还要继续天真下去吗？工作不顺利，只是你自己做得不够好？重建你价值观的残酷职场语录，让人冷汗直流的职场规则真相。第一本真正写给白领看的职场书！

成功逾越职场雷区，信心十足地向下一个目标迈进，可谓“一册在手，前程无忧”。浓缩科学实用的职场博弈法则，融汇学而通、用而活的职场心得，囊括精炼独特的职场智慧。职场如战场，稍有不慎，就会误入歧途，掉进陷阱；要想在职场左右逢源，必须学通职场规则，只有这样才能运筹帷幄，决胜职场。

感恩，是一条人生基本的准则，是一种人生质量的体现，是一切生命美好的基础。在感恩的空气中，人们对许多事情就可以平心静气；在感恩的空气中，人们就可以认真、务实地从最细小的事情做起；在感恩的空气中，人们就能自发地真正做到严于律己宽以待人；在感恩的空气中，人们就能正视错误，互相帮助……

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《优秀员工心态总动员》以现实的案例、严谨的态度和朴实的道理，阐释了心态在人职业生涯中的重要性，作者并以此为基点致力于全面提升现代组织的凝聚力与竞争力。针对当前职业环境中存在的众多职业道德问题，作者特别强调：加强职业品德培训、提升职业素养水平，是每一个现代组织生存和发展的必要途径和关键环节。《优秀员工心态总动员》被认为是现代组织文化建设的最佳指南和员工培训的完美读本。

《世界上最神奇的24堂员工课》是我们在管理和培训过程中积累的一些关于员工素质建设的经验及感悟，在此与大家分享，希望能对广大职场人士有所启发和帮助。这是一个知识经济时代，企业之间的竞争是人才的竞争，一个企业能否位列世界强手之林，能否在激烈竞争的市场中开疆拓土，关键就在于它有没有无可比拟的员工。员工职业素质对任何企业来说都尤为重要，企业竞争力的提高归根结底在于员工职业素质的提高。

工作到位为什么如此重要：这是一流员工最优秀的素养这是中国职业化的需要每个人工作差一点，团队的业绩就会差几倍为什么这本书值得你格外重视：这是新华出版社继《细节决定成败》《关键在于落实》之后又一重磅著作！这是超级畅销书作家吴甘霖继《方法总比问题多》《执行重在到位》之后最新力作！作者享誉国内的同名课程，也充分说明了本书受欢迎的程度！这本书最适合三种人阅读：希望得到最快发展的员工希望创造最佳业绩的各界人士希望团队最具实战力的领导

他山之石，可以攻玉。阅读《谁是企业最受欢迎的人》，可以有效地促进个人和企业的发展，使企业和个人共同成长，实现双赢共荣。希望各位读者朋友通过阅读《谁是企业最受欢迎的人》，掌握职场发展的精髓，真正成为企业中最受欢迎的优秀员工，开拓出自己崭新的事业天地。

在生活中，有许多人不明白如何才能成为一名最优秀的员工。他们也曾问过自己：我努力过，我勤奋过，我思考过，可到头来还是一无所获，其原因究竟那儿呢？一名优秀员工，不仅是努力、勤奋、爱思考的员工，他还需具备一些成功者所具备的素质。当然了，优秀员工并不是与生俱来的，也是通过后天努力造就的。

企业和个人一样，都是社会的成员，企业不应该凌驾于个人之上。《先人后事：把员工当人的8项实践》是作者通过对中国数十家优秀公司的人力资源实践的采访，并选择了其中有代表性的30家公司，以它们的人力资源实践为核心而形成的，它们代表了中国最优秀的“以人为本”的实践。这30家公司，既包括跨国企业在中国的分公司（比如宝洁中国、欧莱雅中国），也包括土生土长的本土公司（比如万科、康佳）；既有基业常青的百年企业（比如GE中国、3M中国），也有朝气蓬勃的创业新秀（比如好利来、腾讯）；既有传统的制造业（比如亚新科、西子奥的斯）和传统的服务业（比如上海波特曼丽嘉酒店、上海统一星巴克咖啡、沃尔玛中国），又有新兴的金融业（比如招商银行、平安保险）、信息技术和互联网业（比如研华中国、蓝色星际、新浪）。《先人后事：把员工当人的8项实践》是作者通过对中国数十家优秀公司的人力资源实践的采访，并选择了其中有代表性的30家公司，以它们的人力资源实践为核心而形成的，它们代表了中国最优秀的“以人为本”的实践。这30家公司.既包括跨国企业在中国的分公司（比如宝洁中国、欧莱雅中国），也包括土生土长的本土公司（比如万科、康佳）；既有基业常青的百年企业（比如GE中国、3M中国），也有朝气蓬勃的创业新秀（比如好利来、腾讯）；既有传统的制造业（比如亚新科、西子奥的斯）和传统的服务业（比如上海波特曼丽嘉酒店、上海统一星巴克咖啡、沃尔玛中国）又有新兴的金融业（招商银行、平安保险）、信息技术和互联网业（研华中国、蓝色星际、新浪）。