《大智若俞：俞敏洪谈职场奋斗和人生成功》收录了新东方教育科技集团董事长俞敏洪做客《我们》栏目时，与现场嘉宾及观众围绕大学生就业问题进行的交流情况。内容涉及大学学习生活、未来职业生涯规划和人生奋斗等诸多社会的焦点。同时，还辑录了他以往的一些精彩演讲，以及他充满睿智的个人语录等。《大智若俞：俞敏洪谈职场奋斗和人生成功》生动地再现了“智者”俞敏洪与“师者”俞敏洪的形象与风采。从中，可以看到一个平凡的人是怎样为了自己的梦想而不懈奋斗最终取得成功的。《大智若俞：俞敏洪谈职场奋斗和人生成功》所附光盘是俞敏洪参加《我们》栏目的前期录影资料。

一个企业成功的最核心的东西是什么？那就是必须具备火一样的精神。火一样的精神是什么？就是一个优秀员工必须具备的职业精神。张其金曾经说过：“有些人就是没有职业精神，他们总算计着自己做事是为了公司，是为了老板，所以他们得过且过，做一天和尚撞一天钟，根本不会尽心尽责，这种态度对公司和自己都不会有好处。作为一名优秀员工，我们一定要培养起自己的职业精神，要怀着一种高度负责的精神，在职场上的每个时刻，在每一件小事上都要保持这股精神。”《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德曾经做过这样的论述：什么是员工精神？这决不是针对“领导精神”来说的，而是一个普遍的原则。就像我在书中所写的那个中尉罗文，他做到了一切——忠实、无私、勇敢、坚持、思维敏捷、爱护团队，所以他得到了回报，并维护了国家的荣誉。但是，在这本书里，我却认为构成员工的职业精神，也可以说是员工精神。而构成这种精神的，应该是具备一种强烈的使命感。—个人只有具备了使命感，他才能知道自己在做什么，以及这样做的意义：就是把自己与一个伟大的事业联系在一起，释放生命的激隋。使命感是一种无论任务有多么困难，都要有一定要完成的坚定信念。具有强烈使命感的员工，无论什么时候都能最大限度地发挥自己的作用，担负起自己的责任。接下来是敬业，敬业意味着追求卓越。敬业是什么？敬业就是尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟，我们把这些特点概括起来，用三个字来形容，这就是——责任心。然后是忠诚，忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，流动是很正常的。然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。在工作之外，要忠诚于自己的家人、忠于朋友。这些理念每个人的理解都大同小异，这里就不详细说了。作为—个企业人，首先要忠诚于自己的专业。再接下来就是勤奋、坚持、创新、主动等等，正是那些员工具备了这些精神，才使他们能够从商海中脱颖而出。所以说，当你看完本书之后，如果你发觉自己还没有具备某些精神，那就尝试着去做吧！但如果由于某种原因你无法做到，那么请做出以下选择：坚持还是放弃。你只能两者择其一，现在就开始选择吧！如果你选择了坚持，那么你即将成为最优秀的员工；如果你选择了放弃，那么，你将会被你所在的企业淘汰。

对于老板来说，工作就是一种信仰。为了工作，在所不惜。如果每一个员工都像老板那样，像忠诚于心中的信仰一样忠诚于工作，企业就没有克服不了的困难，没有过不了的难关。如果每一个员工都像老板那样，用激情工作，那么，每一个人都可以成为职场精英，企业也将成为品牌企业。

理念和方法的世界知名企业包括：惠普、希尔顿、计算机科学公司、IBM、马士基、乐高、TDC、SKF、戴姆勒－克莱斯勒、普华永道、毕马威、绝对伏特加、菲利浦·莫里斯、辉瑞制药、挪威国家石油、塔塔……。这是一本关于快乐与工作，快乐与员工，快乐与管理者，快乐与企业的书。它强调：快乐的员工可以拥有以下优势：★更多的动力和干劲；★更和谐的同事关系；★更多更好的创造性；★更好的健康状况；★更少的压力；★更多的成功……快乐的公司通常都具有以下特征：★更高的生产力；★更好的产品和服务质量；★最优秀的员工；★更高的销售量；★更多的创造力和创新；★更好的业绩，更高的利润……

知性力I：金融风暴来临，制造业陷入困顿，经济面临转型……当熟悉的环境面临巨变，当竞争压力突然加大，当未来变得很不确定，上班族该如何应对？《知性力（1.2，大前研一全新解读职场竞争力）（套装全2册）》告诉你：发掘知性力，提升附加值，是你走出迷雾的应对之道。知性力是外来的一种超能力吗？不，知性力是我们每个人自身的天然禀赋，它就潜藏于我们的内心深处。我们需要做的就是用积极的态度和正确的方法来揭开这种能力。在《知性力（1.2，大前研一全新解读职场竞争力）（套装全2册）》中，大前研一先生将把这种方法传授给

