《职业生涯规划（第3版）》是人力资源管理、MBA、MPA、劳动人事管理、劳动经济学等专业研究生、本科生培养中的一门十分重要的核心课程，也是广大研究生、本科生基础素质培养的必修课程。在近年的教学实践中，笔者深感该领域的知识和技能对指导学生正确选择职业、合理安排一生事业的发展都具有十分重要的作用，应当成为高校学生、公司职员、国家机关公务员等有关人员提高基本职业素养和技能、取得未来职业生涯成功必备的基础知识。《职业生涯规划（第3版）》以职业生涯规划过程为内在逻辑主线，系统介绍了职业选择、职业生涯规划、职业生涯开发以及个人职业规划与组织生涯管理及目标整合的基本理论、方法与技术。《职业生涯规划（第3版）》通过理论与实践、量表测试与分析、案例分析与讨论、阅读材料、游戏等内容的结合，使读者不仅能够学习和掌握职业生涯规划的理论与知识，更重要的是希望借此培养学生和管理人员所必备的职业生涯规划的意识和技能。

高等职业教育在应对高等教育大众化的有利形势下，其毕业生的就业问题一直是教育界关注的焦点，直接影响着高等职业教育的发展。本书即是为更好地推动毕业生就业工作的开展而编写的。全书共有职业概述、职业素质观指导、就业形势及就业前准备指导、择业决策指导、求职指导、就业政策指导、自荐指导、面试指导、职业生涯规划设计指导、社会化定向指导、自主创业指导等十一个模块。各模块按照“名言导入——案例剖析——理论阐述——问题总结”的思路构建并写作，采用的材料先进、科学、成熟、经典。本书可作为高职高专院校对毕业生进行求职培训的教材，亦可供其他职业技术学校学生参考。

然而工作也可能会让人不愉快。比如工作不顺利、事业没有发展或面对一个你不喜欢的爱挑剔的老板，或是你在工作中做出了努力和一些成绩，却不被认可，这意味着你成了一个没有才干而被人看不起的人，为此你变得玩世不恭。做哪种工作都会有快乐和郁闷的时候，只有少数幸运者会感到每天的工作都很愉快。有许多原因使得大部分人感到工作不愉快。当然人们对工作有不同的感受，当发觉工作状态很糟糕时。你可能要采取一些行动。无论你已工作多年或是新新上班族，也许你会突然发现自己正站在一个职场的十字路口。没有任何预兆，职业生涯危机在任何时候都会发生。你或许在某天会问自己这样的问题：　“这就是我做的事情吗？是我真正想要的吗？当有人问起我的一生都做了些什么的时候，我会为自己的所做所为而感到骄傲吗？我的工作是为了谋生还是为了发展？”当你在公交车站或地铁站等车时，看到周围拥挤的人群和人们脸上或漠然或疲惫的神情，你也许会想：“不错，我不快乐，但谁不是这样的呢？”——你可能需要时间去想想和听一些建议，但你大可不必对你的工作和生活的期望如此之低。本书源自于我在工作中的一些感悟及我经历的变化和发展。我看到许多人的期望是不切实际的，最后幻想破灭了。这是因为他们的期望太高了，而对工作的投入太少。更糟糕的是，在工作中这样的人太多了，他们永不满足，他们认为自己英雄无用武之地。

人，是国家的关键，提高人们的素质是国家兴旺发达的根本。人，也是企业的关键，提高员工的素质是企业发展的关键。本书作者一直在职业素质教育的第一线工作，累积了大量的职业素质教育经验，从而创作出这本本土化、适合中国企业的职业素质教育培训读本。书中对中国人职业素质的缺失做出了深入的剖析，更总结出了一套提高个人职业素质的理念与方法，是每一个职业人士的素质提升读本。本书作者一直在职业素质教育的第一线工作，累积了大量的职业素质教育经验，从而创作出这本本土化、适合中国企业的职业素质教育培训读本。书中对中国人职业素质的缺失作出了深入的剖析，更总结出了一套提高个人职业素质的理念与方法，是每一个职业人士的素质提升读本。本书适合企业和机关作为员工职业素质培训教材，也适合各大、中专院校作为在校学生的职业素质培训教材。

对于每个人来说，老板都是最好的学习对象。向老板学习，你可以变得更优秀，可以获得更多的成功机会。本书总结了老板身上可以学习和借鉴的优点，结合案例、故事，生动地阐述了许多老板的品质和能力，希望可以帮助每一个在企业中供职的人学习与提升自己，让自己成为企业中最优秀的员工。

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千万不要认为所有的闲谈都会耽误休息，会浪费时间，这实在是对闲谈的一大误解。在人际交往中，人们主要是从交谈中了解一个人的思想和修养并获取自己所关心的信息的，即使是非正式场合下的闲谈，也同样具有这种功效。另外，闲谈还可以丰富我们的生活，增加生活情趣，因此有些人会说闲谈就像宝石的原石那样，是未被开发的“宝藏”。本书作者从社会学和心理学两个角度，对闲谈的重要性及如何提高闲谈能力进行了总结和提炼，提出闲谈即是信息收集的过程，是人际关系建立的过程。本书为大众读物，尤其适合那些想要快乐生活、轻松工作的人们阅读。

《入职：快速融入企业的52个选择》是关于员工怎样能在企业里成功发展的书。作者根据自己在大型跨国企业从事员工培训的经验，精心设计了52个典型案例，反映了员工从融入、负责、主动、客户、人脉、发展到心态七个方面可能面临的问题，详细分析了这些案例和面临的选择，并给出了选择的思路。《入职：快速融入企业的52个选择》适用于企业对员工的培训，尤其是对新员工的培训。非常适合初入职场的新人阅读。

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为什么有的员工到处受欢迎，甚至常受其他公司高薪聘请，而有的员工到哪都平平淡淡，甚至总被淘汰？为什么有的员工晋升很快，薪水很高，而有些员工却总是原地踏步，总得不到晋升和提薪？在现代公司中，卓越员工与普通员工在成就上可谓差异巨大、对比鲜明。那么，是什么造成了这他们之间如此巨大的差异呢？实际上，所有的差距都取决于员工本身的能力品质和职业素养。你知道最受企业欢迎的是什么人吗？你想成为企业最受欢迎的人吗？你能成为企业里的超级优秀员工吗？本书阐述且例证了企业员工应该具备什么样的品行和能力，才是企业的优秀员工，例如敬业、合作和忠诚等。同时，该书还结合案例，在企业营运的实际情况下，引导企业员工进行了品行的修炼和能力的提升，并为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。该书将教你成为一名带入公司、团队，主动而且出色完成任务的超级员工！