“智商决定录用，情商决定晋升”。是否拥有高情商，关系到你的职场命运。本书针对职场人士而编写，从认识情商、认清自我、完善自我、激励自我、了解他人以及情商在工作、人际交往中的作用等方面出发，全面诠释了职场人士应该怎样提高自己的情商。虽然你没有哈佛学子那样高的学历，但是可以通过努力让自己的情商和他们处于同一个水平。

《这样工作很有趣》会告诉你：工作中的快乐是人生最大的快乐，每个人都可以做快乐的天使。拥有了本书，你就会在枯燥的工作中找到一份属于自己的快乐，在你的事业中走出一条星光大道。另外，本书还有以下特色：（1）立意新颖，给你一种全新的工作理念。（2）立场明确，指导性强，摒弃了那些枯燥的教条式理论。（3）语言通俗易懂而不缺乏内涵，内容翔实。（4）总结职场中的最具体代表性的案例，并给出分析和指导，系统、全面、直接地解决你在工作中所面临的种种问题。总之，拥有《这样工作很有趣》，你就会知道：你的梦想就在前方，踏实做好自己的工作，快乐地工作吧！做一个知足常乐的人，做一个懂得工作并会享受工作乐趣的人。从现在开始，请打开这本书。这将是你成功的起点，它会使你踏上新的征途，为你诠释一种全新而又富有乐趣的职场世界。本书由任月圆编著。

这本《老板凭什么重用你》。书中分析了古今中外现实生活中、文学及影视作品里一些人物的成功与失败，目的很简单：告诉职场人，如何得到老板的重用。老板与下属的关系不一定就是不可调和的，只要你找准切入口，“对症下药”，就能把各自心中的沟壑填平，为老板的事业也为你的前途找到向上的阶梯。《老板凭什么重用你》是写给职场中人的“葵花宝典”。从工作细节、自我心理素质、怎样权衡工作中的得失、事业前途发展等方面告诉你职场生存真谛，并结合经典案例，教给你怎样才能博得老板的赏识和重用，并做一个抢手的优秀职业人。本书由徐宪江编著。

《职场道中道》作为一部职场宝典，从提升自我、配合上司、职场口才、同事相处、营销策略、职场管理等十个方面入手，为读者提供了解决各种职场难题的办法，为欲博取职业坦途的朋友指点迷津。通过阅读《职场道中道》，在今后的职场上，我们就能多一把获取成功的利器，让自己在取得事业与财富、权势与地位的过程中少走一些弯路。

你知道“打工皇后”吴士宏当年是如何以自考大专生身份进入IBM的吗？你知道为什么李开复坚决不录用一个非常有才华的年轻人吗？你知道李彦宏的全球选人用人之道吗？......这是一本解密的书，因为很多故事不为人知，很多小提醒为人所不知。这是一本没有秘密的书，因为很多故事散见在五花八门媒体报道中，不少大道理被众说纷纭。这是一本适合那些愿意不断被激发和挖掘自身潜能的职场人读的书。这是一本应运而生的书。奇书。

占据职场竞争先机，自我营销必读之书。更努力地工作、更坚定地相信自己、更积极地思考，并不能让你取得成功。成功不是你能自发产生的结果，成功的关键是你能从别人那里获得什么。人生中有七匹马，骑上一匹好马，你的人生将会精彩纷呈。企业选择正确的企业，了解企业业务进入最佳状态的时机。产品选定最有发展潜力的产品，尽快把握该产品的商机。创意解决一个难题，你就会赢得一项无法超越的优势。他人下功夫找一个值得休戚与共的老板很重要。伙伴两个人的机会要比一个人的多，孤独者常常会因为过于自负而受伤。配偶婚姻是一种经济合伙形式，好配偶带来的效率和忠诚是别人无法比拟的。家族是职业发展的重要财富，很多人却只专注于做自己的事，而忽略家族。

《终身学习与职业发展教程》是广播电视大学开放教育各专业开设的通识课配套教材，本书紧紧围绕着通识课程的编写要求，从掌握终身学习与职业发展的基本知识和技能出发，将书中的内容划分为终身学习理念篇、职业发展规划篇、就业人员准备篇、创业人员实训篇、在职人员提高篇、职业法律与政策指导篇六大部分。本书体例新颖，内容活泼，在各章之前为学生介绍了“学习要点”和“内容提要”，章后为学生准备了“练习思考”，方便学生对学习重点的把握和领会。本书适合作为开放教育和高职高专的通识课教材，也可作为社会人员的参考用书。

