沟通是人际交往中必不可少的方式。无法共情是横在沟通中的一道墙，不推倒这道墙，沟通就是无效的。本书让你真切地认识到沟通的底层逻辑，共情不是舍弃自我，也不是趋炎附势，而是一种感同身受，是一股温暖的力量，直抵人心。

全书共分为四篇，第一篇是大学生活适应与生涯启蒙，内容包括大学生活与学业规划、唤醒职业生涯意识、认知职业自我；第二篇是职业环境认知与创新创业，内容包括探索职业环境、创新与创业、大学生创业实践；第三篇是职业选择决策与求职择业，内容包括职业生涯决策与职业生涯目标确定、认清就业形势、求职准备；第四篇是职业素养提升与职场远航，内容包括职业能力、职业素养、就业程序与权益保护、生涯角色转换。

《员工关系管理与职业发展从入门到精通（第2版）》内容涵盖企业员工关系管理和员工职业发展体系建设的关键知识点，将有关员工关系管理和员工职业发展体系建设的方法论转化为容易理解的表单、图形、工具、模型，让方法论可视化、流程化、步骤化、模板化。本书通过大量实务案例详解呈现相关实务操作过程，这些案例详解能够有效指导读者做好员工关系管理和员工职业发展体系建设。《员工关系管理与职业发展从入门到精通（第2版）》分为14 章，主要内容包括：员工关系管理的认识；入职环节员工关系管理；在职环节员工关系管理；离职环节员工关系管理；员工职业通道建设；员工职业发展；企业文化管理；规章制度编制与管理；员工福利管理；员工关怀管理；员工参与管理；员工民主管理；员工冲突管理；员工劳动保护管理。《员工关系管理与职业发展从入门到精通（第2版）》案例丰富，模板齐全，实操性强，通俗易懂，适合人力资源管理从业人员、企业各级管理者、各高校人力资源管理专业的学生、准备考取人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的学员、需要人力资源管理实战工具书的人员，以及其他对人力资源管理工作感兴趣的人员阅读参考。

过去10年间，互联网“飞入寻常百姓家”，改变了我们的衣食住行。互联网领域的“大佬”我们都不陌生，但对于基层互联网人，却只限于“996”“格子衫”“秃头”这种标签化的认识。互联网人在行业大潮中经历怎样的沉浮？他们的日常生活有什么样的快乐和焦虑？内心世界又有怎样的起伏和波澜？为了让基层互联网人被看见、被理解、被记住，作者沙梓社辞去百万年薪，走遍大江南北，深入基层互联网人的生活，沉浸式深度跟踪采访了8个城市的20名普通互联网人，以他们的日常工作、生活为蓝本，绘制了互联网人版的“清明上河图”，记录了在国家发展中为这个时代做出重要贡献的一群人，搭建起大众了解这个群体的桥梁。同时，基层互联网人的故事也是中国故事的缩影，反映了社会现状，不仅让普通人的尊严被看见，也让时代的注脚有迹可循。对于互联网人来说，这本书可以让你看到自己。对于不了解互联网人的读者来说，这本书给了你机会近距离认识他们。对于未来的人而言，这本书为你提供了详细了解特定历史阶段重要群体的珍贵资料。本书对于想换岗位的互联网人（互联网行业专业分工细，很多人不知道别的岗位在干什么）、想决定在哪个城市长期生活的互联网人（本书涉及5大经济圈8个城市）、想进入互联网行业的年轻人、以及关心互联网人又不知道他们整天在加班干什么的互联网人亲友们提供了生动启发。

这是一本送给年轻人的有智慧、有态度、有情商的进阶成长之书。作者通过自述十年房产销售的工作经历，并以此总结、分享自己的经验、方法，以期给工作或者创业中的同龄人一些建议和启发，希望读者无论是在生活还是在工作中，都可以最快地了解自己，活出自己态度与精彩。

本书是一本为存在职业困惑、面临个人职业发展困境的职场人提供客观思考的访谈集。通过对话的形式，陈舒扬与人才发展专家专家薛毅然针对当代年轻人面临的种种职业发展困境、选择与应对方式进行了梳理。内容涉及职业理想与现实、职业兴趣与驱动力、职业选择的偏见、职场中的“站队”问题与沟通方式、留在大城市还是回家乡、职场PUA与职场情绪管理、自由职业的选择、职场与个人幸福感的关系等等。在访谈过程中，薛毅然结合自己近20年人力资源领域的工作经验，浓缩曾进行过的2000多位职场人的独立咨询，针对具代表性的46个真实职场案例进行了分析解读。此外，书后附赠的“职场生存工具包”，也将为你解决个人职业发展困惑提供阅读及学习工具。

