像老板一样工作，不仅仅是一句口号，一个号召，而是一个实实在在的信念。每一个员工都像老板一样工作，像老板一样为公司着想，为公司的利益努力，那样公司才会更和谐、更快速地发展。《像老板那样工作——别让打工心态害了你》从员工的视角出发，探讨员工与老板沟通的有效方式，帮助员工成为一名对于老板来说重要的人，做一名优秀合格的员工。

成功培训专家，倾情讲授使数万人受益的职场沟通为人处世技巧，让你用借口处事成为当下最受上级和下属欢迎的成功员工。这是一本你应该随身携带的好书，它就像一位良师益友存道德上、精神上、行为准则上指导你，给你安慰，给你鼓舞，是你立于不败之地的力量源泉。每一位上班族和销售人员都应该读一读《借口？？口！——颠覆传统的职场新人法则》！

没有执行，一切都是空谈！我在过去8年从事企业管理培训、公众演说、团队建设的经历中，先后在全国120多个城市巡回演讲1680多场次，期间我把自己的所见所闻及实践证明行之有效的方法整理成书，累计出版了29本畅销书，现在你所看的《做最好的执行者》是我所写的第30本书，这是我在关于执行力问题上研究的最新成果，用心阅读，努力实践，相信对你和你的团队一定会有所受益。执行，就是把口头讲的、纸上写的东西，诸如方针、政策、计划、规划、理论、路线、方案、意见等付诸实施，并达到预期的效果。执行从一个最直观的角度反映出一名员工的工作能力和敬业态度。一个不能及时执行的员工，其工作效率和工作能力势必也是极为低下的。

数年前，一群人开始为瓶装水和伏特加公司采冰。他们寻找冰山，等待大自然把它们弄碎，再用一艘小船去收集冰块。大家撒网把冰块兜住，然后用起重机把冰块装上船。这就像牛仔套牛一样，每头牛都是不同的，每座冰山也不一样。这群人就是——猎冰者。《猎冰者：职场新人的8项生存修炼》通过新猎冰者艾文的历险故事，阐述了怎样协助新员工尽快融入团队，以及新人如何职业化成长的主旨，对职场菜鸟和管理者都有积极的指导意义。作者用细腻的笔墨，以一种轻松而非说教的方式概括了优秀职场者的8个必备关键词：自信：只要善于发现，每个人都有自己的价值；目标：无论工作还是人生，有目标才能有方向和动力；乐观：不能一遇到困难就放弃希望，而要坚信成功；学习：三人行必有我师，借鉴他人的智慧为自己服务；担当：永远不要说“这不关我的事”；方法：凡事都要讲究方法，这样才能卓有成效；时间：高效能人士都擅长时间管理；合作：在这个时代，离开了团队精神，任何人都将一事无成。

《升职加薪的秘密》，升职加薪是所有职场人的梦想。可是，你在职场上常常会遭遇这样的情况：资历不如你、业绩不如你的同事纷纷获得升迁，而你却被排除在外，得不到应得的回报；诚实守信，谦虚待人的你，被人误以为是老实可欺，加薪总是与你无缘；恪尽职守，勤奋工作的你，却经常被同事踩在脚下，一次次与升职擦肩而过……作为职场中人，升职加薪不仅要看你的能力和努力程度，还要看你的上司对你工作的认可度，你所处的职场环境对你是否有利，以及你的职场人际关系是否良好……凡此种种不确定因素，都会影响到你在职场上的成功。

在市场竞争日益激烈情况下，一名优秀的员工对于企业而言，其价值是无法估量的。优秀的员工不仅可以提高企业的市场竞争力，还能在生产、管理等环节起到积极的作用，同时带动其他员工的工作积极性。当雷曼兄弟倒下的一刻，金融海啸席卷了全球，各个企业再次面临新的挑战，为了增加市场竞争力，企业迫切需要更多的优秀人才。挑战与机遇并存，如何在企业搭建的广阔平台上实现自身价值，是每一名员工由平凡走向不平凡的关键。那么，优秀员工应该具备怎样的素质、能力以及特质呢？翻开这本由吴波编著的《做最优秀的员工》，它将为我们解答疑惑。《做最优秀的员工》是一部员工励志成才的必读书，是优秀员工必做的功课。

《带着爱去工作》是写给公务员和公司职员的枕边书，具有很强的感染力和说服力。本书揭示了没有爱上工作的五大原因，提出了两个爱上工作的路线图：行为和智慧，还专门给企业家和经理人提供了一个蓝本，通过它，可以便捷地建立企业和团队的爱之文化。如果你是领导人，那就更好了，你完全可以把书中的观点和方法应用在你的组织里。

游一行编著的《优秀员工要有好心态好方法好素养》用睿智生动的语言、富含哲理的故事向读者阐述了好心态、好方法、好素养在工作中的重要作用，同时告诉读者如何调节自己的情绪，培养积极的心态；如何掌握好方法，轻松解决职场中的难事；如何拥有好素养，去开拓事业的新格局。《优秀员工要有好心态好方法好素养》教你努力改造自我，修炼自我，成就自我，就能在职场之路上越走越顺畅！

管理者的任务就是找到员工身上可以被激励的因子，充分挖掘和发挥其内在潜力，使员工永远处于“积极”的状态，让员工甘心情愿地为实现组织目标而奋斗。

《做不拒绝成长的员工（员工素质提升读本）》由唐晓龙，林少波所著，讲述了：为什么王传福、马化腾、陈天桥等企业家明星能脱颖而出？为什么李嘉诚、巴菲特、稻盛和夫等商业领袖能宝刀不老？为什么沃尔玛、微软、诺基亚等世界500强公司能基业长青？因为：一个有责任意识与社会使命的员工与企业，都不会拒绝成长！没有难题，就是最大问题；拥抱成长，才能握手成功。一个不拒绝成长的员工，一定不会浪费企业资源和社会财富，不会给自己找台阶下，而是敢于承担责任，拥有高敬业度和高执行力，在不断地成长中为企业贡献自己的力量，同时实现自己的价值。