人在职场
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求职斋里话书缘初耀民本书是初耀民先生围绕着自己与书的种种不解之缘写下的散记文集，内容包括作者多年搜集、购买图书的种种经历，阅读、品味图书的点滴心得，收藏、整理图书的佳话趣事，等等。 本书是初耀民先生围绕着自己与书的种种不解之缘写下的散记文集，内容包括作者多年搜集、购买图书的种种经历，阅读、品味图书的点滴心得，收藏、整理图书的佳话趣事，等等。 本书是初耀民先生围绕着自己与书的种种不解之缘写下的散记文集，内容包括作者多年搜集、购买图书的种种经历，阅读、品味图书的点滴心得，收藏、整理图书的佳话趣事，等等。 -
快晋一步周武修（Wushow“Bill”Chou） 著；南凤琳 译如果你觉得有些人没有你聪明，学术背景、技术能力也没有你强，但却能获得更快的职业发展，对此感到深深的困扰。通过本书，你能找到答案，优秀的软技能是业界精英胜出的核心竞争力。《快晋一步：职场黄金法则》作者从一名华人IT精英成为美国政府高层人员，凭借的正是优秀的软技能。本书是作者对其25年在工商业、学术界和政府部门高级管理层工作中的职场感悟，及众多资深经理和高层管理人士的成功职业经历的精髓总结，以近150个情境向你解读如何提升职场软技能。本书情境多数取材于工程和IT领域真实案例，同时也适用于各行业、各层次职场人士。本书提供了沟通技巧、人际关系、自我管理、与老板相处、与下属相处、职场愿景6大方面的11个软技能。全部以真实职场案例的形式来诠释，这些例子都取材于真人真事：包括学生、工科人士、一线经理、中层经理、高级主管、教授以及公众人物。每个职场人士都可结合案例将软技能融会到自身的工作中，从而在上职场快晋一步。 -
敬业沛霖·泓露 译《敬业》是提升自我素质的自助读本，是打造员工的必备书。它凝缩了西点精髓的精神盛宴。只需领略它的常青精神，你就会体验到西点的闪光灵魂，感受到西点精英的魅力人格。《敬业》认为，敬业是一种责任，是一种精神，也是员工的美德和职场的生存之道，能激发出员工的无穷力量。敬业是我们做好工作的立足点和基本点。敬业不是一句口号，不是一句空话，是一个员工的责任心、事业心和对工作的决心，它是需要我们每位员工用实际行动去践行的职业操守。 -
职场三不 不偷懒 不逃避 不找借口陶雅慧企业最需要什么样的员工？毫无疑问，是带着正能量工作的员工。员工只有具备积极的工作态度、踏实的工作作风，才能发想问题解决问题，才能沟通顺畅、执行到位，才能提升自我、主动付出，才能唤醒心中沉睡的巨人，才能成为企业真正需要的人。 -
记者不下班2南方报业传媒集团团委 编《记者不下班 2 实习生的20堂职场课》记录的是南方报业传媒集团给“80后”记者职场培训和新闻培训的故事。22位作者均是曾在南方报业传媒集团内部实习、目前已经成长为业内出色采编人员或者业外已取得成就的人士，畅谈他们在实习期间的所思所得。20堂职场课分为“行思”“尝新”“担当”“积极”“谨勤”5个主题，通过他们的各自讲述以及行业前辈的点睛评价，可以激励正在自己岗位上奋斗或者行将踏入新闻行业的后来者，并思考在传统媒体大转型的背景下，如何坚守、如何转型、如何迎接时代的挑战。同时也展示了这批人在行业内外的心路历程与人生道路上的点滴感悟，引起读者共鸣。 -
2016办公记事手册靳一石 编暂缺简介... -
天使章金媛刘勇 著《天使章金媛》是一本人物传记，该书介绍了南丁格尔奖章获得者章金媛执着奉献的传奇一生，记载了她鲜为人知的酸甜苦辣，谱写了她尊重生命、关爱生命的动人故事，反映了章金媛爱岗敬业、无私奉献，歌颂了她奋发向上、百折不挠、追求卓越的精神力量，读后感人肺腑，催人奋进。 -
Java程序员面试宝典欧立奇，朱梅，段韬 编著《Java程序员面试宝典（第4版）》是《Java程序员面试宝典》的第4版。第4版在保留前三版数据结构、字符串处理、Java程序设计等主干内容的基础上，更新了部分程序员面试题目，内容主要取材于2013年至2015年多家大公司的面试题，以反映第3版图书出版后近两年来所发生的变化，目的是帮助求职者在面试过程中更好地处理一些新问题，应对新变化。《Java程序员面试宝典（第4版）》最后着力讲述了如何进行英语面试和电话面试，并对求职中签约、毁约的注意事项及群体面试进行了解析。《Java程序员面试宝典（第4版）》的面试题除了有详细的解析外，对相关知识点也有扩展说明。希望这些内容对读者从求职就业到提升计算机专业知识有显著的帮助。《Java程序员面试宝典（第4版）》适合（但不限于）将要找工作的程序员、高校计算机类应届毕业生，以及其他计算机爱好者阅读。 -
面试圣经Andrea Kay（安德亚·盖伊） 著；戴维 译找工作无疑是一件让人生畏的事情，但是真正阻碍你拿到理想Offer的并不是你的技能和经验，而是你在雇主眼中的潜力有多大。《面试圣经：深入剖析雇主想要什么样的人》一书将帮你在面试过程中树立一个正面、真诚的形象，你会自然地向雇主展示自己会成为他们心目中的理想员工，消除雇主关于你是否是不错人选的顾虑。《面试圣经：深入剖析雇主想要什么样的人》作者Andrea Kay是著名的职业咨询专家，为了了解雇主们没有雇佣一些面试者的原因，她对众多雇主进行了采访。答案是这些求职者在面试前、面试过程中和面试后的一些举动，其中包括准备不足，过于武断，始终为自己辩护，这些都是他们面试失利的原因。因为雇主相信：面试时的表现就是你之后工作岗位上的表现。《面试圣经：深入剖析雇主想要什么样的人》的特色包括“15件不能做的事”和名为“你会雇用自己吗”的测试，从中你会了解哪些举动会是你求职过程中的绊脚石，并帮你找到合适的修正策略。
