《职场战记》是国内知名作家雾满拦江先生总结其在职场二十年来的人生经验，从社会博弈学的角度，描述了作者亲身以历的职场勾心斗角的诸多事件。这些事件就发生在我们的日常工作与生活之中，每一个人都会对此深有感触。正如《职场战记》中所总结的，雾满拦江先生将通过大量的真实事件的记载，帮助我们掌握另外一种能力：获得机会的能力。众所周知，职场中的许多人并不是缺乏能力，而是缺乏机会，他们空有一身才华，却无法获得让自己的才华展示的人生舞台。在这里，雾满拦江先生将会告诉你：获得机会的能力远比工作能力更重要，如果你没有能力获得机会，那么你的工作能力也就毫无价值。而如果你想获得让你才华发挥的机会，那么，你就有必要从雾满拦江二十年的得失中学习一些博弈的基本常识。

一部《丑女无敌》是让所有天资平凡的女子，看到了麻雀在格子间变身凤凰的可能性；一本《杜拉拉升职记》，让所有心气比天高、后台比纸薄的女子，看到了职场博弈中化腐朽为神奇的可能性。人人都想做林无敌或杜拉拉，可生活是现实的生活，职场是现实的职场。你，凭什么？记得N年前应聘一家合资企业的总经理助理，我抱着一撂简历、证书和推荐信，谦卑地等待着总经理的审阅。怎料，他只提出一个问题：“我年轻时也喜欢写文章，笔名叫‘草包’，你觉得这个笔名怎么样？”“挺好，草根且亲切。”我打趣说，“我恰好也有个笔名叫‘花苞’，跟您是绝配。”就这样，因为一个无伤大雅的玩笑，我随身携带的能力证明，成了“免检产品”，总经理看都不看，就接纳了我。后来大家熟悉了，总经理开玩笑地对我说：“你是第一个从我这轻松过关的应聘者，因为你身上有股子不卑不亢又自信的气儿！很难得！”再后来我跳槽了，改行做人力资源。我大学的专业是英语，在应聘人力资源部主管时，负责面试的行政总监问我：“你没有管理学的专业知识，那你擅长心理学吗？”“反正我挺喜欢看《心灵鸡汤》类的书籍，也喜欢研究星座血型。”我如实作答。

如果你是金子，任凭环境改变，你还是金子。所以，决定你本身价值的不是公司，也不是老板，而你自己。你在职场上郁郁不得志，原因并不能全怪外界的环境，更重要的是你并没有你自认为的那么优秀，你身上一定还缺点什么。《玩转职场你缺什么——不可不知的职场生存铁律》收张笑恒所著，分别从就业能力、适应能力、责任心、合作精神、自觉意识、解决问题的能力、迎合的技巧、圆融的智慧等十三个方面进行了详细阐述，如果你能找到自己缺的那一点，然后去积极地调整自己，当你以全新的姿态去面对，那么你发现原本存在一堆问题的职场瞬间换了新颜，未来也变得清晰和明亮起来。

本书作者基于多年从事为大学毕业生提供简历辅导的工作经验，全面参考国内外简历辅导类相关图书和简历辅导网站的精华内容，为国内求职者量身打造了这本集系统性、针对性、全面性、实用性于一体的简历写作宝典。另外，书中还收录了大量中英文简历案例，并加上了作者精辟的点评，可以帮助读者在最短时间内迅速提高简历写作水平。第3版根据近年来求职市场发展形势的变化，应广大读者的要求，特别突出了“网申”的内容。对网申、典型简历案例进行了全面更新，为读者提供更直接的帮助。

“降低你的期望值，把理想先放一放。”不要期望公司企业一开始就会对你委以重任，认真做好上司和领导交代的每一个任务，哪怕这项任务微不足道，同样也是了解企业文化、工作氛围、上司和其他同事个性的契机。很多时候，我们缺的就是一颗愿意低头思考的心。沈嘉柯编著的《上司绝对不会教你的46个职场攻略》挑选的案例从新人入职列进阶周旋于职场，逐步探讨复杂的问题。通过对一个又一个具体困惑的解析。通过案例故事的现身说法，相信你会获得在职场的生存之道，也会懂得什么是要坚守的。什么是可以变通的。

《新员工要懂得的处世心理学：卓越员工的25堂职场生存课》主要内容包括有赢得上司信任是职场良好的开端，主动站出来为上司分忧解难，怀有坚定的理想能官能民信仰，把低调当做一种习惯主动将自己的功劳归于上司，不要过高估计自己的能力，适时地完成不可能完成的任务等。

每个人都想拥有完美的职业生涯，但现实生活并不总是尽如人意。许多人虽抱有满腔的热忱，但没有科学的方法，不能正确地规划好自己的职业生涯，并因此遗憾不已。《选对职业：我的职业我做主》从职业和职业生涯规划入手，详细介绍了职业生涯规划方法：时下各热门行业及热门职位：不同类型人员的职业生涯规划；职业生涯规划实用方法及案例，并提供了一份实用的职业选择测试问卷。《选对职业：我的职业我做主》适合职场新人、即将跨入职场的大学生以及需要重新审视自己职业的人员阅读参考。

《别闹我是你上司》面向大众白领阶层，不管你是公司职员、政府公务员、外企白领统统适用。《别闹我是你上司》的作者海华针对不同的上司进行分类分析，同时提供相应的解决方法，告诉你雷区所在。真实故事贯穿全书，让读者能通过实例对症处理，具有超强适用性。

在职场中．我们应该如何驾驭下属的心理呢？ 如果你想要让下属听从你的指导，就给下属一个期望。在必要的时候，与其想方设法、费尽心思地要求下属该如何如何，还不如直截了当地告诉下属。你希望下属如何。你要知道，这种用直接或者间接的话语和行为．告诉下属你希望他成为你想象中的样子的方法，有利于下属产生相应于这种期望的特性。也就是说，你的话语会让下属萌发出一种被给予期望的责任感。于是，很多时候，哪怕就是为了不辜负你给他的期望．下属也会表现得更加积极。 如果你想要让下属心甘情愿地为你做事，你只要给下属一个动人的赞美就可以了。因为每一个下属都有一种被渴望认可的心理。每一个下属都希望领导对自己的成功表示赞扬，你满足了下属的心理需求，下属自然会满足你的要求。作为领导，你要充分认识到这一点，赞美是最低廉最有效的管理手段。 有了职场驭心术，你可以成为无所不能的心灵捕手，轻松地打破人与人之间的心理隔阂。消除人与人之间的心理戒备，拉近人与人之间的心坪距离．为你也为他人创造一个融洽而和谐的职场新环境！

惠普是全球第二大IT服务企业，一直以来在世界经济500强中排名靠前。但是，惠普最大的价值并不在于其有多大产值，而在于其广为人知的“患普之道（The Hp way）”，即“以员工为导向的价值观”，“惠普式员工”一直是众多，止业学习和复制的典范。《复制惠普式员工》杨路作者在惠普工作多年，从助理销售到政府行业中国区销售经理，从普通员工到惠普商学院独立讲师，是为数不多的进人大型跨国企业中国区的中高层女性管理人员之一。作者融合自己在惠普工作多年的心得体会及后来的创业实践、培训经验，首度揭示了惠普员工的职业化之路，并希望将此分享给渴望像惠普一样永续经营的企业，助力更多企业打造最具职业精神的员工。《复制惠普式员工》是员工职业化培训的最佳教材，打造一流企业从复制惠普式员工开始。