人在职场
-
态度决定工作何山 著世止没有卑微的工作,只有卑微的工作态度!有什么样的目标,你就会有什么样的成就;有什么样的态度,你就会有什么样的人生。在生活中,我们经常听到有人不断地抱怨自己的工作,他们只是把工作视做取得面包、衣服、住房的“需要”和一种无可避免的苦役。他们习惯于以消极的态度对待工作:习惯于得过且过并按部就班地领着耕水,习惯于在消极巾慢慢腐蚀自己的思想、品质、观念和躯体。事实上,每一份工作都值得自己占尊重一工作是人激发潜能、锻炼能力的平台,工作是建造品格、?善人生的学校。一个人抱怨越多,他就会离成功越远;一个人越是消极,他的生活就会离不幸越近、很多事实证明:消极工作的结果只有一个,那就是“今天你糊弄工作,明天工作也会糊弄你”!复杂的事情谨慎做,简单的事情认真做,细!致的事情要精心做。以积极的态度对待工作,把热情与爱真正带到工作中去,你将会被更多人感知、信赖与器重;以积极的态度对待工作,你的人生将会迎来更多阳光、更多幸运。 -
职业道德与职业指导胡丽娜 编《教育部职业教育与成人教育司推荐教材:职业道德与职业指导》采用理论和案例相结合的编写体例,突出实践,打破了单纯理论分析讲解的模式,有利于教师在教学过程中以事实引导学生,启发学生理论联系实际,缩短学生和社会之间的距离,对学生将来就业起到直接有效的指导作用。 -
珍惜工作拒绝抱怨龚光鹤 著《珍惜工作拒绝抱怨》:生活中,人总是盲目地羡慕他人已有的或过于期望自己没能得到的,而不去珍惜现在自己已经拥有的东西,结果当一切都失去的时候,又在怨天尤人。正如托尔斯泰所说:“幸福在手的时候,我们并没有感到幸福的存在;只有当幸福离我们远去时,我们才知道它是多么的珍贵!”工作也是如此。无论你现在拥有一份满意的工作或是一份不令人满意的工作,你都要懂得珍惜,否则,当有一天你失去了它时,就会追悔莫及。每个人都面临着严酷的职场竞争压力,这应该是我们每个人都能亲身体会到的。但是,在职场中,我们还经常会听到有些人抱怨,抱怨公司、抱怨老板、抱怨同事、抱怨自己怀才不遇。有时,人就是这样,这山望着那山高、欲壑难填。不管自己的工作待遇是否高、环境是否好,总是想要更高的、更好的。其实,抱怨本是一种致命的病毒,一旦染上,后果非常严重。 -
呆伯特职场定律5(美)亚当斯 著,杨瑨 编译员工的枕边书,老板的手边书,每个人的职场解压书千万别让同事看见这本书,这样你才能领导他!如何快速适应职场环境?如何经常博得上司的夸奖?如何争取到公司最好的资源?如何最短时间得到晋升?如何把职场上的烦心事、闹心事、恶心事,转化为开心事、顺心事、贴心事?“全球最著名的上班族”呆伯特,手把手教你做一个“职场不倒翁”马上就看!还来得及!职场不倒翁守则部门重组或是新项目立案,跳槽新公司或是留守老东家。有些看上去是高升或加薪的机会,却成了一旦失败就无法回头的陷阱。哪些是机会,哪些是陷阱,呆伯特知道。跳槽还是不跳槽,什么时候跳槽最好,呆伯特通通都会告诉你。 -
职场圈张剑锋 编著《职场圈:把握职场“潜规则”的75条攻略》旨在为每一个奋斗在职场的人指出一条“明路”,不管你是刚踏入社会的毕业生,还是方方面面精通的多面手,无论你是老板的“七大姑八大姨”,还是谙熟职场规则的“老江湖”,总有些事情是你不了解的;那些或得意、或失意、或成功、或失败、或忙碌着“朝酒晚舞”、或清闲的“指不沾尘”……形形色色、来来往往的职场人身上,总有些小秘密,是你要学习的。《职场圈:把握职场“潜规则”的75条攻略》让你从小事中找到属于你的职场决胜秘诀,看清楚你以为的“毛毛雨”,它的真面目究竟是“暴雨”还是“雷阵雨”,让你把握职场生涯的潜规则,掌握好你的人际关系,从而走向成功的人生。 -
每天学一点职场潜规则易磊,王培 编著《每天学一点职场潜规则》从面试、提薪、晋升、人脉、销售等角度出发,采取案例的形式,深入浅出破解关于职场中方方面面的问题。不仅如此,还对常见的职场综合征从心理的角度做了详细的解读。全景式护驾助职场菜鸟成为成功人士。 -
小女生职场修行记水青 著职场升迁的全新宝典找到如意伴侣的不二法门流传了两千多年的转运秘诀全部真人真事一位刚从学校毕业的80后的小女孩,初入职场,事事不顺,差点被炒鱿鱼,又不小心当了小三。她在最失意时得到一位精通传统智慧的高人指导,从一个小业务员成为公司的高级管理人员,收入增加了十倍,还找到了满意的伴侣。她的男友本是一位诸事不顺的低等公务员,在她和高人的指点下也得到了晋升,开始觉得事事顺利。他们经历的事,几乎每天都在你、我的周围发生,他们并没有得到特别的机遇,更没有任何关系、背景,他们使用的方法,是中国传统智慧的结晶,是任何一个人都是可以去尝试的。他们所获得的成功,也就是可以复制的。《小女生职场修行记》既是一本的外贸业务员的入门教材,还是一本初级公务员的参考手册,更是一本综合中华传统智慧,认识福气、增加福气的系统教材。 -
101种面试巧妙提问罗恩·弗莱(Ron Fry ) 著绝大多数求职者对面试有着较大的误解,他们更倾向于将面试看做是“审讯”。即便是在面试初始阶段确实由面试官掌控局面,但你应该有效利用最后提问的阶段扭转局面,成为面试流程的主导力量。而能够让面试官一锤定音的,往往是最后提出的几个高质量问题一掌握这种提问的能力,正是本书出版的意义所在。《101种面试巧妙提问》的主要内容包括:怎样提出有水准的问题可以用来自问的问题调研过程中需注意的细节问题可以向首轮面试官提的问题可以向顶头上司提的问题可以用来结束面试的问题达到最佳面试所需的问题 -
职场岗位竞争于志剑 著这本《职场岗位竞争:与您分享某国有商业银行的八个岗位历程》精选了作者在国有企业岗位上的113个案例,总结了各岗位期间的41个特征和31个环境后评,解答了64个问题,并提出了有关国有企业岗位建设和社会大众所关心的35个建议。并按全书统一顺序进行编号。不仅对同级岗位人员有所启发,而且揭示了各级岗位之间的内在联系,促进了相关岗位的了解和配合。通过多年的岗位实践得出:无论企业、事业等社会各行业岗位的管理,均可通过参数、流程、模板的控制实现资源的最佳匹配。 -
工作重在尽职华阳 著《工作重在尽职》提出“尽职”的概念,告诉我们每个人,最容易获得领导认可、实现自我价值的方法并不是频繁跳槽,而是尽心尽力,拒绝浮躁,踏踏实实地把工作做透;工作尽职并不是一味埋头苦干、傻干,而是讲究方式方法,巧干、会干加实干。《工作重在尽职》告诉我们怀着一颗感恩的心去工作,用尽职尽责的态度去努力把每件该做的事做好,每个人都能在工作中收获满足、快乐和成功。
