场、演绎人与人之间的关系，看懂机关，从此不再惧怕潜规则！

在漫长职业生涯中，虽然你能力超强、工作拼命，但也可能会很不幸遇上个把糟糕的老板。或许，他挑刺成性，无论你工作得多么努力，他总是能挑出错来；或许，他事无巨细、事必躬亲，时刻监察着你在做的任何事情；或许，他脾气暴躁，行为举止就像头一见红布就眼红狂叫的公牛；或许，他自高自大，任何事都要由他亲自布置…… 多年来，本书的两位作者一直在帮助人们处理职场中复杂的人际关系。她们发现，决定一个人工作幸福感的最主要因素是和老板的关系。如果你和老板相处得不好，一切都会很别扭，你的压力指数、家庭生活和总体情绪都会受到极其强烈的影响。你要么变得忐忑不安，担心自己的工作表现不够格，要么就心里满怀怨怼，想搞点小动作报复讨厌的老板。可到了最后，你才是那个显得无能或是小家子气的人。 当然，你可以尽情想象拂袖而去的痛快情景，可有些时候，辞职不太现实。况且，谁又能保证下一个老板会好些呢？ 当然有更好的解决方法。两位作者首先为我们总结了五大类20种糟糕的老板类型，并在此基础上为所有被老板牵制了喜怒哀乐的人设计并验证了一套清晰的搞定老板的强效策略。 运用真实职场中的案例，克劳利和埃尔斯特深入地研究了“上下级关系”这个有趣的话题，传授了“向上管理”这一终极职场智慧。这对于任何一个想要重新夺回对职业命运的控制权的职场中人来说，都将是无价之宝。

英雄并非勇敢者的专用称谓，善良、关爱同样是英雄的内涵，只要你愿意，你一样能成为英雄。真正的人才，不是能够评判是非、指出对错的人，而是能够让事情变得更好的人。你完全不必向他人问询时间，因为，在你的手腕上，就有一块属于你自己的手表。人的一生中，总有许多机会和挑战会出现在你的面前，有些挑战和机会，我们必须勇敢迎接并牢牢抓住，有些挑战和机会，需要我们智慧地予以放弃。自信和狂妄的差别只在于，你有没有与自己的豪言相匹配的实力做后盾。机会就像一扇迅速旋转的转门，当那个空当转到你面前时，你必须迅速挤进去。当然，空当之后还会有空当，但那是留给别人的，属于你的空当只有一个。

80、90后员工进入职场后，在融入团队的过程中必须要面对而且要处理好两大方面的问题，一是如何做人，二是如何做事。《职场新势力》真对80、90后员工在职场中遇到的诸多难题和困境，针对他们身上存在的一些弊端和缺陷，从心理态度、思维方式以及行事模式等方面，提供了一些有效的解决方法。《职场新势力》由王家尧所著。

《如何找到好工作：平面设计师求职宝典》是一本指导性很强的平面设计类职业指导图书，图文并茂，为初涉职场的设计专业学生或正在寻找更好的就业机会者提供综合性的就业指导，包括平面设计、插图设计、摄影、广告或者动画类的就业者。提供最新最实用的设计技巧及就业指南（比如如何面试、如何说服客户等等）。

用心工作，最大的受益者是自己；糊弄工作，最大的受害者也必定是自己。用心是一种工作态度，更是一种工作方法和工作哲学。用心工作的人是企业最需要的人。《用心才能优秀（升级版）》以“用心”为主线，以工作为载体，深入浅出地阐述了“用心才能优秀”的理念。《用心才能优秀（升级版）》是培养员工责任心，提升企业凝聚力，实现企业和员工双赢的指导手册和员工培训读本。

作为员工，落实责任是取得工作成绩的关键。把责任落实到位，也是每家企业提升效率、提高效益的重要途径。本书作者首先深入阐述了坚守责任意识的积极意义与重要价值，提出了“责任至上”的职业理念。本书强调把工作落实到位对工作的积极意义，从多个方面向读者讲述了落实责任、高效执行的方法与意义。作者特别强调：强化员工责任意识，既能开发人才自身潜力，又能有效提升组织整体活力，二者并行一致，这体现了深厚的人文关怀。本书案例生动、态度严谨。

自2001年出版以来，《搞定1》（Getting Things Done）就成了“划时代的商业自助书”。它大胆提出高效工作的新概念，被译成28种语言，令数百万读者深受鼓舞：不但企业家、大学教授、软件工程师、士兵、音乐家、学生和牧师纷纷采用；“GTD时间管理系统”还在网站、博客和软件应用领域风行一时。《搞定1》开宗明义，直接针对现代社会的快节奏作出回应。戴维？艾伦多年传授GTD系统，从热心实践者那里得到大量反馈，发现GTD系统蕴含深刻，用途广泛，远非简单的“个人组织系统”所能涵盖。应读者的热切期盼，艾伦继《搞定1》《搞定2》后又推出这本《搞定3》，揭示了把这套方法应用到广阔的生活和工作中的全方位效果，对GTD原则和用途的进一步深化。《搞定1》是一本基础读物、一本简单的手册，《搞定3》则是一幅路线图，它对GTD原则和用途的深化，可以进一步增强你应对工作和生活的能力，可以帮你定位现在的生活，为你指明抵达目的地的方向。工作和生活两全其美并非遥不可及。《搞定3》前3章认真分析了GTD现象、它的本质以及它何以在全世界迅速发展。其余部分探讨了自我管理的两个核心层面：第4－9章探讨了时间组织的掌控要素：捕捉、澄清、组织、深思、行动、应用等；第10－17章分析了摆正视角、长短期目标、宗旨的问题。书后还添加了描述GTD法基本模型的附录，包括：未完成事务提示清单、自然式计划模式、项目规划提示清单、掌控工作流程每周回顾、工作流程图和关注层面等。平衡工作和生活的关键全看获得掌控、摆正视角，即理顺日常生活中方方面面的事务，把它们在逐层分步的目标和抱负水平上各有安置。不管摆在面前的任务是即刻回复一封电子邮件、安排几天后的全家出游，还是考虑长远的退休计划，你都可以用《搞定3》传授的方法，胸有成竹地作出决定，得心应手地处理事务。