《职涯导航 职业生涯规划与就创业指导/高等职业教育“十三五”规划教材》是配合“大学生职业生涯与就创业指导”课程开设而编写的教材，力求贴近大学生实际，突出系统性、实用性和有效性，强调大学生职业生涯规划理念和技能的培养。在编写上，第一章绪论着重阐述职业教育的基本概念、基本知识，职业生涯规划的内涵与意义、基本理论以及高职大学生的职业生涯规划，对基本概念进行说明；第二章至第五章是职业生涯规划的自我评估、目标确立、职业素养以及职业生涯规划的实现，其宗旨是帮助大学生在自我认识的基础上形成职业生涯规划能力．做出初步的职业定向；第六章至第八章是大学生就业创业指导、大学生创新创意，具有很强的实用性，能够对大学生就创业起到很好的指导和参考作用。

这本书指出了6种职场“怪现象”： 1. 还没尝试，就想放弃； 2. 近乎本能地逃避挑战； 3. 安于现状，得过且过； 4. 习惯性地推卸责任； 5. 工作能少干就少干； 6. 点子很多，却从不行动。 作为一位资深的心理学家，作者帕罗特指出，这些工作生活中的“怪现象”，是因为许多人长期以来任由自己的大脑养成了负面的思维习惯。他们长期“听命于”自己大脑里的各种消极的念头，便在常常在生活中近乎本能地给出消极的反应。这种条件反射式的生活表现，实际上局限了人们自己的选择，损害了自己的人生和职业的发展。如作者所说：“机械地接受这六个常见念头中的任何一个，都会抹杀过上更好生活的可能性。” 作者帕罗特指出，当人们心中萌生了任何负面心态之时，只要在3秒钟之内对其加以抗拒，让自己冷静下来，去客观地看待眼前的事情，就能更清楚地做出判断，看自己本来是否还有更好的选项。在这本书里的目的，就是为了分析这种负面思维现象，指出它的损害，并提出对抗它的正向思维方式，以帮助读者过上思维更自由、更有收获的生活。

你是不是常常有这样的表现： 注意力保持不了，工作迟迟完成不了。 在某些读物或课程中学到的东西，当时听懂了，事后却又忘掉了。 作为业务负责人，却记不住客户的名字，见面时常常想不起来。 作为创意工作者，虽然努力去思考了，却总是想不出好点子。 作为领导，手下却不跟自己走，调动不了。 想跟对方沟通，也总是无法意气相通。 乍看之下，技能似乎与记忆无关，实际上，诸如注意力、沟通能力、表达能力，甚至领导能力，都与“记忆”有着极大的关系。因为，你的这些能力全部来源于你自身的既有经验、知识或你对过往的流行、时势等相关信息的记忆。 而本书，就是为解决你的这类烦恼而写，书中列举了多种打造超级记忆力的方法和技巧，让你切实拥有能够高效工作的记忆力。

视觉笔记已经被越来越多的人接受，但是对视觉笔记还缺乏系统的了解，本书用案例与步骤贯穿全书，以浅显易懂的技巧辅助说明，读者只要运用三步骤就可以学会视觉笔记。《视觉笔记术》告诉我们视觉笔记是什么？不是什么？这回答了好多我这个外行人心中的疑惑，终于可以摆脱插图跟视觉笔记傻傻分不清楚的困惑。书中还教了怎么做视觉笔记？用在哪里？还有大量的案例可以看跟学习。为自己的美好生活奋斗的我们，都需要这一本好看又好用的书。

本书以职业生涯认知、自我认知、专业认知、学业认知、职业认知、职业路径、职业能力综合素质拓展、就业指导、创新创业为框架，以帮助学生正确认识高职教育、科学制定职业生涯规划、学会求职并顺利就业、了解创业及途径为主要内容。全书在充分理解学生需要和家长希望的基础上，将课堂讲授与能力实训、拓展精密结合，使学生能够在真实情景中，熟练运用就业创业理论知识，从容自如地面对就业和创业并把握成功。本书遵循高等职业教育规律，突出“做中教、做中学”的特色，满足对学生从入学到就业全过程的职业生涯规划与就业创业指导的教学需求，对学生的就业创业教育具有较强的针对性。

《择业宝典》共包括三个专题的学习内容，其中专题一：认识自我，发展自我，包括两个项目：培养职业兴趣、分析职业能力；专题二：认识专业，热爱专业，包括两个项目：立足我的专业、转变学习方式；专题三：认识职业选择职业，包括三个项目：探究职业内涵、了解专业影响、认知个人因素，学习内容结束后，是我们本书结合现实需要，根据学生实际，有针对性的选择层层递进的教学内容和方法，为学生独身定做，具逻辑性，教学方法多样、教学内容丰富、教学环境契合、考核方式独特，体现职业任务驱动教学法，以任务驱动为引导，指引学生灵活应对各种问题，帮助学生正确地认识自己，客观地认识职业，有针对性地发展自我，为以后的就业做准备。本书适用的学习对象为技工学校初中起点中级班一年级、初中起点高级班一年级、高中起点高级班一年级。

老板同员工之间，雇佣者和被雇佣者之间，是一对天生的矛盾体。老板抱怨称心如意的员工难找，抱怨员工工作不用心、不敬业，做一天和尚撞一天钟。员工抱怨工作难找，抱怨老板抠门小气，不会慧眼识人，迟迟不给自己升职加薪，只知道盘剥和压榨自己的剩余价值。在老板和员工这对关系人中，老板无疑是强势的，是有决定权的。 员工想让老板改变他们的看法，似乎不太现实。倒不如退一步，学会换位思考，设身处地地站在老板的角度去思考，去反问自己“假如你是老板，你愿意雇佣现在的自己吗”？这样，站在老板的角度，用老板的思维来审视自己，或许才能“一问惊醒梦中人”，才能发现自己的问题和思维误区之所在，从而豁然开朗，让自己的前程“柳暗花明又一村”。 事实上，那些在职场上如鱼得水、备受信赖器重的精英阶层，恰恰是具备同理心的一个群体，他们懂得换位思考，具备老板的思维，并懂得以此来要求自己，来倒逼自己进步，变得更优秀，在从优秀到卓越的道路上渐行渐远。

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《做一个有担当的好员工》是一本员工励志书。书稿以“担当”为主题，从多方面谈到员工要在各方面都具备担当精神，担当精神就是一种责任、一种高效、一种敬业、一种使命必达的信心。全书引用了大量的新故事及新案例，让读者能从中更好地理解具有担当精神的重要性。全书语言通俗易懂，可读性、启发性、操作性都比较强。

这是一本旨在帮助读者提升工作效率的作品，强调的是其实用性，并总结和分析3%精英人士领先他人的工作方法，让读者在保持阅读兴趣的同时尽可能学到有用的内容。本书结合故事和案例来讲，而且增加APP工作法链接一些即学即用的知识，让大家很大程度地实现工作效率加大化。大多数成功人士之所以能够领先众人的根本原因就在于两点：想法与行动力！前者考验的是思维方式，后者考验的是学习方法、办事技巧等，而这些都可以通过后天的努力得到提升。 但是，盲目的努力只是一种事倍功半的缓慢叠加。本书要做的就是为你呈现3%精英常用的思维方式和工作方法，与此同时，帮助你正确认识自己，精准定位努力的方向和路径，让你在更短的时间内实现质的转变与提升。本书精选了大量的案例，同时在每章的最后加入了App工作法链接，让你在轻松有趣的阅读中，实现人生的进阶。