人生的迷茫源于认识的不足，视野的狭隘和经验的局限，而克服局限性的一个方法，就是以战略为起点，用思想的“登高望远”，进行一次人生的俯瞰。强调人生的战略性，关注人生发展中的心智成长、知识学习、人际关系构建、职业发展等关键领域，是《战略人生规划》书名的由来。人生路漫漫，迷茫常相伴。对人生的迷茫是一个普遍的现象，许多人找不到发展的方向，缺乏成就感和幸福感;很多人走上了工作岗位后却发现原来学非所用，或学非所长，学非所爱……人生的问题真是太多了！在教育系统有巨大缺陷，经济社会动荡复杂，普通民众缺乏稳定感、方向感和安全感的当下之中国，无数的人都渴望找到一条适合自我发展的道路，渴望知识、智慧、财富、人际关系和事业的顺利成长。本书为帮助这些人们发展人生而作。

怎样跟领导打交道，是每个职场人士都必须解决好的首要问题。那么，怎样才能得到领导的首肯，成为他身边的“大红人”呢？首先，“大红人”必须是工作标兵——善待工作，视工作为生命和信仰；工作积极主动，不必交代便能自动自发；工作热情像火焰；想领导之所想，急领导之所急；把公司当作自己的船，与公司共命运；还必须不断充电，因为打铁先须自身硬……其次，“大红人”还应深谙处世之道：善于洞悉领导的心理，主动跟领导沟通，凡事多做换位思考，更重要的是，能千方百计地获取领导的信任……《做领导身边的大红人》告诉你领导究竟在想什么，究竟需要什么，从而让你在公司成为领导的最爱！

本书描绘了时下中国白领阶层的生活现状，包括职场、生活、情感、健康等方面各种各样的现状与问题，并且针对这些问题做了比较中肯和现实的分析与指导，旨在为形形色色处在不同状态的白领与准白领们以提示与警示：生活是不尽如人意的，不切实际的追求和放纵只能扩大这种悲剧，只有清醒的认识并理智的去追求面对。白领的生活才会如约而至。　本书适合都市生活的各个阶层白领阅读与分享。

《职场导航图》包含了人力资源规划最前沿的理论方法，并且辅以大量企业的真实案例、实用的表单和工具，帮助读者更好理解和掌握人力资源规划的方法。职业生涯在一个人的一生中至关重要，为了更好地帮助员工进行职业生涯的规划，提高企业的人力资源管理水平，《职场导航图》系统阐述了企业中员工职业生涯规划的相关理论、方法，具体包含了5部分内容：职业生涯规划概论、职业生涯分析、职业生涯目标的制定、职业生涯实施策略、职业生涯评估反馈。

