人在职场
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创新创业线下活动教程汪红梅 编本书从创业教学的时代意义和现实需求出发,概述了创业教学线下活动及思维训练等相关内容。全书共分为五章,第一章主要内容是论述破冰、盲人摸象、同心杆等六种引导性线下教学活动,第二章着重于论述缴发学生创新思维的教学活动,第三章介绍了八种具有创意的教学活动,第四章聚焦于提升创业能力的教学活动,最后一章综合上述几章内容设计了四种综合性教学活动模式。全书展示了多种创业教学活动的背景介绍、实施步骤和注意事项,理论部分简明扼要,实操部分详尽明晰,具有较强的系统性和实操性。
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职场有意思李曦 著从找不到工作的柔弱女生,到成为索尼的一个小秘书,再一路做到索尼副总裁,成为前途无忧、光鲜亮丽的外企人,却又在职业生涯的高光时刻选择放弃,转身投向创业期的京东。从0到1,一手创建索尼和京东的公关体系,在商业舞台的中心地带左冲右突,竞争突围。 这样的职场生涯想必是艰苦的,光辉的经历背后也是一路披荆斩棘,也曾有过很多困惑。 但她却觉得职场有意思。 职场有意思吗? 大多数工作,有时会让人感到无趣,有时又会让人深感无力; 工作内容难免重复,日复一日,望不到头,让人深感压力重重,前途渺茫; 很多人讲职业规划,自己却好像没什么可规划的; 人际关系复杂,经常让人无所适从; 工作没有安全感,薪水也没有安全感; 身为女性,还得处理难以逾越的工作和家庭的平衡问题…… 职场怎么会有意思?怎么才能有意思?怎么面对茫然和焦虑?怎么才能解除倦怠,更有动力前行? 当她面对着有着同样困惑的后辈时,她用这本书,把自己关于职场、生活、人生的感悟,以及打拼的经验心得,毫无保留地分享了出来。里面的这些经历,看起来很普通,但也正因为普通,所以更适合我们。
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大学生创新创业基础陆相欣,许述敏,孙体楠,王剑,樊立 编创新创业教育适应知识经济对人才培养的需要,对传统教学方法和教学内容提出了更高的要求,有利于帮助大学生提升创新意识、培养创新精神、树立创业思维、增强实践能力。我们从创新创业教育教学需求出发,贯彻《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》等文件精神,遵循《普通本科学校创业教育教学基本要求(试行)》,编写了《大学生创新创业基础》。《大学生创新创业基础》以“认知理论、创新思维、实践实训”为主线,对大学生创新创业的基本知识、基本理论、实务操作进行了系统分析和全面讲解。本教材广泛引用省内各高校创新创业教育和创业典型案例,引导学生丰富创新创业体验、提高创新创业能力,培养和提升创新创业素质。本教材在编写过程中,对各知识点和技能着重进行了阐述,内容充实,精细精准,结构严谨,衔接有序,理论与实践兼备。
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与青春对话向未来出发刘志军近年来,读研已经成为大部分本科生毕业的。但读研只是将就业时间推迟,完成研究生教育培养后,仍然需要面对找工作这个现实问题。《与青春对话向未来出发:哈尔滨工程大学材料化工专业学生求职求学故事汇》汇集了哈尔滨工程大学材料化工专业学生求职求学经典案例53篇:求职故事篇主要介绍了同学们在求职过程中的准备、经历及体悟;求学故事篇主要介绍了同学们在保研、考研乃至申博过程中的经验和做法,以期为被同样问题困扰的学生提供借鉴和参考。
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奋进仇景阳 著暂缺简介...
