生存离不开智慧，工作离不开智慧。智慧是人生经验的综合，一个优秀员工的智慧和能力，是决定其成长和发展高度的要素，一个具有智慧的优秀员工，可以创造若干倍高于普通员工的业绩。有智慧才有业绩，有智慧才能创造成功。同样的工作，有些人只懂得勤勤恳恳、循规蹈矩，终其一生亦成就不大；而聪明的人却在努力寻找一种最佳的方法，在有限的条件中发挥才智的作用，将工作做到完美。同样是工作，思想老化的人年复一年，机械地重复着手边的工作，没有创意的工作让人生乏味无比。相反，会动脑子的人会借着问题，将工作上升到更高效的层面，自己也可“一劳永逸”。

假如生命是一艘船，工作则是这艘船上的帆；假如生命是一首歌，工作则是这首歌的主旋律。等待如镜中花，充满了不可预知的迷茫，飘摇着可能失望的凄凉；等待似水中月，荡漾着无力的梦境，摇曳着无法挣脱的现实；等待像冷冷灰烬中偶尔泛出的一两点火花，闪耀着魅惑的光芒，抽丝剥茧般耗尽你的热情。工作经不起等待，青春经不起挥霍。不要让理想化为梦想，梦想化为空想，最后化作一江春水，只是淡淡地流过你的心田……工作经不起等待，放下昨天的辉煌，忘记明天的希望，你若想要得到，就别只是期望。一味等待，终会把一时的过错变为永远的错过。那时，工作不在，青春已逝；那时，精力不在，年华已老。与其在等待中香消玉殒，何不把握当下，抓住机遇，主动去创造属于自己的幸福未来！

责任就是做好你被赋予的任何有意义的事情。责任是一个人生活在这个社会上应做的分内的事，是一种尽义务的行为。而且，一个人尽了他应尽的责任还算不上是一位精英，因为他只是做了他应该做的事。责任从本质上说是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个人的生命，直到他死去为止一事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。每个人都要履行自己的责任：对工作的责任，对家庭的责任，对社会的责任，对生命的责任，责任能够让一个人具有饱满的精神状态，责任能够让人一往无前地做好工作，并将自己的能力发挥到最佳状态。一个有责任的人，才是真正对自己负责的人。有了责任感，常常也会让人产生崇高的使命感和归属感，当我们把工作当成事业，并用生命去为之奋斗的时候，人生就会焕发出光彩。有责任感的人才会在工作中勤奋努力，尽到本分。

《职场二规则》是一本解读职场规则的书，对即将大学毕业进入职场的学生和刚刚参加工作不久的职场新人尤其具有针对性。全书分两部分，第一部分阐述职场心态和学生心态；第二部分阐述职场金规。第一部分：大多数大学毕业生和刚刚入职的职场新人是带着十几年成长过程中形成的学生心态面对职场的，把职场中很多正常的关系想象成学校里学生与老师的对立关系、同学与同学之间的竞争关系、普通同学与班干部之间的拉拢关系，简单地用对错衡量任务，而不是把每一件任务完成得尽量好。带着一大堆各种“证”进入职场并不能给你加太多印象分，职场更看重你的心态。能否在职场如鱼得水，取得成功，关键在于要有正确的职场心态，而不是学生心态。所谓学生心态，是一种被动接受的以完成量化任务为终极目的的消极心态，是一种遵循现有模式做事的心态，也是人生的一种错误心态。持这种心态的人，将自己置于任务下达方的对立面，以遵循固有模式为方法，以基本达标为前提。而职场心态则是一种主动接受的为完成自我积累而工作的积极心态，是一种精准把握思维的纬度和做事的经度的心态，是一种试图超越量化目标而做到更加精准的心态。两种心态体现在具体的工作中有诸种不同表现，从而决定了你是成功地成为二八中的二，还是八，比如：为自己工作还是为别人工作、主动工作还是被动工作、为今天工作还是为未来工作、为爱好工作还是为人生工作、追求最低标准还是最高质量、对立关系还是协作关系、平等竞争还是非平等竞争、是客观原因还是主观原因、喜欢表扬和正确对待批评、对待报酬的不同态度、自我纠错还是依赖纠错机制、你是在奉献还是在被造就。通过这十二种不同的认知和产生的结果，作者得出结论：正确的心态决定细节，细节决定成败。第二部分：职场最重要的一些规则，它们既是职场必须遵守的规则，也是正确的职场思维，同时，也是检视自己是否犯错的方向。具体分为以下几个方面：1、 人生规划恰当的人生目标是成功的第一步用一个短期计划链支撑你的梦想人生的路必须一步一步往前走　2、 职业选择选择职业不如选择平台把职业干成事业就是成功 人的一生只可能干好一件事3、 职业忠诚忠诚于你自己的选择 忠诚于命运对你的安排忠诚于你的精神导师忠诚于你的事业领袖 忠诚的根本前提是方向感4、 职场认知公事其实就是你的私事 利他其实是最大的利己 今天的付出是在未来银行中存款大小不仅仅是一个物理学概念把复杂的问题简单化学会站在别人的角度站在全局的角度考虑问题5、 职场关系共同的目标永远摆在第一位不要怕得罪同事，但一定不能得罪上司同事相处，需要互利互惠把客户做成朋友　6、 组织原则老板永远都是对的 上司永远比你聪明别把组长不当领导7、 程序正义程序正义是组织结构的基础准确把握职责边界角色错位源于程序非正义8、自我管理人生的抽屉管理原则事业不是八小时之内干出来的人只活在当下而不会活在未来9、学习能力职场没有老师，只有同事职场中的每一个人都是你的人生之师10、职场加分千万不要当职场懒人珍惜你被人赏识的机会不要轻易说我不会干职场对嫉妒是零容忍额外工作能让你获得加分细节是极其重要的加分项