《思科九年》不是男忧女愁、哀声四起，此欢彼爱、群情激昂的职场情事；亦非如输赢、圈套、浮沉、升职记之辈的职场法则。它是另一种境界。一种铅华尽洗的淡定与从容，一种丰厚阅历积淀下的大气与成熟1998年……这天下午快下班的时候，我拿到了思科的Offer……当时感觉自己就是带着全部家当跳到了一条船上，至于这究竟是条什么样的船，最终要开往哪里，都不是在跳上去的一刹那就可以看得很明白的……1999年……李丁说：“思科是一把刀，一把很快的刀。”……我想，到一个新地方，最难的是找准自己的角色。一旦找准了你到底是谁，接下来要干嘛这个问题就容易多了……2000年……成长是痛苦的，也挺艰难。之后你回头看看当时历尽磨难褪下的那身皮，也许你会去百感交集地抚摸一下，但你知道，你已经跨越了那个曾经被包裹在这张皮里的自己了，你不再属于它……2001年-2002年……老路问我：你干嘛不转销售呢？……朱总说，咳，你还是做了销售……这个世界的有趣就在于当你选择的时候，并没有一个所谓的正确答案在试卷背后等着你；而当你若干年后回顾自己当初这个决定的时候，所谓的对错都已经毫无意义，你已经伴随着你当时的选择走了这么多年……2003年……一个个形态迥异内涵深远的人，他们各自带着几十年的年轮向你展示这个世界在人身上留下的真实印记，也向你展示各自背后那个既不像童话那么美好也不像悲剧那么煽情的错综丛林……我们赢了……2004年……如果生命是一次电脑游戏，我一定会选择在那天晚上存盘，日后可以把进度取出来试试另一种抉择之后自己的命运……“I’M NOT HAPPY，OK？”…… 那只漂亮的箭最终贯穿了我的咽喉，它让我在笑容几乎还完美地凝结在脸上时便开始坠落……2005年……Jessie说，你的生活不是为了表演给谁看的……万念俱灰的我含泪与兄弟们告别完毕转身面对万丈深渊双眼一闭正准备往下跳的时候，一个人以比我还快的速度“嗖”地一声从我身边掠过并径直跳了下去……2006年……我知道赢了之后的我还得在这块地盘上继续苦苦耕耘，直到有一天最终被人掀翻在地。这样的赢，不过是又一段时间的生存保障罢了……他看着那张熟悉无比的底牌，轻轻把它翻了过去。他知道，对于另一片迥然不同的天地来说，现在的每一张代表上下浮沉的牌都会是日后的隽永记忆……2007年……在那一瞬间，我心里那个一直摇摆不定的天平猛然倒向了一边。我知道自己已经做出了决定：：我最终还是在这个高原缺氧的环境中如同瞬间大彻大悟一般做出了这个决定……朱总说，让我们高高兴兴地离开……

请记住，无论做什么工作，都首先要让自己幸福，只有感觉到工作是一种幸福，你才能对工作充满激情，才能拥有和谐的人际关系，才能优质高效地完成任务，才能与企业达成双赢！

本书以“感恩”为主线，对企业员工为什么要“带着一颗感恩的心工作”进行了全方位的诠释，力图让员工将懂得感恩作为自己的日常基本行为准则，激励员工自动自发地、充满热情地积极工作。本书文字通俗易懂，语言清新流畅，观点新颖独到，案例生动有趣，是一本不可多得的企业员工职业精神培训读本。开卷有益，相信读者朋友们在读完本书后，一定会得到思想上的升华和精神上的洗礼。

《爱上自己的企业》主要内容：提供企业凝聚力和团队战斗力的权威指南。不要想着企业能为你做什么，而应该问你能力企业做什么。不管你到哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看做自己开的一样，这样才能事事尽心尽责，倾力而为。你与企业的成长应该是一个互动的过程。企业的成长依赖所有员工的共同努力和不断进步，每个员工的成长也会推动企业的成长。这个世界不缺少能力非凡的员工，真正缺少的是能够真心爱上自己的企业，愿意与企业共命运的人。

《下一个老板就是你》正是从一名普通人如何成为老板的命题出发，提出成为老板的八大要素：求上进，勤自省，态度好，树优势，能执行，理关系，知进退，明禁区。通过《下一个老板就是你》的梳理和分析，每一位职场中人读过后都会受益匪浅。相信你的领导能力必将因此而得到显著提高！在当今社会，能否进入老板的行列已经成为衡量一个人是否成功的标准之一。能够成为一名老板，既不是某些人提到的运气和机遇，也不是另一些人谈及的关系和背景。归根结底，在于你是不是拥有领导的能力！

《做企业最需要的员工》共六章内容，包括做一个公司所需要的员工，做公司需要你做的事，公司在乎你什么，你在乎公司什么，别做对不起工资的事，做一个对得起工资的员工等章节。钟老板：出身于农村，从艰苦中创业，对职员亲切，被下属称为钟大哥的他，做事就讲求一个“厚道”。成老板：大学毕业，在公司任职，通过一个机遇自我创业，他的座右铭就是“实干，成功在于行动”。贾老板：从南方来北京前做过各种生意，他的精明和魄力都凝聚在事业中。