转化危机，适者生存，本书教你正确处理职场各种关系，全书通过200则短小精悍、风趣生动、寓意深刻的寓言，对诚信、态度、团队、营销、创新、组织、人才和管理思维等方面进行解读、剖析和挖掘小中见大，见微知著，鞭辟入里，发人深省。

一、用九型人格成就你的美好人生没有人能否认，成功学的窍门在于“知心”。不过，很少有人了解“知心”的最高境界。真正的读心高手，不但能够明白别人心里的想法，而且可以钻进别人的心底世界，仿佛亲身感受到别人内心颤动的频率，建立与别人的共鸣。到了这一步，彼此之间的信任还会远吗？双方有了信任，关系牢固了，互相打通了沟通的心灵通道，能够真诚互助，这样，距离成功就不会太远。我们相信，在你感叹九型人格理论的准确性时，你必然已经得益于这门古老智慧所赋予给你的闪烁灵感了。失败的人自然是欠缺一点什么，然而成功的人，也同样欠缺一点什么。如果成功的条件是需要事事兼备，那么成功者只可能是一个天生的完人。事实上，成功者之所以成功，是因为他们明白到：我所有的，正是我所欠缺的；我所欠缺的，亦正是我所有的。凡事都有一体两面，阴柔往往等同软弱，刚强则难免霸气，缺点通常与优点同体。但勉强柔弱的人学习刚强，只会让他们既浪费精力，又无法发挥本身的优势。所以成功者都不会脱离自己本有的特质与性格，从别处找来与自己个性格格不入的方程式，吃力地套在自己身上，而是透彻地掌握和发挥自己固有的特点和优势，包括个性的特质所形成的独特思考和行为方式。这样你才可以明白自己一直以来的精力是投放在什么地方，你的情绪、挫折、精力，究竟是围绕着什么而转。这样你才可以心平气和地与自己相处，进一步顺应自己的个性倾向，有效地开发自己的能量，让自己一步步走向成功的大道。当然，你也可以通过认识别人的性格，更轻而易举地琢磨到别人的细微心思：能够知己知彼，实在是成功的首要钥匙！九型人格理论不仅仅是心理学的理论，更是关于人生的理论，可以帮助你更好地面对你生活和事业中的各种问题。九型人格理论是一种行之有效的读心术。它的好处是简便易懂，却又深刻直接，而且颇为实用。即使对心理学没有多少认识的人，经过短时间的阅读，也能很快掌握其中的精髓，随之应用于自己的现实生活的情境中。九型人格并没有直接授予你达到成功的具体谋略，不过，它却让你懂得如何善用你本身已拥有的宝贵财产，这些珍宝将会为你开拓和累积更丰富的资产，让你创造种种有形无形的财富！九型人格理论和应用便是这样一种高效的方法，它通过让你发现自己的性格特点，给予你切实独特的指导，帮助你取得实实在在的成功。善用九型人格理论，可为处在人生旅途中任一阶段的任何一个人培养出以下几个优点。◇对真我、内在潜能及其达成方法有更深刻的洞察力。◇引导自我成长的能力，不论我们想从哪个层次迈向期望达成的层次。◇拥有更和谐且更具创造力的生活。◇拥有更有创造力的人际关系，让我们能够看清自己、看清别人。◇帮助我们接受真实的自我，去善待它、了解它，并运用它帮助自己成长。◇帮助我们了解自己的人格如何成为个人事业道路上的关键所在，无论我们身在何处。二、九型人格类型简述九型人格是一门关于我们如何处理和界定自己与世界（包括人与事）之间关系的学问。所谓九种人格，其实即出于九种处理、规定我与世界的不同倾向。有些人比较喜欢用号码来代表这些类型，但是有些人觉得那样缺乏人情味，所以在本书中，给每种类型赋予不同的名称。应该记住的是，这些类型的名称虽然会与其他九型人格著作存在某些差异，但其与用号码所代表的类型是一致的。第一型：完美型完美型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心总有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都是正确的。他们很难为了自己而玩乐，以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。这种类型的人有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人。他们是优秀的组织人才，能够紧追必须完成的事项，提前把任务完成。第二型：给予型给予型的人在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、乐观，以及慷慨大方。由于他们不容易承认自己的需要，也难以开口向别人寻求帮助，所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要；他们在自己最为人所需的时候感到最快乐。他们对别人的需要和感觉非常敏锐。他们善于付出各种人际关系，有时候会操控别人，有时候是天生的照顾者和支持者。为了使别人成功、生活美满，这种类型的人能运用他们天生的同情心，给出对方真正需要的事物。