为什么人人都喜欢玩游戏，却不喜欢工作？那是因为游戏有让人全情投入的力量。因为在游戏中，人们可以时刻知道自己的表现如何，应该如何取胜等。 作者查尔斯正是从游戏的规则中挖掘出了不同于一般的快乐工作力。有了这种魔力，你将轻松、自在、充满激情地工作，成为职场大赢家。 再也不用猜测自己是否能满足老板的期望，因为答案是那么肯定。你是怎么开心玩游戏的，就可以怎么开心“玩”工作。 全球各大企业，包括百事可乐、波音等公司，的CEO、高管、普通员工都从《不一样的工作力》中受益匪浅，还等什么，快来试试持续畅销17年的快乐工作力吧！

无论在什么样的企业，员工都要懂得去感恩，要感谢老板的知遇之恩。老板给了员工一个发展的空间和平台，员工要回报给他的就是对自己工作的尽职尽责。有感恩心的员工会忠于自己的企业，努力工作，为企业的发展献策献力。《职场三剑：忠诚、责任、感恩》分别从忠诚、责任、感恩三个不同的角度来阐述走上职场的成功之道，让读者充分认识到忠诚、责任、感恩的重要性，同时，《职场三剑：忠诚、责任、感恩》也诠释了企业员工得到老板器重和走向事业成功的要义。

富有责任感的人，是值得信赖并能够担当重任的人。作为企业的员工，责任感更是一种必备的素质，不管你能力有多强、学识有多高，敢于负责、勇于承担永远都是你最大的资本。由白山编著的《优秀员工必修的25 堂责任课》精选了25堂优秀员工必修的责任课。从尽职尽责、当仁不让、自动自发、拒绝推诿、敢于担当、脚踏实地等多个侧面进行阐述，让你快速成为一个富有责任感的员工。同时每一堂课都有经典的故事、精辟的理论、实用的技巧，内容翔实。相信《优秀员工必修的25堂责任课》会助你在职场中实现一个质的飞跃。

《职场冲突化解之道》是笔者桑柏经过采访多位职场冲突的受害者，经过提炼筛选，对职场冲突的起源，冲突双方的心理状态，做了详细的阐述；对各种冲突的表现形式，分别提出了行之有效的对策。读者朋友通过本书能够更好地把握职场冲突，规避恶性冲突，把冲突转化为力量，转化为动力，在职场中左右逢源，如鱼得水。

职业生涯规划是中等职业学校学生必修的一门德育课。本课程以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，对学生进行职业生涯教育和职业理想教育。其任务是引导学生树立正确的职业观念和职业理想，学会根据社会需要和自身特点进行职业生涯规划，并以此规范和调整自己的行为，为顺利就业、创业创造条件。通过对本课程的学习，学生将掌握职业生涯规划的基础知识和常用方法，进而形成职业生涯规划的能力，为融入社会和就业做准备。本书适用于中等职业学校学生的教学用书，也可作为求职人士的参考用书。

“人际交流”是面向高职生新开设的人文素质课程之一，旨在提高学生有效口语表达和规范书面表达能力，增强学生与人交流沟通的能力与效果。《全国高职高专“十二五”规划教材：职场沟通能力训练》是与该课程配套的特色教材。全书在结构体例上以高职毕业生未来的工作过程为主线，以工作过程中阶段性的典型任务为介质，突出训练过程的系统化、任务的典型化。在教和学的方法上强调项目导向、任务驱动、情景教学、案例教学等教学做一体化的教学理念。在语言风格上强调突出轻松和谐、幽默风趣的特点，力求语言的生活化、个性化、时代化。《全国高职高专“十二五”规划教材：职场沟通能力训练》在设计理念上注意淡化理论、强调应用，在训练方式上以具体任务为载体，强调实际语言能力的有效提高。在课程考核方面，更加关注过程与结果相结合的评价模式，每一个模块任务之后都有不同类型的训练题、自测题等，并首次引入了国家公务员考试《申论》的内容和训练题，提出了有关语言能力考量的具体标准，以引导学生注重语言实际应用能力的培养和训练，最终提高就业迁移的能力。《全国高职高专“十二五”规划教材：职场沟通能力训练》可以作为高职院校和一般本科院校人文素质课程教学之用，也可以作为广大有志青年加强与人交流沟通及合作能力、提升个人综合素质的参考读本。

职业生涯规划是中等职业学校学生必修的一门德育课。本课程以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，对学生进行职业生涯教育和职业理想教育。其任务是引导学生树立正确的职业观念和职业理想，学会根据社会需要和自身特点进行职业生涯规划，并以此规范和调整自己的行为，为顺利就业、创业创造条件。通过本课程的学习，学生将掌握职业生涯规划的基础知识和常用方法，有助于树立正确的职业理想和职业观、择业观、创业观以及成才观，进而形成职业生涯规划的能力。

《21世纪高等职业教育系列规划教材：职业生涯规划与就业指导》教材旨在为各高职高专院校有效开展学生就业指导活动提供具体的指导和帮助。本书在编写过程中，力求实践性、科学性和系统性，增强针对性、实用性和可读性，吸收国内外最新研究成果，结合高职教育教学及学生特点，在目标要求、知识结构、能力培养等方面，深入浅出、联系实际，力求做到“利学、利教”。

古语云：“生于忧患，死于安乐。”只有时刻提升自己的各项能力，在企业中成长自己，企业才能赋予你相应的使命，才能在这些使命之中实现自己的价值。《在企业中成长自己》共十二章节，内容包括成长是礼赞企业的最佳方式，为自己做到最出色，可以暂时不成功，不可一刻不成长，主动做事而非坐等指示，赢的法则：比别人跑得更快等。

在目前人才供过于求的形势下，面对公司的招聘，我们都是被挑选者。在经过重重关卡之后，迎面而来的还是激烈得让人喘不过气的竞争。如果你做得比别人好，就能在竞争中脱颖而出；如果做得不好，就逃脱不了被淘汰的命运。于是我们每天都拼命地工作，疲惫的身体中总藏着一颗战战兢兢的心。职场就是一个小社会，里面充满了各种各样的潜规则。也许你以前听说过这些规则，也许没听过，但不管怎么样，其中的任意一项都可能左右你的前程。举一个很简单的例子，一个年轻人很有才能，但他却总是恃才傲物，否定和质疑上层的决定，那么他最终很可能只会落得被踢出局的下场。这就是职场的规则，只有充分地把握它，你才能在职场中运筹帷幄，将命运掌握在自己手中。