我们都读过所谓的讲述“成功”的商业寓言和故事，但没有一本书的建议像《职场显规则：最重要却最容易忽略的职业生存法则》中揭示的规则那样纯粹、简单。没有诡计、欺诈和小聪明，一点都不复杂。把这些简单的规则应用于任何一个行业——从航空公司到高科技、从饭店到证券公司、从服装到建筑、从营销到运输、从批发到零售、从保险到娱乐——都同样行之有效。并且对任何一个岗位——从销售员到部门经理、从普通员工到人力资源经理、从财务经理到CEO——这些规则都同样适用。这些规则如此简单有效，但偏偏人们会在不经意间忽略它们！也许人们认为小花招和小聪明才是通往成功的捷径；也许人们对待简单的智慧总是不如对待捷径那样上心；也许人们不爱审视那些似乎显而易见的道理，从中发现有用之处；也许因为这些道理放之四海而皆准，所以人们在解决具体问题时会忽视它们。不管为什么，如果你想在未来的 道路上走得顺畅，就牢记这些显而易 见的规则，并不断践行吧。

随着我国高等教育事业的蓬勃发展，高校招生规模不断扩大，大学毕业生面临空前的就业压力，越来越多的大学毕业生遭受着“就业难”的困扰。提高大学生的就业能力，已经成为高校教育的重要内容。为了帮助大学生明确就业形势，正确进行职业规划，顺利就业，成功创业，充分发挥其在国家建设中的作用，我们组织编写了本教材。

忠诚的最高境界是责任，忠诚本身是一种责任，而责任能够造就忠诚，责任是对忠诚的注释，忠诚是对责任的坚守，每个人都是为某种事业而诞生的，每个在地上行走的人，都有他的事业上和生活中应尽的职责。本书将告诉大家工作者意味着责任，如何让态度指引行动，不为工作而工作，如何让敬业成为一种习惯，如何将热情注入工作，释放自己的潜能等等，帮助您获得更好的事业与生活！

学会工作、懂得感恩，是世界众多知名企业的企业文化，是企业生存和发展的重要方式，也是员工持续进步的动力。本书从七个方面详细阐述了感恩与工作的关系以及如何带着感恩的心去做好工作的具体措施和方法，是企业提供给员工的最好的沟通和培训教材。你是一个懂得感恩的人吗？你孝顺自己的父母吗？你对自己的老板心存感激吗？世界众多知名企业都要求自己的员工“带着感恩的心去工作”。本书也将从七个方面详细阐述感恩与工作的关系以及如何带着感恩的心去做好工作的具体措施和方法。本书是企业提供给员工的最好的沟通和培训教材。

《将心比薪》是汇聚集团总裁实战系列丛书之一，《将心比薪》对人心战略进行深入浅出的阐述。无论您是谁，只要您有成功的欲望，《将心比薪》都成为您的必备秘籍！作者解析了员工应该具备的七颗心：责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。从七颗心着手教会领导者从内心启发企业领导及员工，只有触碰到心灵最深层的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心。将心比薪！

班族醒着的时间中，有75％用于与工作相关的事情，因此，我们就应该享受它带来的乐趣和活力。可实际并不是这样，大多数人把时间投入在工作上只是为了满足需要。“谢天谢地，终于又到了周末”，仍然是许多人职业生活的咏叹调。在这个饶有趣味的故事里面，部门经理玛丽·简肩负着“不可能完成的任务”——让公司里一个多年来死气沉沉、贫乏消极的部门脱胎换骨，变成高效的团队。有一天她无意间走进了公司附近的“派克街鱼市”，感受到其特有的轻松愉快的氛围和极富感染力的客户服务。玛丽·简意外地在这里找到了激发团队活力的秘诀，带领她的部门实现了惊人的转变……

简·布歇尔在处理人际关系方面的专长。通过分析我们每天接触的不同性格的人，你会发现使工作关系变得和谐融洽的秘诀。这一路简都会带领着你，向你解释最新的工作调查结果。她以日常生活中与我们相关的真人真事为例。告诉你即便是最深的黑暗中也藏着一线光明。但是，如果你没有审视过自己的灵魂，你是不会察觉到这一点的。 美国07年度最佳职场畅销书、亚马逊网站超白金五星排行、你职业生涯的制胜枕边书……帮你摆脱来自上司、同事、下属、办公室政治、办公室恋情的烦恼。告诉你使你能快速进入角色，火箭提升，加薪，出类拔萃，超越群伦的私秘要诀。

很多人会赚钱，甚至能赚很多钱，却不知道怎么生活。很多人工作非常努力，但做得很辛苦，成效不彰，觉得工作很没有意思。多少人讨厌星期一，只要想到上班，立即觉得无奈。多少人觉得压力太大，生活充满焦虑。如果有人告诉你，有一种方法可以生活得更快乐，可以让工作更有成效，你一定非常想知道。卡内基在这本书里与我们分享的，就是提示我们如何生活，如何工作。这本书能帮助你以积极的态度面对工作及生活，并感觉自己能不断地发挥潜力，真正享受工作、享受生活。

《敬业就是硬道理：新时代优秀员工必须具备的九种职业素养》的作者怀着强烈的社会责任感，以严谨的态度、朴实的道理和现实的案例，较全面地分析了敬业精神的现实特点和积极意义。《敬业就是硬道理：新时代优秀员工必须具备的九种职业素养》旨在使人明白：敬业是员工提升自我的关键素养；敬业是实现员工与团队双赢的的最佳路径；敬业确实就是硬道理！当一个人被周围的人称之为敬业时，他就是值得敬重并信赖的人！据调查，敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工高出4到9倍。敬业，就会使人在面对工作时做到：全力以赴，自动自发，不找借口，立即行动。团体成员的敬业表现和职业素养决定了它真正的竞争力。任何一个想在竞争中立于不败之地的组织，必须有一批敬业的员工，并形成一个敬业的文化。如果成员普遍缺乏敬业精神，那么这个团队的竞争层次就难以达到更高的水平，无论它的战略制定的多么高明，也难以避免最后功败垂成。可以肯定的是，当"不敬业"成为一种氖围，敷衍、偷懒、草率、疏忽、畏难，投机取巧、事不关己等职业行为盛行时，总难免会因此酿成一系列可怕而巨大的社会惨剧。

《工作要有好心态》由何山著。心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。在工作中，有些员工常常抱着一副事不关己、我行我素的态度，他们问自己最多的问题就是：公司能为我做些什么？怎样才能让自己得到最多好处？殊不知，这种态度与做法不仅给单位造成了损失，也同时扼杀了自己的进取心和创造力，于公于私都是毫无裨益，贻害深远。没有根基的大厦，很快就会倒塌；没有踏实工作的心态，成功永远只能是空想。每一位员工都应该将心态摆正，戒除浮躁，勤奋敬业，脚踏实地，抛弃借口；将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门；要多关注工作本身，多关注在工作中能够学到的知识与经验。实际上，无论什么工作，你如果能秉持一个良好的心态，真正积极地重视它，它都一定会带给你真正想要的一切——幸福，快乐，成功与荣耀。