如果，《箴言》31章那位才德的妇人，成为了你公司新上任的总经理、CEO；如果，王的酒政尼希米，突然跑来当你的主管；如果，写下《罗马书》的使徒保罗，是你要负责训练的新同事；如果，先知以西结，是你要负责沟通的设计人员？现在，这一切即將成真，在本书中，史蒂文斯从摩西五经开始，带领读者走入圣经世界，将一个又一个圣经人物，放进我们所熟悉的工作场景里，你会看到雅各所展现的美德经济学，路得的劳工智慧，以西结的创意工作，以及约翰《启示录》里的工作哲学。你是否还在迟疑自己的工作有无价值？渴望有个职场专家成为你的良师益友？史蒂文斯要告诉你，《圣经》的每个人物，都是我们职场生活里的*帮手。《圣经》，是宝贵的工作指南，里面各色各样的人物，都是一个又一个努力在各行各业中发光发热的职场精兵，现在，就让我们一同来听听他们的故事，从他们身上，学习如何工作力量大！

《职业发展规划教程：树立品牌营销自己》借用市场营销的原理和做法，把“你”作为世界上最独特的产品进行分析，为读者的职业发展规划提供系统实用的指南，帮助读者正确认识自己和竞争对手以及所希望进入的行业。《职业发展规划教程：树立品牌营销自己》共分六个部分：第一部分阐述了市场营销的基本原理与应用；第二部分提出了自我评价以及设立目标的策略；第三部分介绍了自我提升和实现目标的途径；第四部分介绍了有效沟通的技巧；第五部分讲述了商务礼仪的规范；第六部分阐述了创造力的培养。此外，《职业发展规划教程：树立品牌营销自己》的每一部分都配有相关的练习题，帮助读者深入理解所学的内容。

你对自我的认知，大部分来自社会的建构。在职场上，我们究竟首先把自己当做"人"，还是"女人"？性格的刻板印象其实一直在影响你、限制你，作者诺玛博士，运用多年理论研究与实践经验，手把手地帮助你认识它、应对它、打破它。从今天起，建立你的职场专业形象，释放你的才能与领导力。只要不因为是女性而自我设限，你一定能活得更精彩，也更自在。《更进一步：改变女人一生的职场指南》旨在通过强调以下两大方面：认识自己：对自己的身份与行为的认识，以及认识他人对女性所持有的成见，从而指引女性在职场上运用男性所不具备的性别优势，学会提升自己的管理才能，并能巧妙地处理不同的人际关系，成长为杰出的领导者。这本书能改变你的人生，帮助你节省数以年计的宝贵时光。

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同理心是情商的重要组成部分。本书介绍的同理心，主要探讨的是员工的职场同理心，中心内容是“站在老板的角度，发现最好的前途”。本书期望能帮助到职场中人懂得应该如何怀揣着同理心，像老板那样去思考和行动。因为这是职场中最可行的收获成功、快乐与幸福的方法。像老板那样思考，才能更全面深入地了解企业，站在老板的高度去思考企业所面临的问题，从而更好地将我们的努力用到正确的事情上，为企业和自己创造出更大的价值。像老板那样行动，才能让自己更快乐地、充满激情地、富有成效地工作，从而不断赢得老板的赏识和重用。任何员工，只有怀揣着同理心，才能真正领会老板的意图，让自己更好地融入企业和组织，更好地为企业工作，从而更好地为自己创造似锦般美好的前程。