培养我们的职业化行为的习惯，对我们来说或许是一件非常苛刻的事情。因为在步入职场之前，我们已经或多或少积累了一些习惯，这样的习惯也许会时刻干扰和左右着我们。但只要我们矢志不移地坚持自己的信念与选择，把职业化的高标准行为纳入我们的日常行为，我们就可以通过日积月累而达到最好的自己，我们个人以及团队也一定能够成就一番伟大的事业。任何时候我们都要记住——世界上最可怕的力量是习惯，世界上最神奇的力量也是习惯。

《向航天员学习：决胜职场的7个力道》毛主席有句名言：“三天不学习，赶不上刘少奇。”伟人尚能如此孜孜不倦。况凡夫俗子乎！学习能力是生存的基本能力。也是最重要的职场竞争能力。航天员无疑是人类的精英。关键不是学不学的问题，而是怎样学习、学什么的问题。《向航天员学习：决胜职场的7个力道》高度概括出了航天员的7个“力”（时间控制力、心理稳定力、专业支持力、环境应力、逆境生存力、负荷耐压力、良好体质力），这7种能力是所有人。尤其是职场人必须修炼和具备的能力，是成就一番事业的必要条件。

总要经过很久。才会有一本内容经得起时间洗礼、并且普遍适用的划时代之作问世。《第一商规》就是这样一本经典。1944年首次出版，便销售了10万册之巨。2005年，《商业2.0》杂志报道了雷神公司首席执行官斯旺森编写出版了《斯旺森的不成文管理法则》一书。该书印发了逾25万册，沃伦•巴菲特显然非常喜欢它，额外多要了几十本送人。当时就有人指出，该书大量内容都来自威廉•金在60年前出版的那本小册子。此事曝光，斯旺森尴尬道歉。现在《第一商规》再版，这一版为当代的商界读者作了全面的修订。书中所阐述的法则处处闪烁着智慧的光芒，文笔清新平淡而又形象生动，描述的法则展示了深邃的洞察力。

只有懂得展露能力的员工才是企业最急需的人，也是职场晋升的重点对象！那么如何在上司面前露脸，如何做到出类拔萃、洞察先机、稳操胜券，最终成为凤毛麟角的职场赢家呢？以下几个技巧或许就是我们必须拥有的：职场露脸术1：做职场中的勇者；职场露脸术2：迅速融入公司职场环境；职场露脸术3：架起与领导沟通的桥梁；职场露脸术4：把上司当成你的第一同盟者；职场露脸术5：做个卓越的“执行者”；职场露脸术6：让创意给你加分；职场露脸术7：这样吸引上司眼球最有效。

一个懂得感恩的人，一定是一个具有良好修养的人，一个真诚待人的人。如果一个下属不懂得感恩，就不值得领导提携；如果一个员工不懂得感恩，就不值得老板重用；如果一个孩子不懂得感恩，就是家庭教育失败。感恩是一种能力，更是获得能量与能力的途径。用感恩的心去工作，你就不会产生抱怨；用感恩的心去工作，你就不会感到乏味；用感恩的心去工作，你不会在困难面前退缩；用感恩的心去工作，你会觉得工作是为自己；用感恩的心去工作，你在受到批评时就不会感到委屈；用感恩的心去工作，你才能真正做到严以律己宽以待人。　请相信：给你磨练的人，就是给你恩惠的人；给你痛苦的人，就是给你快乐的人；给你批评的人，就是给你成长的人；给你失落的人，就是给你荣耀的人。拥有一颗感恩的心，你的生命就会充满温馨；长存一颗感恩的心；你的灵魂就会更加纯净！本书告诉我们：用感恩的心去工作！感恩是美德也是一种智慧，能成就生命和事业的辉煌！

怎样才能加入好的公司？怎样才能成为卓越员工？《卓越员工的第一本书》给您的忠告——选对工作做对事；塑造良好的自形象；练就优雅的职业行为；追求与日俱增的业务能力；把工作做出色；健康与工作一样重要；点燃工作的激情；职业精神的自我修炼；平衡游走职场之间；在团队中脱颖而出。