我们在《赢在星期一》前言中探讨了关于星期一的看法，并以此开始了我们的旅程。尽管工作周的第一天常常不受欢迎，但是我们完全可以把握住星期一。在将要结束我们的旅程时，我确信你已经注意到了，是我们的主使我们能够把握住自己的工作——能够“赢在星期一”。点亮工作中的金灯台，人点灯，不放在斗底下，是放在灯台上，就照亮一家的人。是忠心耿耿，还是任意妄为？——你在不多的事上有忠心，我要把许多事派你管理。是尽心尽力，还是不择手段？——因为凡有的，还要加给他，叫他有余。没有的，连他所有的，也要夺过来。你拼命工作只是为了养家糊口，追求功成名就吗？如何在艰难的商业环境下持守原则。抵御罪恶的诱惑？如何在工作中实践爱人如己的管理智慧？如何有智慧地使用自己的恩赐和财富？如何建立美好的人际关系和企业文化，造就他人，祝福社会？把握真理、效法典范、活出美好的见证

《能力绝对不是问题》重在培养员工积极进取的工作精神，打破那种把能力看做是一切障碍的价值观，让员工把个人成长和企业的发展联系起来，不断提高个人能力，成为职场中的超人。这是一本完美的企业员工培训读本，特别是对于上升阶段的企业和员工来说，《能力绝对不是问题》尤为适用。企业为每一位员工提供了平等的机会，让员工自由施展自己的才华。有的员工取得了非凡的成绩，成为优秀员工，而有的员工则只能在一个平凡的职位上，平平庸庸。很多人认为是能力的高低造成了这种结果。其实你之所以没有成功，没有别人做得好，并不是因为你能力不够，而是因为你缺乏毅力和决心，你的努力不到位，你还没有充分发挥出自己的潜能……如果你认为成为一名优秀员工是一件困难的事，你自然会产生畏惧情绪，一旦遇到困难就会以能力低为借口而自动放弃，从而无法成功。只要你能够下定决心，有必胜的勇气，能够坚持到底，提高自己的能力指日可待。

《你的高薪怎么来：实现职工和企业双赢的工作理念》获得高薪并不是一件很难的事情，即使永远是在给人打工，只要能如《你的高薪怎么来：实现职工和企业双赢的工作理念》中所言，按照敬业、专业、效率、绩效、成本、提升、晋升、人脉这八个方面进行修炼学习，你也能很快获得高薪。因为这八个要点都是按照高薪人才之所以能获得高薪的标准来设计的，或者说，这八个要点都是老板能够给你高薪的参考标准。达到了这八个标准，老板就会很乐意给你高薪。大力倡导并践行《你的高薪怎么来》核心理念的代表机构：海尔集团、联想集团、阿里巴巴、微软、新东方、中星微电子、克莱斯勒汽车公司、通用电气公司、希望集团、肯德基、哈佛大学、施乐公司、日产公司、三星集团、英特尔、IBM、华为公司、通用汽车、摩托罗拉等多个中外组织。

当别人沉浸于骄傲自满中无法自拔时，你就要果断地实施战略方针，一举成为团队中的核心人物！当老板视你为“低调的助手”、“听话的部下”、“信赖的左右手”时，其实你就已经成为了他的“生死之交”。你可以不是秘书，但你要学会秘书的工作方式。秘书的方式1：尽早成为博学多才的人，努力爱上自己的工作。秘书的方式2：猎取高级的情报，然后毫不吝啬地交给上司。秘书的方式3：全心全力辅助上司的工作，你的威望也会得到提高。秘书的方式4：在有机会学习的时候，全身心地投入学习吧。秘书的方式5：当你具备了老板的观点和视野，你就已经是一位老板了。秘书的方式6：相较于才华横溢的属下，上司更喜欢提拔那些忠诚可信的员工。秘书的方式7：学会秘书的口才，学会以团队为中心的交流方式。秘书的方式8：虽然没有人直接指出，但无礼举止就是你的最大障碍。秘书的方式9：不想变成“孤立军”？那就首先“磨”好自己的脾气。秘书的方式10：从老板的身上学会如何发展人脉、处理人际关系。

在《魔鬼词典》里，对“老板”这一词条的解释是：老是板着脸的人。似乎全世界的老板都喜欢阴沉着脸，冷不防地就逮住一个“倒霉蛋”。揪出来教训一翻。而被教训的“倒霉蛋”，如果没有足够的勇气另谋高就，大约就只能苦瓜着脸唾面白干，等老板走后再悄悄地骂老板以求心理平衡。然而，你可曾想过：老板为什么要找碴？难道他真的喜欢在鸡蛋里挑骨头？