第三型：实践型实践型的人是工作狂，他们精力超强，奋力追求成功，以获得地位和赞赏。他们具有竞争性。无论他们处在何种竞争场合，总是把目标锁定在成功之上。这种类型的人会全心全意追求一个目标，而且永不厌倦。他们会成为杰出的领袖，也喜欢鼓舞他人，相信“天下没有不可能的事”。第四型：浪漫型浪漫型的人具有艺术气质、多情。他们觉得必须找到真实的伙伴关系，自己才完整，他们倾向于找出疏离理想化的现行事物和世俗的错误。他们受到情绪性经验所吸引，表达出与众不同的一面。无论在任何领域，他们的生命反映出对重要性和意义的追求。虽然很容易陷入自己的情绪，他们却能表现出最高度的同情心，去支持处在情绪痛苦中的人。第五型：观察型观察型的人带着距离来体验生命，避免牵扯任何情绪，他们重观察更胜于参与。他们是需要高度隐私的人，如果得不到属于自己的充分时间，会感到苦恼、焦虑；他们用属于自己的时间来回顾事情，并体验在日常事物中难以感觉到的安定情绪。心智生活对他们而言相当重要，他们具有对知识和信息的热爱，通常是某个专门领域的研究者。这种类型的人把生活规划成许多方面，虽然他们不喜欢预定的例行公事，却希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什么。他们会是杰出的决策者和具有创造力的知识分子。第六型：忠诚型忠诚型的人把世界看做是威胁，虽然他们可能觉察不到自己处在恐惧中。他们对威胁的来源明察秋毫，为了先行武装，他们会预想最糟的可能结果。他们这种怀疑会产生对做事的拖延及对他人动机的猜疑。他们不喜欢权威，也可说是害怕权威。某些忠诚型的人具有退缩且保护自己免于威胁的倾向，而某些忠诚型的人又会先发制人，迎向前去克服它，表现出极大的攻击性。一旦他们愿意信任时，这种类型的人会是忠诚的朋友和团队伙伴。第七型：享乐型享乐型的人乐观、精力充沛、迷人，且难以捉摸。他们痛恨被束缚或控制，喜欢尽可能保留许多愉快的选择。在不愉快的情况下，他们会从心理上逃脱到愉快的幻想中。他们是未来导向者，会制定涵盖每件想要完成的事情的内在计划，而且当新的选择出现时，他们还会适时更新内容。那份想保持生命愉悦的需要，引导他们重新架构现实世界，以排除有损自我形象的负面情绪和潜在打击。他们享受新的经验、新的人群和新的点子，是富有创意的电脑网络工作者及理论家。第八型：指导型指导型的人独断、有时具攻击性，对生命抱持“一不做二不休”的态度。他们通常是领袖，或极端孤立者，朋友和人们在他们的照料下会受到保护。他们知道自己在想什么，关心正义和公平，并且乐意为此而战。他们追求享乐，从和朋友喝酒作乐到理性的讨论都有。他们能觉察权力所在之处，让自己不受到他人的控制，而且具有支配力。这种类型的人会忠诚地运用自己的力量，并毫无倦怠地支持有价值的事情。第九型：调停型调停型的人是和平使者。他们善于了解每个人的观点，却不知道自己所想、所要的是什么。他们喜欢和谐而舒适的生活，宁愿配合他人的安排，也不要制造冲突。然而，如果被人施压，他们会变得很顽固，有时甚至会动怒。他们通常非常主动，兴趣很多，但是却将自己的优先事项拖到最后一分钟才做。他们还具有自我麻醉的倾向，让自己去做些优先顺位上位居次要的活动，如看书、和朋友闲逛、看录影带等。这种类型的人是很好的仲裁者，能专心执行一项计划。三、使用九型人格的四条基本原则1.任何性格类型都没有好坏之分，在理解自己属于哪种类型之后，必须心平气和地接受，不要因此感到气馁、沮丧，或以此来攻击自己和别人。记住，任何类型都有它本身的好处与坏处，不要偏执于负面一边。2.每个人都隶属于一种基本性格，而且不会改变。这里没有横跨和混杂的类型，虽然有时某些人看来好像同时属于两种或以上的类型，但都是因为未辨识清楚所致。3.既然具体的个人都是不完美的、有待学习成长的，那么最重要的不是克服我们的人格中某些负面的东西，而是理解自己的特点和动力所在，好好地善待自己，再进一步与别的性格和平共处。4.人人都会自行过滤并诠释他们的所见所闻。在九种可能的“过滤器”中，我们每个人都拥有其中一种；这过滤器会将我们此生的蓝图和一般注意的焦点置于深处，使它们常年隐身在意识层面之下。四、这本书的内容是什么不论是初学者，还是经验老到的自我探索者，九型人格理论有助于任何追求人生成长，扮演其生命中相当独特的角色。通过阅读本书，你可以清晰地认识到，不同性格类型的人会采取不同的方式完成每天的工作和生活。读书的过程也是如此。这本书由十章组成，大体可划分为两个部分。第一部分是第一章到第三章，主要是理论的介绍，以及如何了解自己和他人的性格类型，并且详细地描述了每一种类型的强势和薄弱点。第二部分是第四章到第十章，着重分析了九型人格对提高你每天的工作和生活质量会有怎样的帮助，重点探讨了九型人格如何成为生活和事业的工具。

