为什么你花了几年甚至十几年的时间去学习知识和技能，而真正来到职场的时候，你却不知所措，屡屡碰壁？本书告诉你，职场生存除了需要你具备专业知识和技能之外，还需要你掌握关于职场本身的知识和技能。在一定程度上，职场生存的能力远比工作能力更重要。因为如果你没有能力获得更好的工作机会，那么你的工作能力也几近毫无价值。这种获得机会的能力就是指职场生存的技能。其实，你的工作能力也是由你在职场前几年的发展所决定的。而你前5年的职业发展将会影响你未来20年甚至一辈子的命运。

《“图”谋职场：最经济的图形沟通（全彩）》由浅入深地介绍了职场图形沟通技术，是职场人必备的图形思维学习手册。第一章列举职场图形应用例子，说明了图形思维在职场中应用的优势；第二章与第三章介绍了职场上应用图形沟通的基本方法；第四章比较各类信息工具的经济性；第五章揭示图形思维的本质；第六章从历史角度解读人类信息沟通进化原理，科学地分析了读图时代演进的必然性。《“图”谋职场：最经济的图形沟通（全彩）》适合职场上所有管理人员阅读，无论是企业的还是政府部门的管理人员，《“图”谋职场：最经济的图形沟通（全彩）》也对大专院校师生、信息或图形类的专业研究人员有一定的参考作用。

这本书应该是每一位职场新人的必读书，因为，组织吸纳新人，最重要的就是协助自身解决各种各样的问题，本书是你“可以随身携带的工作导师”，无论你将来供职于世界500强企业，还是一家规模不大的公司，具备良好的行为规范，将使你在职场中立于不败之地，终身受益。行为规范改成“职业素养”。这是一本帮助企业员工提升解决问题能力、提高竞争力的优秀读本。它将帮助你提高工作效率，加强责任意识；提高管理时间、与人沟通的能力。优秀的员工，是最擅长解决问题的员工。只有勇敢面对问题，才能发我们潜藏的力量，唤醒我们麻痹的问题解决智慧。面对问题的最好办法就是：对问题负责，勇敢地面对问题，开动脑筋解决问题。

职场残酷如战场。对于不懂得选择和准备的人来说，更是如此。只有在进入职场之前就开始认真选择，作好充分准备的人，才能够赢在起点，拥有快乐的职场人生。《学会选择 学会放弃：职场人择业必读》作者兼有教授和企业家身份，以深切的体验和睿智的分析，结合实战案例，解答职场新人常见的问题，并提出忠告和指引。全书共分六章，分别从选择企业、选择老板、选择职业的角度告诉读者如何全方位地规划自己的职业生涯，并对选错企业的人给出补救性的指导意见，同时对职场人士的从业心态提出要求和建议。《学会选择 学会放弃：职场人择业必读》能帮你赢得职场成功，登上人生的幸福快车。

《职场达人手册》从“礼仪与形象”、“人际与沟通”、“心态与情绪”、“学习与提高”、“健康与保养”、“保障与维权”、“离职与跳槽”这七个方面向大家介绍相关的原则和规矩。人们常说：如今的职场，就是战场，想要在职场中站稳脚跟并节节攀升，就得将自己从里到外“武装起来”。

《做一名合格的养老护理员》主要包括老年人生理和心理特点、老年人的营养需求、老年人常见疾病的护理、老年人的日常生活护理等几部分内容。目的在于为意欲成为养老护理员的朋友提供行业指导，也为养老护理在职人员达到一个崭新的高度提供指引，为老人更好地服务，使老人生活质量更上一层次。

保育员是幼儿园和托儿所的重要工作人员，是第一线的幼教工作者，负有保证婴幼儿身心健康，促进婴幼儿身心和谐发展的任务。因此，保育员的工作很重要。从事保育工作的人，要考取相应的职业资格证书。职业资格证书制度的推行，对广大劳动者系统地学习相关职业的知识和技能，提高就业能力、工作能力和职业转换能力有着重要意义，也为企业合理用工以及劳动者自主择业提供了依据。《农民实用知识读本：做一名合格的保育员》结合保育员的基本工作，讲述了婴幼儿各系统的生理特点、婴幼儿的心理发展特点、婴幼儿个性发展的教育、婴幼儿的膳食和营养、婴幼儿常见病和意外伤害的处理、婴幼儿常用基础护理法等方面的知识。目的就是在于为广大准备考取职业资格证书的人提供理论知识，并为在职人员建立较完整的理论体系，在从日常照顾婴幼儿的实践中累积丰富经验的基础上，使工作达到一个崭新的高度。《农民实用知识读本：做一名合格的保育员》的编写是一项探索性的工作，由于时间紧迫，不足之处在所难免，欢迎使用者对《农民实用知识读本：做一名合格的保育员》提出宝贵意见和建议，以便修订时补充更正。

《医务人员求职应聘指南》是专门针对聘用制医务人员求职择业所需知识和信息编写的指导书、工具书。目前，医务人员双向选择、求职择业已成为普遍现象。《医务人员求职应聘指南》紧紧围绕医务人员“怎样求职成功”这个主题，阐述了展现良好的综合素质、塑造自我形象、运用语言、目光和微笑进行有效沟通的方法与技巧，介绍了应聘的方式、求职的渠道、面试和笔试的要求等，力求帮助求职者成功求职。其次，《医务人员求职应聘指南》介绍了聘用制医务人员现状、待遇及综合素质要求，编录了我国地方与军队现行的聘用制医务人员相关的法律法规共10项，以帮助求职应聘者依据法律法规明确和保护自己的合法权益，同时承担起应尽的责任与义务。再次，《医务人员求职应聘指南》编录了我国部分医院求职相关信息，录入了全国31个省、市、自治区、直辖市近4000家医院相关信息，供大家了解国内各省市医院情况。《医务人员求职应聘指南》内容丰富、实用，具有较强的可读性、实用性、指导性，可方便读者参考、查阅，有助于提高医务专业人员求职艺术和择业成功几率。《医务人员求职应聘指南》适用于不同学历层次、不同专业的医务人员和医学生求职择业学习使用。

《带着思想去工作》主要内容包括：工作需要思想。有思想的员工，头脑灵活、眼界开阔、见解独特、想法新奇、积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通，工作中自始至终有自己的想法、见解、创意、个性和智慧，不断在方法上、技术上、质量上和效率上寻求更新的突破和创造更大的业绩，这样的员工，才是企业最需要的员工，老板最青睐的员工。那么，运用你的思想，带着思想去工作吧，用思想的光芒照亮路途，让智慧的火花点燃激情，向着卓越和成功一路前行！

所谓单位最需要的员工，就是把自己完全当做企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，始终把企业的利益摆在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞；遇事积极主动，懂得在工作中注重细节，时刻考虑怎样把工作做得更好，甚至做到最好；从不找借口推卸责任，认真贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难主动想办法解决，没有依赖思想；时刻注意维护企业的形象，与企业共命运。这样的人，才是企业里的优秀员工，才是最受企业欢迎的人，才会取得更大的成功和发展！所谓不受单位欢迎的人，就是那些没有丝毫危机感，对企业心怀不满，抱怨工资待遇太低、工作环境不好；不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水；随波逐流，怠慢工作；自以为是，没有工作激情。很显然，他们不但得不到企业的重用，反而稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的命运。当今社会，聪明人到处都是，人品过硬、业绩领先、知足感恩的员工才始终是每家公司最需要的人。而那些只知抱怨、不干实事、不懂感恩的员工，注定要成为职位难以提升、不受单位欢迎的人。