沟通能力是职场的技能，是解决问题的高效手段。《关键10秒，决定你的价值》一书的作者桐生稔原本不擅长交流，提升沟通能力后，业绩成为全国。从不善言辞的职员到知名交流培训公司的董事长，作者总结出一套实用的交流技巧，通过25条有效话术，分析沟通高手的谈话特点、思维技巧，并配合有效的沟通练习，全方位展现了沟通高手的逻辑力、表达力、思考力、传达力，以此致力于帮助不善言辞者走出职场交流困境，成为沟通高手，实现人生跃迁。

本研究的创新之处包括：一，引入社会网络的理论视角，拓宽了个体收入分配公平感解释机制的研究。研究构建出“宏观社会结构—中观社会网络—微观职场互动”的综合解释框架，突破了分配公平感机制探讨中非此即彼的惯性思维。研究聚焦于职场交往过程中所形塑的社会网络对于从业者分配公平感知的作用，还原了职业场域中个体分配公平感的形成的动态过程，增加了公平感机制研究中社会互动和日常情境因素，弥补了既有研究的不足。二，发现了职场中同事间的互动交往对个体分配公平感的正向效应。研究进一步探讨了职场交往类型对于分配公平感的影响差异，发现与职场上级交往对于公平感具有提升作用，与平级或下级交往对于个体的分配公平感并没有显著影响。突破了以往研究对于职场交往单一维度的考察，揭示了不同交往对象对于个体分配公平感的多样化影响过程。三，从职场社会网络效应出发，揭示了职业场域中个体分配公平感产生的多维中间机制。研究突破了以往对单一机制的探讨，从职场社会网络角度提出了“支持效应”、“表达效应”和“比较效应”三种全新机制，诠释了职场交往过程中个体分配公平感的多维度影响路径。四，厘清了职场交往对于个体分配公平感作用的体制差异。研究区分了体制内和体制外两种宏观经济体制类型，探讨了两种体制下资源分配方式、社会网络类型和网络的作用差异。检验了制度约束条件下职场交往对于分配公平感的影响效应差异，在制度层面进一步拓展了职场交往影响分配公平感的研究。本研究认为，以职场交往为主要形式的职场社会网络对于个体的分配公平感知具有正向意义。客观收入提升、主观地位期望和晋升速度比较等积极预期，可以为个体构建公平分配的积极感知。本研究为职场管理者提供了重要的理论借鉴和政策建议，合理认识和发挥职场交往对个体分配公平认知的积极作用，培育个体对企业管理的认同感与归属感，可以提升管理的有效性，有利于劳动者及企业的和谐发展。

当前大学生就业问题带来的挑战越来越严峻。面对这一就业形势，大学生一方面要认知自我，做好规划；另一方面要积极转变就业观念，树立自主创业的意识，并不断增强自己的创业知识与技能，为毕业后进行创业奠定重要的基础。本书从职业生涯规划概述入手，对大学生的自我认知、职业认识、职业生涯规划的制定与实施、评估与修正以及大学生职业生涯规划的管理进行了研究，并且对大学生就业创业所需要的知识进行了系统研究。本书对于助推大学生的就业创业，服务经济社会具有较强的实用性和指导性。

难搞的同事关系、跑不过房价的工资、毫无成就感的工作内容，每月的期待就是工资到账。现在的你是不是对现实生活疲于应对了呢？如何找到自救方法？答案就在本书中。一个个感同身受的场景，一个个令人鼻酸的瞬间，超有共鸣的【打工日记】，让周日夜晚不再辗转难眠。本书作者十几年的打工生涯，体验过正式员工、临时工、自由职业者等角色，她写下这本【打工日记】，记录了一个个让人读后感叹“这就是我”的故事，并给出了真挚有用的建议。周一虽然痛苦，但周末总会到来。对于那些厌倦了抱怨现实的人来说，这里还有办法和希望。