人在职场
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成功人士的八个职场法则杨孝光 著本书总结了成功人士遵循的8个职场方面的内容。包括职业如何定位、如何在职场中确立自己的人际影响力、怎样统筹安排自己的工作、如何做好工作中的沟通、与上司的相处之道、怎样提高自身的执行能力、职场中如何做好自我调控、怎样培养强有力的学习能力等内容。 -
哈佛职商课陈檀 著如果你已经在求职的大军中涌进涌出,如果你还拿着简历天南海北地投递,如果你还只是为了“饭碗”而毫无目的地让工作选你,那么请停下你奔波的脚步。如果你已经是职场中打拼的一员,如果你在工作中连连受挫,如果你因工作而情绪低落,甚至因为工作而影响了平日的生活,那么,也请你平静下来。《哈佛职商课》将带你全面领略哈佛大学传授的职场法则,悉心聆听哈佛成功学子的职场智慧,让你在激烈的职场竞争中,永立不败之地,登上事业高峰。 -
我最想要的职场智慧书梅雨霖,梅薇薇 著梅雨霖教授是职业研究专家,一直致力于职场生态的调研分析,已出版专著20多本,多部作品入选“十一五”国家重点图书,部分作品被我国台湾、香港地区及新加坡等国引进。《我最想要的职场智慧书》向我们传达的职场智慧是温和而强大的。它以客智的眼光,将各行业中成功者们多年来历练职场的经验与心得提炼总结,探幽发微,拨云见日。它的智慧和力量让你感觉不到咄咄逼人,感到的只是它的真诚和中肯。每个人面对的职场都是千变万化的,没有任何一本书能够满足所有读者的需要。或许《我最想要的职场智慧书》不能让我们都成就事业,但最起码,当我们领会其意,妙用于心,至少能够少走弯路,更聪明、更平和、更游刃有余,更接近成功。 -
赢在职场(英)贝尔丁 著,张燕青 译本书由肖恩·贝尔丁所著,张燕青译,涵盖了五个基本主题:赢在态度;赢在信念;赢在细节;赢得人心;赢在方法。本书之所以选择这五个主题,是因为它们是我们在成功的路上必然碰到、必须解决且有可能解决的问题。它们是那些我们可以对之产生影响并加以改善的事物。 这并不意味着它们凝练和集中了职场成功的论述,而是说它们是那些成功人士共通的一种哲学观、行为准则和行事方式。 -
20几岁要懂点职场策略星汉 编著职场策略是职场中人为实现目标而根据形势需要所采取的方式方法。一个懂得做事、用心做人的职场新人,只有活用职场策略,了解职场规则,才能根据理性的指导,做出最正确的抉择。年轻人要尽早放弃一些不着边际的妄想,从现在开始以策略为指导,朝着目标一步步前进,才能站上成功的高台。 -
新职员必杀技朴熙真 等著这是一本关于适应社会法则的职场书,也是一本难得的新职员工作指南;本书记录了大量职场前辈们在职场中的亲身经历,通过他们犯下的种种失误及提供的建议教给大家如何尽快地适应职场的新环境,这些来之不易的宝贵经验是在任何课本和公司里都学不到的,这也是本书的一大特色;本书最大的亮点还在于它的现场感——模拟真实现场,教给读者老职员亲身领悟出来的新职员生存法则;本书还配有大量的漫画,风趣幽默,可读性很强;本书意在告诉读者:职场生活“快乐并痛苦着”的绝对职场密码! -
今天开始不纠结龙湘涛 编著《今天开始不纠结》结合白领人生中的现实问题,导入优秀影视、文学作品的经典形象进行案例重现,细致剖析,专业分析,将白领内心的纠结展现得淋漓尽致,无可遁形。再通过分析、探讨、总结等方式,为解决问题提供可行性方案。一个简单的道理,一个常见的招数,甚至一句淡淡的安慰,却能够帮助你开启理性和智慧的大门,带自己走出内心的迷茫。白领,你还在纠结吗?如果你早一点看到《今天开始不纠结》,或许能够少一秒纠结,多一分果断;少一些错误,多几许理智;避免许多遗憾,收获丰盛人生。不要小看了你自己来自内心的力量。 -
应聘顶级公司(英)浮士德,(英)浮士德 著,麻宁 译《应聘顶级公司》将改变你推销自己的方式。这是一个按步骤排列的实用指南,帮你找出让你与众不同之处,并用于你的独特推销,这是你创作最好的简历、参加最好的面试所需的基础。 《应聘顶级公司》的作者是比尔·浮士德、迈克尔·浮士德。 -
我在路上遇到唐僧成君忆 著《我在路上遇到唐僧》是成君忆移居深圳之后创作的第一部作品。 几乎所有的老板和上班族都在经受焦虑的煎熬。那么,焦虑是怎么形成的?它会对我们的职场和生活造成怎样的危害?我们的人生应该怎样从焦虑中突围,并最终找到对工作的热爱? 《我在路上遇到唐僧》的主人公龙小毅在焦虑中苦苦地坚守,终于被焦虑击溃。但随后发生的一次奇妙旅程,却帮助他找回了自己的人生。 -
董事长秘书是怎样炼成的向往 著无论是《杜拉拉升职记》中的杜拉拉、《浮沉》中的乔莉,还是《圈子圈套》中的洪均、《输赢》中的周锐,他们无一例外都是外企职场精英。他们的成功,除了自身的努力外,都借助了“知名外企”这个起飞平台但是,我们必须承认,那些世界500强企业里竞争数亿销售订单的故事,是大多数职场草根很难去经历的;更重要的是,外企在我国仅有28万家,只占企业总数的3%,而民营企业则以超过500万家的数量,占到了中国企业总数的60%。最真实也最具典型性的中国式职场故事,应该发生在500万家中国民营企业里。而民营企业中既有外企所没有的错综复杂的家族关系,更有外企所没有的中国特色的职场规则。