企业里从不缺少好高骛远、空谈大话的人，真正缺少的是那些说真话、办实事的人。本书以“说真话，办实事”为主旨，阐述了在自我修养方面，要求一个人做到多说真话、多谈问题、多找办法、多挑重担，并且能够通过比较发现自己的不足，而后及时弥补这种差距；在工作方面，要求一个人做到负责、忠诚、勤奋、善于创新、关注细节等。本书适合企业管理人员、企业员工以及即将步入职场的人士阅读，是企业提高员工素质的必备培训手册。

与职场中的机会相比，金钱的重要性不抵机会的万分之一。没有几个成功者一开始就站在事业之巅，他们也曾拿过最低的薪水，像阿里巴巴、联想、华为当初的很多员工工资都很低，即使是硕士生、博士生，工资也只是几百块钱而已，并且每天工作十几个小时以上。但是，现在，他们都成了企业的领军人物，薪水已不可同日而语了。是什么让他们拥有了今天的成就？是眼光！他们懂得机会比金钱更重要。因为，对于年轻人来说，能获得在一个优秀企业学习、锻炼、掌握知识和技能的机会远比丰厚的薪水更重要。

工作能给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。如果你有机会去研究那些成功人士，就会发现，能力其实比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。成功人士并非一开始就高居事业的顶峰，他们的一生，虽起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。而能力就从工作中来，这份永不遗失的财富能帮助你跃上人生的巅峰。

习惯看似只是个人的问题，但是在工作中习惯在一定程度上决定着工作进度、工作质量、工作成效。从小处说，习惯会影响一个员工的工作表现；从大处说，它会影响一个团队、一个企业的综合竞争力。习惯如此重要，这就要求员工根据工作需要，从各个方面养成良好的工作习惯，改变不利于工作进步的劣习。本书围绕这个问题进行了系统的探讨。

工作的态度展示着人生的态度。从某种程度而言，我们可以通过了解一个人对待工作的态度进而了解这个人的人生态度。三年前，我看到一份“你究竟为何努力工作”的社会调查报告，报告中，50％的人回答“不工作，吃什么？喝什么？”、“不工作，老婆、孩子谁养活？”……或许这代表了大多数拼搏在职场的员工的心声，因为社会是现实而残酷的，工作能带来报酬，金钱才能维持日常所需的温饱。还有近40％的人回答“工作是为了使自己有一个稳定的社会地位。”、“没有任何工作的人无疑是一名乞丐，谁会瞧得起一个乞丐？”、“我也不想工作啊！可是不工作不就和社会脱轨了吗？”……当我们满足温饱后自然会考虑到自己的社会地位和社会价值。我们可以把这看做职场的进步，也可以看做个人的升华，但是这依然不是最高的追求。极少数人回答“工作对我而言是种享受，它让我觉得身心愉悦。”、“我的工作就是我的生命。”、“只有通过工作才能实现我的全部理想和价值。”……有人看后会毫不留情地讽刺道，这是拥有无限财富和崇高地位者的高谈阔论，或者是为了迎合领导欢心的虚情假意。其实你错了，调查显示，说出这番话语的人绝非如此，他们更多的是工作在最基层的普通员工。当我看到调查报告的结尾时，我发现了这样一番提问：你难道从未感觉到满足感所带来的狂喜吗？你难道还没有找到目标，没有获取成长的力量吗？你难道还没有足够的推动力，没有坚定生命的动力吗？

职场如同战场，在表面的平静之下却充满着危机。虽然时光流转，沧海桑田不断变迁，但是职场之间的生存斗争一直持续了千年。在这千年中，谁主宰了沉浮，谁又是赢家，《麻辣春秋》将给出跨越千年的答案。《麻辣春秋》按历史进展顺序来展开故事，讲解了从个人发展逐渐到企业整体发展，之后到整个商业环境的变迁中职场里各种角色的成长与交锋；通过演绎加工历史人物和事件的方式使这些职场原则能够生动、浅显地展现在读者面前。希望《麻辣春秋》能够让读者在轻松愉悦的阅读环境下获得人生和工作的启发，从而慢慢地在现实中改变、提升自己。

《公司会雇用你的44个秘密》作者为美国人力资源专家、全球500强资深招聘顾问，她把二十多年身临招聘一线的经验与读者们分享，揭示了求职升迁的44个秘密，以及应对面试的实用战术。职场环境日益残酷，可为什么仍有人加薪、升职、跳槽？因为他们了解人事经理的想法，知晓企业不愿告诉你的隐秘！

《机关的机关》以30年从基层到总部各级机关的亲身经历，紧贴机关工作实际，阐释机关工作的特点和奥秘，传授做好机关工作的方法和技巧。全面、系统、准确、透彻，兼具理论性与指导性。不仅帮助“新机关”尽快入门，也帮助“老机关”全面提高，更可以帮助企业管理人士提升管理能力和技巧，堪称“机关生存技术手册”。