针对人与人之间的种种差异，罗伯特·博尔顿、多萝西·格鲁沃·博尔顿共同编著的《职场型人（第二版）》给出了许多行之有效的方法，倘若掌握了这些方法，你就一定能改善与别人的关系，提高自己的工作效率，并使得自己的生活变得更加丰富多彩。这样一来，这些差异就能为你所用，而不是使你受制于这些差异。 《职场型人（第二版）》分为三篇： 第一篇：了解自己，读懂别人第二篇：风格灵活变通：改善人际关系的关键 第三篇：个人风格与家庭关系第一篇向读者提供了理解人们之间差异的实用方法。它不去考察那些深奥的心理学理论，而是就如何更有效地处理与他人的关系，直截了当地给出了一些你需要知道的、非常实用的说明。 第二篇说明的是，如何通过应用在第一篇中所学到的知识来创建更有效的相互关系。第一篇和第二篇都同样适用于个人和工作关系。但是，个人风格模型对于人际关系还具有某些独特和有益的应用。因此，第三篇个人风格与家庭关系讨论的就是个人风格模型在各种人际关系中针对其中两种人际关系的应用。《职场型人（第二版）》的最后是四个附录，也就是针对四种个人风格中的每种风格各提供一个附录。参考你自己所具有的那种风格的附录，你就能找到如何与四种个人风格中具有其他风格的人如何灵活交往的具体诀窍。

《原味职场：职场新人成长路线图》一书是哈尔滨出版社针对初入职场的新人所编写的一本职场励志书。全书意在为初入职场者指引前路。书中涉及职场打拼的各个环节，各种职场生存的方式，各种职场经验积累的方法以及如何巧妙应对各种职场挑战的建议，如：初涉职场时，如何让用人单位看上自己？进入职场后，如何挣取第一桶金？面对复杂的职场人际关系，如何巧妙应对？工作受挫后，如何面对危机、快速振作？《原味职场》突显的就是原汁原味的职场奋斗计划。作为一名刚走出校园走入社会的职场新人，你不必费尽心机去了解职场的水有多深，你现在要做的只是如何在职场立住脚，如何在职场挥洒青春的激情，如何看到自己的职场优势和潜能？因此，你最需要了解的正是这样一个“原味”的职场。你可以把《原味职场：职场新人成长路线图》当成一本励志书来读，也可以把它当成一本陪伴你职场的心情日记来读，更可以把它当做一本分享经验的手册来读。了解一个“原味”的真实职场，你才能发挥自己的潜能，在职场进阶中游刃有余、快速成长。

一本让你能够快乐工作的职场心经！你可以做自己的职场心理医生：工作不快乐，发展遭遇瓶颈，你的职场问题统统可以自己解决，与同事和谐相处，人脉和金钱蜂拥而至，你也可以拥有精彩职场人生。从今天开始，提升你的职场幸福指数！明天的职场会更美！职场中，有许多人在抱怨世界的不公，你是其中之一吗？——所有的机会都已经被前面的人给占去了，自己没有施展的空间！——没有在垄断行业里就职，报酬太低！——出身不好，没有成为富二代！如果你还在将自己的职业失意归因于外部环境，不试着在自身上找出不足，解决自己的职场心理问题，你将永远不能获得快乐，永远都无法实现职业发展目标……《职场心疗：做自己的心理医生》以现代职场中人的心理健康为话题，分析了职场中人为什么越来越不能从工作中获得快乐，职业发展停滞不前，指出其根源就是存在于职场中人的职场病态心理。并且针对各类职场人士的具体情况，分门别类地给出了相应的自我调适方法。我们知道，职场心理与工作能力、知识结构一起决定着一个人的职场发展前景和工作中是否能够感受到快乐与幸福，由于工作能力与知识结构通常相对固定，所以，拥有健康的职场心理就成为获得职场快乐与职业发展的关键因素。然而，办公室正成为不良心理的高发地，自卑心理、紧张心理、虚荣心理、嫉妒心理、攀比心理、忧郁心理、敏感心理、猜疑心理、自负心理、自恋心理、自私心理、报复心理萦绕在职场的天空，使得职场中人始终快乐不起来，并且影响到了职业的发展前景。如何进行自我职场心理调节，正是本书的题中之义。