《高职高专教材：职业道德与就业指导》依据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》和《教育部2006年职业教育工作要点》以及《教育部办公厅关于职业学校德育课程设置与教材编写使用的通知》，结合当前职业院校学生就业实际情况编写的。全书以思想政治工作为先导，以服务为宗旨，以就业为导向，具有高度的理论性和政策性，较强的科学性和实践性。主要内容包括：职业素质、职业道德、职业个性与职业能力、职业礼仪、择业技巧、职业生涯设计以及就业与劳动法规等，每章节精选了优秀毕业生就业的典型案例。《高职高专教材：职业道德与就业指导》可作为大、中专职业院校的教材，还可供广大社会青年就业参考。

西点军校的22条军规，浓缩了西点军校百年来的教育精华，现在已成为全球各行各业的精英们共同遵循的成功理念。《向西点军校学执行力：打造优秀员工的22条军规》用全新的视角与独特的思维，将西点军校的22条军规与成功者所要具备的各种基本素质进行了巧妙的融合，通过大量的西点精英经典励志案例，理论结合实际，全方位地揭示了成功者所共同遵循的行为准则，告诉人们怎样才能实现自己的梦想、成就卓越。《向西点军校学执行力：打造优秀员工的22条军规》不仅适合广大渴望成功的自励者阅读，更可作为企业提高员工职业素养的培训用书。

在生活琐事的纠缠之下，在对生命的感悟之中，在对人性的思索之上，似乎都能在大观园中找到可供参照的坐标系，这是一股渗透古今的力量，这是一脉相承的文化基因，这也是《红楼梦》待释、待辨的状态。《红楼梦的职场人生》的作者张志鹏先生，在“懂”的层面，用自己的思维、智慧和感悟载着我们乘《红楼梦》以游心。张先生这部《红楼梦的职场人生》，是他在工作之余辛勤笔耕、精心解读的成果。他用自己的方式去完成了一次自我超越，他用文字去呈现了一种全新的尝试。他用了十年，穿越时空去倾听了一回雪芹的呐喊。

职场沉浮，在很大程度上取决于一个人的职场生存能力。生存力强，则能够在“厮杀”中胜出；生存力弱，自然被职场所淘汰。职场“菜鸟”要想真正了解职场，明晰职场的各种法则，就须提升，就须修炼。从而真正了解职场的真谛，提升职场生存能力，完成从“菜鸟”到“牛人”的蜕变。

《轻舞飞扬的大象：全面帮你打理职场关系》旨在引导你如何做一个职场的有心人，如何在岗位上充分发挥自己的作用，如何把握好同事之间的关系并提高自身的影响力，如何提高工作效率以及获得晋升机会。希望你可以在墨香中获得温暖而愉快的阅读体验，并迅速成为企业不可或缺的员工。

《职场潜伏心理学2：全世界最有用的8大心理学定律》讲述了成功的人为什么成功？他们的回答总是：靠勤奋、靠努力、靠毅力……环顾四周，我们身边勤奋的人、努力的人、有毅力的人还少吗？为什么他们既没有升职，也没有发达？因为他们虽然潜伏在职场，却不懂“职场潜伏心理学”！读懂人心，是每一个职场人的基本功！例如：假象1：有才就能升职！真相：“投射效应”告诉大家：有才的人往往长板是智商，短板是情商。只琢磨事，不琢磨人。没才的人恰恰相反，他们能力不足，不得不学会怎么与人合作，怎样利用别人的力量完成自己的目标。看看——没才的人就这样具备了做领导的能力。假象2：穿名牌就能引起别人的好感。真相： “喜好效应”告诉大家：人们会不假思索地对和自己有相似性的人有好感。职场不是争奇斗艳的舞会，和你的同事、客户保持一致性的穿着，最容易引发好感。假象3：要是别人不喜欢自己，做啥也没用！真相：“互惠效应”以压倒性的力量改变人们心中的喜好，只要你舍得分一点利益出来，接受利益的人就会无可救药地改变对你的排斥，任他是谁。假象4：与同事保持亲密，便于展开工作。真相：“距离效应”论证了“仆人眼里无英雄”：距离太近，缺点显现无疑。当距离的过度亲密破坏了神秘感，你与同事的分歧就会暴露的越来越多，互相抵触的情绪也会越来越多。假象5：职场冷漠，需要帮忙时没人站出来。真相：“破窗效应”告诉大家：对于需要帮助的人来说，周围的人越多，越危险。所以，你必须盯紧其中某一个人，寻求帮助，在不可逃避的压力下，他才会责无旁贷地帮助你。假象6： 工作中出了差错，简直太可怕了。真相：“权威效应”提醒职场人：权威来自于你的经验，经验是能力的铺垫。不要惧怕犯错，什么错不犯就等于什么都没干。当然，同样的错误不能犯两次！

你想过创业，可对创业的风险还看得模模糊糊。想去别的公司吧，难道别的公司就不存在同样让人心烦的问题吗？既然你选择了做主管——确切地说是老板选择你做主管，那就选择做一位出色的主管。大多数的主管都是因为专业能力出色才从普通员工中得到晋升，他们最缺乏的就是管理方面的经验，以及如何调整工作和生活的经验。无数或成功或失败的主管已经给我们留下宝贵的经验和教训，还有一些东西简直就可以称谓是规律和天条。本书是各级主管的必备工具书，无论你是刚刚升职，还是在主管的位置上摸爬滚打多年，本书对你都具有无与伦比的价值！

《做好工作并不难》要讲述的，正是这“诗外”的林林总总。细而化之，包括“职场生存之道”、“与上司相处之道”、“职场晋升之道”、“职场人际关系”、“职场心理调节”、“职场仪表与言行举止”、“职场陷阱与潜规则”、“跳槽与维权”等内容，旨在使“职场中人”有所领悟，知所进退，扬长避短，随心如愿，在职场这个“江湖”中如鱼得水，如虎添翼，一路顺畅，万事亨通。

国与国之间的竞争讲求核心竞争力，企业与企业之间的竞争讲求核心竞争力，职业人在职场上打拼比拼的也是核心竞争力。要打造自己的核心竞争力，使自己足够优秀，就需要瞄准目标：做好职业定位防范风险：提升核心能力修炼品格：“德”到才能得到长远思维：学会延迟满足严以律己：走出职场怪圈直面问题：准备好过冬的粮食创新思维：做最好的自己感悟人性：提高人际竞争力

对于一名员工来讲，责任意味着什么呢？责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是对自己工作出色地完成，责任就是忘我的坚守，责任保证一切。一个员工对企业负责任，对自己负责任，就是对企业和老板的忠诚。忠诚和责任是一对孪生姐妹，忠诚本身就是一种责任，从某种意义上来讲，忠诚首先是一种对职业的责任感。一个人的忠诚来自于他的责任感，当一个人缺乏责任感的时候，他就不具备能够坚守忠诚的基石。责任造就忠诚，忠诚重于能力。本书从责任是我们的天职、责任缔造无限完美、忠诚胜于能力、勤奋敬业，尽职尽责等等方面一一展述，告诉每一位渴望成功的职场人士：忠诚负责的员工是企业的核心竞争力，责任与忠诚是干好工作的起点，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。