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硬核晋升[美] 朱莉·卓(Julie Zhuo) 著职场不在乎你是谁,职场在乎的是你有多硬核。从脸书的实习生到管理几百人的团队,朱莉·卓走了一条不寻常的晋升之路。刚移民到美国时,朱莉·卓对《星球大战》《E.T.》一无所知,对“硅谷”也只是字面上的理解。25岁的朱莉·卓一跃成为脸书的产品经理,她盯着一长串的清单——从招聘到解雇,从发送邮件到组织会议,从产品到营销——其中上千个待解决的问题让她感到焦虑和无所适从。她开始思考自己的晋升,如何应对和解决这些难题。如今,她管理脸书的团队近10年,她带领团队设计的界面,让超过20亿人只要点击他们手机上的蓝色图标就能使用。 她明白了其中的重要一课:优秀的管理者是后天塑造的,而非天生的。《硬核晋升》直击上升期职场人的痛点,给上升期的职场人开出了一个智慧清单: 如何化解危机而不是让状况升级。 如何降低认知偏差,列出自己的关键词清单。 如何合理并定期地给出“行为反馈”。 如何倾听并与团队成员沟通。 如何将团队合作转化为价值。硅谷大为赞赏的经理人养成法,拆解4种晋升管理者类型,见招拆招 学徒型:你经理管理的团队正在不断扩大,所以你被邀请当经理,这是团队成长的一部分。 先驱型:你是一个新团体的创始成员,并且你现在对这个团队的成长负责。 新老板型:你来管理一个已经成立的团队,不论是在你现有的组织内部还是在一个新的组织里。 继任型:你的经理决定要离职,你来接替他的位置。
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破局轻松读大师项目部 编暂缺简介...
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麦肯锡入职培训第一课大岛祥誉 著,颜彩彩 译全球*著名的咨询管理公司麦肯锡是如何培训新人的?为什么麦肯锡新人能在短短几年内“脱胎换骨”,从菜鸟变成无往不胜的职场精英?是什么让“麦肯锡毕业生”走到哪里都抢手,在各行各业创造非凡的成就? 在本书中,麦肯锡资深管理咨询师大岛祥誉将为你揭秘“麦肯锡新人培训计划”中*精华的部分——逻辑思考。这种包含“批判性思考+逻辑性展开”的独特思考方式,是由一代又一代麦肯锡精英在工作中的不懈努力凝聚而成。它不仅能让你在刚进入职场时摆脱“处处碰壁”的尴尬处境,更能在未来的工作和生活中,为你提供跨越重重难关的力量。 跟随作者的指引,从未进入麦肯锡的你也可以学到麦肯锡的超一liu工作术,为自己的职业生涯打下坚实有力的根基。
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中医药大学生职业发展与就业指导曹世奎,郑伟峰 著本教材是教育部人文社科研究课题“中医药院校大学生职业发展教育模式研究”的研究成果,共八章,即大学生活与职业发展、大学生的求职择业定位、大学生求职准备、就业信息的搜集与利用、求职材料的制作、求职应聘技巧、大学生就业心理调适、就业权益保护与就业程序。本教材中医药特色突出,教材案例和职业分析均体现了中医药特点,实用性强,对大学生职业发展与就业具有一定的指导作用。
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如何启动黄金圈思维[英] 西蒙·斯涅克(Simon Sinek) 著,石雨晴 译●你是否经常感到有些困惑,激励我们每天努力工作、学习、生活与不断前行的内在动机到底是什么?你是否已经喝够了太多千篇一律的鸡汤,在你对工作生活丧失热情的时候,那些“做你喜欢的事”“找到你z大的快乐所在”之类的建议虽然很正确,但却无法真的付诸行动。的确,在完成一些事情的时候会感到快乐,比如升职、加薪、完成了一个艰难项目等,但这种快乐往往是短暂的,快乐的激励效应会随着时间的流逝而递减。我们要如何度过一个快乐和下一个快乐之间的迷茫期,真正的得到满足感,更积极更主动地生活呢? ●其实每个人、每个团队、每家公司都有一个“为什么”,它是深植内心的目标、理想或信念,是激情与灵感的源泉。找到自己的为什么不仅能重新点燃对工作的热情,得以做出更好的决定。它还能给我们一个崭新的视角,从而看见不一样的世界。如果你想要了解自己、团队、企业的“为什么”,这本书就是你的明智之选。 ●如果你是一名企业家,找到自己的“为什么”后,可以将自己公司的非凡之处传达给员工和客户,为公司注入激情。如果你是一个普通员工,找到自己的“为什么”后,就可以重新唤醒最初的激情,有了这份激情,就算有一天离开公司去找一份新的工作,你也能够根据自己的“为什么”,重新找到让你收获满足感的工作。