人这一生要过四大关：情、名、利、生死，此四关是人生所有烦恼的根源。 年轻的时候要过情关，过不去就可能影响一辈子。胡适先生很博学，但情关没过好，与一个自己不爱的江东秀维持了一辈子“寂寞婚姻”，而与自己相爱的韦莲司始终是铭心刻骨之痛；相反，郭沫若先生情关过得好，爱就爱个轰轰烈烈，走就走个潇潇洒洒，真可谓“不俗即仙骨，多情乃佛心”。 青壮年？时候要过名利关，穷达荣辱，富贵卑贱，全在此关。看不开就会因名而失身，看不破就会因利而亡命。到了年老时则要过生死关，放得下，生死只是个过程，笑脸相迎每一次日出；放不下；则身在世间心在地狱，恐惧如附骨之蛆，如影相随。 但是。为什么我们面临的问题总是相同的，而我们的生活却千差万别呢？原因就在于人性的差别。每个人的人性都不相同，从而相同的问题会给出不同的答案。造就完全不同的生活。所以，人性很重要，读懂了人性，就读懂了人；读懂了人，就理解了事。三国时有个人名叫郭嘉，乃是曹操的第一谋臣，他料事如神。比方说，曹操三战吕布，士卒疲倦，准备撤军。郭嘉力主再战，而且断定再战必胜，结果吕布被擒。曹操征伐袁谭、袁尚，连战连克，诸将士张再战，郭嘉主张撤军，结果袁谭、袁尚兄弟祸起萧墙，曹操渔翁得利。曹操战袁绍，有人担心孙策趁机偷袭许都，郭嘉说来不了；曹操征乌丸，有人担心刘未趁机偷袭许都，郭嘉说不会来。事事都有先见之明。

别去想是在为谁工作，这个世界上，你只为你自己工作。每个人都要在工作中安身立命，在工作中实现自身的价值，这是一个人对自己、对社会负责的具体体现，热爱自己的工作，竭尽全力地把工作做到最好吧！在这个社会中将选择什么样的工作？今后如何对待工作？从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命意义的问题。一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。通过本书，我们更想让人人都了解“明白为谁工作”的重要性和必要性，并告知每一位组织成员应从观念、责任、认识、心态、细节、执行、团队、创新、感恩等方面去改变和提升自己，从而实现个人与组织的双贏。本书是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的最佳指导手册，是员工培训的首选读本。适合所有公务员、公司职员阅读。

《21世纪职业素质教育精品教材：职业选择和职业素质》的主要内容包括：对当前就业环境的分析、职业选择、职业生涯规划；职业院校毕业生必须具备的基本职业素质；就业准备和择业指导，还包括一些劳动保障的基本知识，以让职业院校的毕业生能顺利就业并尽快做到“人职匹配”。

《职场21诡计》是一本关于谎言和阴谋的书，收罗了各种组织机构中常见的肮脏伎俩和政治手段。鼓励你阅读《职场21诡计》并从这些案例中学习，会让你处于两难的道德境地。然而，《职场21诡计》的背后还蕴含着一个正面动机，揭穿那些惯于玩弄权术和阴谋诡计的管理者，让他们四处乱窜，无所遁形。这也是一本关于希望与正直的书。任何组织中的大部分员工都想把工作做好，对他人有用，并由此得到相应的利益回报。但是，由于组织中无益的政治争斗或职权的滥用，他们经常深受挫折与打击。《职场21诡计》的宗旨就是对这样的现象作出一些正面的回应：不仅介绍了这些阴谋诡计的惯常玩法，还提供了专家意见，指导大家在做对组织有益的事情而被无端阻扰时该如何处理。这些建议来自两位作者对或大或小的公司中高层管理人员所做的大量调研。如果你想诚实正直地处事，那么你可以把《职场21诡计》看做职场中的“抗毒软件”。揭露这些肮脏伎俩，是希望读者们在了解认识它们的基础上，遇到不择手段的马基雅弗利式管理者时（你肯定会遇到），有所防范，也有所准备，但不是让你把这些手段用在别人身上。如果你这么做了。你最好期望那个人没有读过《职场21诡计》。

