职场头三年是非常关键的三年，这种影响可以左右甚至决定你的—生。职场头三年，有些道理你匣得，你就可以在职场如鱼得水；如果你不懂，你就会吃亏—辈子。同样的学历，同样的踌躇满志，但三年的职场经历却可以把两人的距离拉开。为什么有人可以成为行业的精英，为什么有人却成为团队的“落后分子”？职场头三年，你的心智成长度和心灵成熟度是否得到培养，将影响你未来职场的五年、十年，甚至—辈子。成功的捷径是复制成功人士的智慧，成功的捷径是知道失败者的经验？人生在世，没有明卜样不是需要大家用心经营和规划的，但是在这个过程中，有些人却从来没有用心思考，就这样碌碌无为地忙碌着。你须知道，如果你为了一份工作而工作，那么这将是一个痛苦的开始，注定了一个失败的结局；如果你为了一份前途而工作，那么你将会所向披靡，战无不胜。

《读懂老板的心思：千百万员工获取老板赏识的最有效技巧》内容丰富有趣，富有启发性，是非常重要的职场心得。它助你掌握老板的心理，了解老板的需求，从而获得老板的格外赏识和器重。作者尽量从各个方面教给你了解老扳心思的办法。为你提供多种多样、简洁实用的方法和技巧，告诉你怎样有效地应付形形色色的老板。

《承诺 责任 细节》以“承诺、责任、细节”这三个基本职业素养为核心理念，辅以十余幅独特的思维导图及大量生动案例来启迪、引导企业员工的思维方向，塑造员工积极高效的职业心态和工作方式。书中最后部分还为企业员工量身提供了简单易用的“承诺、责任、细节”能力指数测试工具，以便更好地将员工的职业素养和工作能力的提升落实到任。《承诺 责任 细节》适合所有渴望在生活、事业上取得卓越成就的人士阅读，尤其适合于企业内部员工和政府公职人员的职业素养培训。

《突破职场樊篱》由绪论、品质决定人生、行动创造结果和结语组成。绪论部分阐述了模型开发的背景和模型的含义；品质决定人生包含一章，对责任、感恩和谦和三大核心品质进行了详细的阐述；行动创造结果包含六章，对职场呼唤怎样的行为以及我们需要如何作为进行了深入的剖析；结语部分以散文的笔触，主要诠释了人在旅途和明天会更好，试图构筑出希望的明天和明天的希望。本书适合所有已经步入职场和将要步入职场的朋友使用，也适合广大管理者和教师使用。

人际关系学中闪烁着人生的大智慧，蕴藏着做人做事的哲理。掌握了人际交往的方法和技巧，从不同的侧面洞悉交往对象的内心世界，并运用一定的策略，赢得别人的信任和喜爱，拥有好人缘。人际关系的好坏不仅会影响到一个人的工作，同时还会对其心理健康产生影响。因此建立良好的职场人际关系十分重要！所以，了解和掌握职场人际交往的法则和技巧，让你轻松成为职场社交高手，在各种人际交往中就能达到无往不利，左右逢源的高超境界！王锴编著的《职场必知的人际关系圣经》针对职场中如何把握好人际关系提出几种观点和建议，让职场新人们在错综复杂的职场大环境中，在人际关系方面调整好自己的坐标，学习和运用必要的技巧和策略，让自己在职场社交的海洋中畅游。研读《职场必知的人际关系圣经》，了解和掌握职场人际交往的法则和技巧，轻松让你成为职场社交高手！

在职场，你的“风度”与“态度”常常会影响周围人对你的评价。如果因为你忽视适当的方式来表现的话，就可能导致对方不愉快；或者是你缺乏表达技巧而使自己的心情没有正确传递给对方，于是遭到了上司或前辈的训斥……其实只要大家拥有智慧、掌握“规则”，就能实现你的目标。《稳居职场高峰的细节宝典》由王章涛编著。通俗易懂，涉及的案例都是发生在我们普通人身边的，因而更具有借鉴意义和实用性。相信每个行走于职场的员工，阅读《稳居职场高峰的细节宝典》后都会有所启发。

从周一到周五，一提到工作就觉得无聊与焦虑，但为了那份鸡肋似的工资，却不得不日复一日地忍耐下去。美国资深职业分析师丹·米勒大声告诉你：为了每个月那一点点死工资而沾沾自喜的时代已经过去了！重拾你曾经抛弃的理想与激情，发挥你快要忘记的创造力，你将看到所有令人激动不已的工作方式都向你敞开了怀抱！不论你是一般雇员、自由职业者、自由代理商、独立承包人、咨询顾问、企业家或者是生意人，都可以自己充当职业生涯的导师。飞黄腾达、出人头地，全凭自己说了算。因为你为自己？择了有意义的、快乐的、充实的工作，你将变得非常自信。这样快乐地去工作才会真正成功！你需要做的不过是遵从自己内心的想法，找到那个能让自己快乐地全身心投入的工作，在赚钱的同时实现自我价值。现在就翻开《快乐工作的方法（第2版）》，跟着作者经历一场职场传统思维与创新思维的洗礼，寻找属于自己的那份工作吧！

生活有美丽的花，也有难解的结；有沁人心脾的甜，也有钻心彻骨的痛；有阳光明媚，也有凄风苦雨；有平坦畅通，也有泥泞坎坷；有平静如画，也有悲喜交加……任谁都不能置身其外。所以，当你遇到烦恼、苦痛时，不要垂头丧气，而要平心静气；当你遇到他人的嘲讽、愚弄时，不要斗气赌气，而要大气和气；当你遇到强大的阻挠、牵绊时，不要畏惧怯气，而要自强争气！愚蠢的人只会生气，聪明的人瞳得去争气！

这本《职场岗位竞争：与您分享某国有商业银行的八个岗位历程》精选了作者在国有企业岗位上的113个案例，总结了各岗位期间的41个特征和31个环境后评，解答了64个问题，并提出了有关国有企业岗位建设和社会大众所关心的35个建议。并按全书统一顺序进行编号。不仅对同级岗位人员有所启发，而且揭示了各级岗位之间的内在联系，促进了相关岗位的了解和配合。通过多年的岗位实践得出：无论企业、事业等社会各行业岗位的管理，均可通过参数、流程、模板的控制实现资源的最佳匹配。

《工作重在尽职》提出“尽职”的概念，告诉我们每个人，最容易获得领导认可、实现自我价值的方法并不是频繁跳槽，而是尽心尽力，拒绝浮躁，踏踏实实地把工作做透；工作尽职并不是一味埋头苦干、傻干，而是讲究方式方法，巧干、会干加实干。《工作重在尽职》告诉我们怀着一颗感恩的心去工作，用尽职尽责的态度去努力把每件该做的事做好，每个人都能在工作中收获满足、快乐和成功。