《西游记》是一本改善员工心智的经典著作，它启示我们建立“虚空团队”。在这样的团队，零缺点的旨意使得诸事物的运行法则取代了“身份”、“位置”、“技巧”等等观念，付出“爱”的意愿取代了“我”的旨意，人的行为与价值流的符合程度成为择优汰劣的尺度，成为成功与失败的分野！

《赢在职场：从白领到金领的36个秘诀》是一本您不可不读的职场必胜宝典！36条秘诀诠释精英成长之路，破译职场成功密码。本书用钻石一般清晰透彻的语言，打磨出这本终极职场成功手册。只要你掌握了成功的密码，就可以改写你人生的剧本。能不能从生活细节中提炼黄金，就看你有没有提炼黄金的方法。要相信自己生来就是冠军，你可以改变你的世界。本书倡导的理念是沟通细节决定成败，自我管理赢在职场。

禅，似一盏悬挂在心灵之舟的渔火、一位深思熟虑时的良师益友、一杯抚平浮躁疑虑的清茶，它点亮你的人生之路，引领你走进智慧，在无声无息中滋润你干涸的心田。放一些禅在工作里，带给你别样的心境，一句难堪的言语、一个尴尬的动作、不忍回想的前尘往事，在禅的洒脱、幽默、逍遥之中，一切都如春波无痕、烟消云散。活在当下，享受过程，简单是福。人生的禅理如沸水沏茶，反复几次，茶叶沉沉浮浮，终释放出四季的风韵，既有春的幽静、夏的炽热，又有秋的丰盈和冬的清冽。世间芸芸众生，叉何尝不是沉浮的茶叶呢？那些不经风雨的人，就像温水沏的茶叶，只在生活表面漂浮，根本浸泡不出生命的芳香；而那些栉风沐雨的人，如被沸水冲沏的酽茶，在沧桑岁月里几度沉浮，才有那沁人的清香。

要想在职场中登上成功的巅峰，我们需要永远保持主动、率先的精神。不管面对的工作是多么困难，只要你能够自动自发地去工作，最终一定能获得巨大的回报，无论是金钱还是荣誉。那么，什么是自动自发？自动自发就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好自己的工作。那些成功人士很早就明白，凡事都应该积极主动，并且对自己的行为负责。因为没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。许多公司都希望自己的员工凡事都能够自动自发。因为自动自发的员工在工作中会更加勤奋和敬业。他们有独立思考能力，他们不会像机器一样，别人吩咐做什么他就做什么。他们往往会发挥创意，出色地完成任务，而且还会换位思考为老板考虑，给企业提尽可能多的建议，他们也因此会得到提升和赏识。不能自动自发的员工，总是墨守成规、害怕犯错，凡事亦步亦趋。他们会告诉自己，老板没有吩咐的事情，是不必去做的。殊不知，在这个世界上，有两种员工是永远都得不到提升的：第一种是不肯听命行事，他们被通知过多次后，还是非常不情愿去工作的员工；另一种是只有当他们陷入困境时，迫于生计才会去工作的员工。成功永远属于积极主动、勤奋向上的人。当你积极主动地去提供真正有效的服务时，成功就会伴随而来。每一个企业都在寻找自动自发工作的员工，并以他们的表现来犒赏他们。一个人在工作中有没有积极主动性，有没有追求完美的精神，是具有本质区别的。有很多非常聪明的员工，他们的能力出众，可总是得不到老板的赏识。为什么呢？因为他们从不主动去工作，对于老板的安排，总是能拖则拖。他们自以为聪明，对工作应付了事，这样的员工是永远得不到长远发展的。每个企业都喜欢积极主动、善解人意的员工，同事们也乐意与之相处。不要等公司来安排和催促，比自己分内多做一些，比别人期待多服务一些，这样你就能够吸引公司的注意，就会得到加薪和升迁的机会。做一个自动自发的员工，就掌握了个人进取的精要。以无比的热情去对待自己工作的员工，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推托搪塞，在推掉了责任的同时，他们也就推掉了机会。只有做一个自动自发的员工，才会让公司惊喜地发现你实际做的比你原来承诺的更多，你才能得到进一步锻炼和提升的机会。一个人的工作能力和工作态度，决定他的薪酬和职位，那些工作主动性高、自动自发的员工，往往就是担任公司最重要职务和待遇最好的人。为了自己的待遇和前程，从今天开始，从现在开始，做一个自动自发的员工吧！