当前普遍存在“大学生就业难”和职场升迁难，而企业也有话说：很多学生虽然成绩很好，却不具备处理问题的能力，他们只会纸上谈兵，缺乏对实际工作的深入思考。企业已经不全是看“你有硕士文凭吗”或“你有什么样的工作经历”，而是“你将如何解决这个问题”以及“我怎样才知道你能做好这件事”。企业看重的是你在过去是怎样解决某一问题或者是如何实现某一目标的。老板需要的，是会解决问题的人。成功青睐的，也是勇于解决问题的人。

《执行力决定竞争力》从企业和员工的实际出发，以幽默的语言和丰富的案例来分析并阐述构建企业执行力、提升员工执行力的基本思路与方法，通俗易懂，实用性强。 无论多么伟大的梦想、多么宏伟的蓝图、多么正确的决策、多么严谨的计划，如果没有严格高效的执行力，最终的结果都会和我们的预期相差甚远，甚至南辕北辙。一个企业没有执行力就没有竞争力，一个员工没有执行力就会被企业淘汰，可见，执行力是企业和员工成功与否的关键要素。《执行力决定竞争力》适合企业员工阅读和使用，也可作为各类企业和组织机构的员工执行力培训教材。

什么样的员工让企业放心、省心、舒心？答案是：不逃避工作中的问题，即时找方法解决问题，并把问题当成机会的员工。领导不想被工程进度太慢急死，被太多问题请示晕死，被工作效率太低烦死，被下属成长太慢愁死。SO Staff给出你的效率！给出你的方案！给出你的速度！给出你的计划！给出你的状态！给出你的结果！

世界500强企业为什么能够成功？是因为它们的员工都是五星级员工。五星级员工的素质有几个共同点：自信乐观、敬业负责、忠诚感恩、积极行动、勇于创新。书中揭示了世界500强企业打造五星级员工的奥秘，可资借鉴的案例、富于激励性的语言将推动员工和企业走向卓越。造就五星级员工，是世界500强企业员工培训的终极目标。

还记得工作不值得我们讨论的时候吗？想想两年前，我们谈房子、谈股票，雄心勃勃、如数家珍，似乎周围的一切都比工作有、价值。然而，经济危机的到来使得这一切成为了过眼云烟——股票投资缩水50％、房贷远远高于房子的实际价值，而工作却给我们带来了持续稳定的收益。我们终于发现，原来工作才是我们拥有的最有价值的资产！在强调工作是新资产的同时，《工作是最好的投资》着重阐释了对待工作的正确态度，以及如何更快更好地提高做事效率和质量，特别适合作为企业员工的培训教材。

有些知识在学校里不讲，但是进入现实之后又特别需要；有些技能公司不会告诉我们，但是又让我们必须掌握；有些智慧不实践根本无从知晓，但是初入职场的我们又因缺少这些智慧而四处碰壁。从上面提到的知识、技能和智慧出发《程序员职场第一课》按照四个不同方向与大家进行了分享，分别是行走职场三大基本素养、事业帮忙三福星、职场生存五技能和初入职场36问。这是一本写给社会新人的生存手册。《程序员职场第一课》内容是长达三年每周两次的新人入职培训的精华所在、是作者十几年的亲身社会实践总结，掌握《程序员职场第一课》全部内容也许会让您的职业之路走得更顺畅，也许能让前进的路更加明晰，也许能开启您的智慧之门。让新人的职场之路不再迷茫！让我们时时能看到希望！让智慧的光芒照进职场！

杜拉拉并非天生的职场贏家，她普通得就像是随便路过一个拐角处，您都可以迎面撞到她满面春风地走来。这个虚拟的小妞真实得几乎触手可及——对大多数人而言，杜拉拉的成功看起来是可以复制的。但是想要成功化身为“杜拉拉第二”又绝非易事，你得跟杜拉拉好好学，你得做一个拥有超强悟性又能真正下苦工夫的好学生。那么，现在就请您打开这《杜拉拉升职的N个秘诀》吧，相信您一定会从中获得许多令人欣喜的感悟和启发。

本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。你还是在不快乐地工作着吗？打开这本书，让它告诉你工作的意义是什么，帮你找到工作的动力，从而带领你感受工作的乐趣所在！

该如何盘点目前为止学到的所有商业能力？你是要被淘汰，还是要向前一步呢？“所有上班族都处在灭绝的危机之中”，你该怎么办？时代在变，商业的做法随之改变。但是，对于有干劲的人而言，这正是大好机会！研磨自己的"型"掌握大机会。先见力、突破力、影响力、工作力、人间力，大前新五力助你研磨出自己的"型"，成为炙手可热的商业人才！

《复命精神：勇于负责、掌控有力》讲了工作与生活中有这样的怪现象，勤奋付出没效果，面对问题无对策，学到知道做不到，人际关系用不了，事业巨大不快乐，资源众多难整合。复命精神具有丰富的内涵，第一，对个体而言，复命精神是指自助者天助，即要对自己负责：第二，对群体而言，复命精神告诉我们执行高于一切，为组织做出贡献是自我实现的前提，即要对组织负责；第三，对社会而言，复命精神是自然与个体共生的基本法则，即要对社会负责。复命精神有助于个体和组织成功，要为他人复命，首先能为自己复命。复命精神告诉你，通过对六大能力即学习能力、分析能力、运作能力、管理能力、整合能力和心理承受能力的修炼，可以突破自我局限，发挥潜在价值，让个体与团队在互动双赢中成功。