本书从感恩、敬业、责任三个部分分别进行论述，并结合员工的工作实际，运用大量生动翔实的故事和案例，阐述了在现代职场我们为什么要成为一名懂感恩、讲敬业、负责任的员工以及怎样做到懂感恩、讲敬业、负责任。他山之石，可以攻玉，借鉴本书的经验，成就你的事业，充实你的人生，实现你的价值，是本书的初衷。希望各位读者朋友通过阅读本书，掌握职场生存的精髓，真正做到懂感恩、讲敬业、负责任，成为企业最需要的优秀员工，开拓出自己的一片天地。

选择一份适合自己的职业是决定人生事业能否成功的关键，人的性格与特长存在差异，选择职业不宜盲目跟风，要切合自己的实际条件和兴趣；规划职业既要注重眼前，又要兼顾长远。由李澍晔等编著的《成功——规划好职业》一书不仅阐述了职业规划的重要性、遵循的原则和技巧，还运用大量鲜活的事例阐发了淳朴的做人道理。静心阅读《成功——规划好？业》，会使人从不同的视角重新审视职业，重新思考职业、定位职业。

俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”多数上班族都希望在职场生涯中碰到自己心目中的理想主管或伯乐，不过前辈血的教训告诉我们四个字：痴心妄想。其实主管与员工之间的关系，也未必全都像我们想象的那样不共戴天，用一种积极的态度调整自己，找到合适的跟上司相处的方式，也许你会发现我们的上司也很可爱。难保你不会再千帆过尽之后发现：自己一生中最难忘怀或最感念的主管，竟是曾经让自己最“生不如死”的上司，“因为他，所以我成长”！自己心目中最罄竹难书的混蛋上司，竟是自己永生难忘的人，而且还可能是贵人。计划永远赶不得上司的千变万化？不小心碰上了油盐不进的昏上司？与其换工作，换上司，不如搞定他！18种上司行为密码+72招职场求生术，再没有你搞不定的上司！

如果你现在还在为这个问题苦思冥想，还在为找不到与领导沟通的方法而痛苦，还在为无法化解与领导之间的尴尬而焦急，还在为无法拒绝被领导指派的任务而苦恼，还在为无法走进领导内心、被排斥在晋升的门外而彷徨，还在过着由领导的喜怒无常而带给你的提心吊胆的日子……那么不妨看看本书，因为本书从不同的角度为读者解读了领导心理，剖析传授职场上与领导说话的技巧，并于精彩的故事背后阐述了各种实战的说话策略和攻心的战术，让你在故事中找准领导的“话匣子”、攻击领导的“死穴”、攻破领导的心墙，让你把话说到领导的心里去。这本书的特色在于不谈太多的卖弄嘴皮子的花招，也不刻意强调要怎么说话才能说服领导的外在技巧。而是让读者知道如何去攻心，如何抓住领导的心理罩门或死穴，如何分析领导心理需求等等心理学上或人性分析上的原理，彻底从“心”去掌握优势，不浪费口舌，以最小成本达到晋升、加薪的目的。

对HR选拔人才的过程进行大揭秘。教会应届毕业生们如何对自己进行职业规划；如何打造迎合HR眼球的求职书，指正市面上流通的所谓“求职书”（某些“著名网站”、“著名专家”等），求职网站内容的不切实际之处；如何在面试中与HR过招；以及教会你如何正确穿着和正确礼仪等等。帮助应届生赢取你的第一份好“薪”情。读者对象：即将毕业或刚刚毕业，正要走向求职历程的应届毕业生。

一个人工作的时候，需要兢兢业业，这就是务实的，所以要像蚂蚁；一个人生活的时候，需要有点浪漫主义精神，是烂漫的，所以要像蝴蝶；大概是这样吧。每个人开始时都是一只忙碌的虫子，只不过有些人知道虫子终会变成蝴蝶，而有些人以为虫子就是虫子。《像蚂蚁一样工作 像蝴蝶一样生活》立足于现实，深入浅出地讲述了蚂蚁的工作态度和蝴蝶的生活态度。无论是蚂蚁还是蝴蝶都有着值得我们每一位员工学习的地方。