不但要买到质地最好的土豆，还给老板带回更多实用的市场信息。这个故事说明：具有很强的业务能力，又能交给老板满意结果的员工，才是老板最青睐的人。《谁是最会买土豆的人：做只给老板结果的员工（最佳员工培训读本）》从这个买土豆的故事说开去，以精练的语言和睿智的案例来分析并阐述怎样增强员工解决问题的能力、提升员工执行力等，同时融入最新最有效的培训理念，是一本非常实用的员工培训图书。

很多人觉得自己职场浮沉多年，已深谙职场之道，其实问题并不是那么简单，那些揣在领导心里的盘算，潜伏在深处的游戏规则你未必知晓，而这些恰恰是决定你职场走向的关键。本书通过发生在经理助理爱琳娜、市场部经理郑言、市场部助理许晴、公司高层之间的故事，为你详尽解析公司的重磅秘密，职场的绝对潜规则。相信这些绝密情报会为你的职场打拼推波助澜。

善于向领导学习，身处这样一个激烈竞争的时代中，“比他人学得快的能力”是唯一能保持的竞争优势向领导学习，就可以变得更优秀，获得更多成功的机会。学会承受批评，一般说来，批评都是和缺点错误联系在一起的，干工作多的人，出问题和犯错误的几率相对就要大一些。受到的批评多，一方面虽然说明工作中有些方式方法确实需要改进，但另一方面也说明你发展潜力大，值得上级去关注和帮助。懂得维护领导的形象，领导形象代表着一级组织的形象一下属有一个自觉问题，对领导决策，不能不负责任地乱议论，同时，还要注意维护领导的威信，敢于说真话，谏直言，特别是在一些具体工作上，下属更应该给领导当好参谋。

“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”有些人很勤奋、很有才，但总是得不到领导的赏识，其结果一次次的晋升机会擦肩而过，最后只好默默无闻地干着大众的、低级的、薪水低的工作，始终与平庸为伍。其实，要想在办公室里有所晋升，以下7条捷径会对你有所帮助。《办公室晋升术》包括办公室晋升术1：尽快融入办公室的环境，，办公室晋升术2：狭路相逢勇者胜，办公室晋升术3：吸引领导的目光，办公室晋升术4：速度、力度、强度，“执行”要到位，办公室晋升术5：开拓创新的思路，办公室晋升术6：与领导零距离，办公室晋升术7：和领导站在同列！

要想打开思路、培养能力、想到方法，最重要的一点是观念的改变，只有转变观念，才能在思路、能力和方法上有所创新，才能在职场上顺风顺水，春风得意。为了使自己的人生更加精彩，　《有思路、有能力、有方法》值得一读！

《职场救赎：写给迷茫中的草根族》是专门写给普通职场人员的成功实战指南。通过对成功九大因素的层层剖析，用真实案例还原通向成功的全部奥秘。无论是比尔·盖茨，还是沃伦·巴菲特，他们的成功之路同样逃不出这九大因素的左右。这是一本正处于迷茫中的职场草根族绝对不能错过的成功指南。翻开此书，属于你的成功，将由此揭幕。

《不能这样：组织不欢迎的13种人》阐述了工作中不利于职业发展，也不受企业欢迎的l3种人的行为表现。在这些人中，有的在工作意识上消极而不健康，如只为赚钱而工作、得过且过混日子、好高骛远不务实等，有的在行为上表现出一些不良的习惯，如做事无计划、搬弄是非、拖拖拉拉等。该书以客观、严谨的态度，分析了这些行为意识和不良习惯对自己及企业造成的不利影响，在此基础上引导企业员工在工作中发现自身的不足，并养成良好的工作习惯，？一个受组织欢迎的人。

什么你拼命工作，却得不到上司的赏识？为什么你在公司的地位岌岌可危，随时担心自己会被裁员？为什么老板提拔了跟你一起进入公司的同事，却对经常加班到半夜的你视而不见？有些事，你需要知道。 本书只教你一件事，也是人生中唯一重要的一件：光是认真工作还不够，你需要走好让你少奋斗十年的人生四步骤！

因为工作的关系，我经常要与许多大学生见面，我每次都想对他们的生活提出一些建议，以我担任评价者的立场来看，比起他们的优点，更容易映入我眼帘的是他们的缺点。“为什么要那样想？”“你们的时间真的是不多了！”正因为抱持着这种“惋惜”和“焦急”的心态，反而成为我撰写本书的契机。最近因为世界经济危机的影响，大学延毕的风潮正快速地在大学中蔓延，为了能够不休学又可以延后大学毕业的时间？有些大学生故意当掉特定的科目，好让他们在下千学期重修这个科目，类似这种“生计考虑型”的学生似乎有逐渐增加的趋势。就连负责辅导学生就业的我，最近也经常接到学生们打来询问有关大学延毕问题的电话。当然以当事者的立场来说，虽然他们最后是因为不得已才会选择大学延毕，但是跟那些依照正常时间毕业的学生比起来，他们的心态上难免会产生窘迫的情况。

你知道宋江是怎么当上老大的吗？本书将为你解密手无缚鸡之力、相貌丑陋、资质平平的宋江，如何从一个底层小吏，步步为营，摇身变成威震江湖的梁山集团的一把手。 书中将巨幅呈现宋江当上老大的杀手锏——鸿鹄之志、扬名立万、手舞足蹈……谨以这些弥经历史考验的职场上位秘诀，献给想当老大的你！