每一个员工都要在证明自己的能力后，才能在企业中立足并发展。那么如何证明呢？在现代企业的管理中，结果的价值导向异常明显，那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。梁素娟、廉勇编著的《用结果证明自己的能力》通过大量的实例与操作方法，向我们详细解析了如何通过结果来证明自身的一切，并向我们告知了如何达到理想的结果和实施的步骤。《用结果证明自己的能力》的阅读就是一个造就高效能高执行力员工的培训过程。

高高在上的姿态，得意忘形的面孔，颐指气使的神情，专横跋扈的气势——这是很多涉世不深的年轻人的生动写照。以这种傲慢的姿态混迹职场，被排挤出局是早晚的事。社会的门槛有高有低，只有以谦卑的姿态跨越，才能顺利通过所有的门庭。不要为了表现自己而揽下不能完成的任务，那样非但会压垮自己，还会耽误正事，影响团队的利益。职场不是逞个人英雄主义的地方。职场中有一些郁郁不得志的基层员工，总是抱怨职场没有给他们提供良好的晋升机会。其实，光靠“等”，机会自动上门的概率是很低的，大多数时候你要主动去寻找契机。在职场中要讲究“三分做事，七分做人”的规矩。业绩固然重要，关系也是不容小觑的。业绩不好，关系好，你能保住饭碗：业绩好，关系却不好，你倒可能丢了饭碗。

本书作者毕业于普通大学，毕业成绩不理想，工作之后，屡次惹祸，使得老板厌烦。在一次特殊的经历后，作者开始积极正确地去面对人生，发愤图强，短短几个月内销售成绩名列公司前茅，并一路晋升。本书以作者的真人真事为背景，汇集了其自创的38条职场生存技巧，并结合其成功经历，以图文并茂的形式娓娓道来，对年轻人具有指引作用。

当今社会，越来越多的人感到工作难找，职场难“混”。确实，求职人数剧增，职场压力增大，这些问题一直困扰着人们。无论是对于刚刚毕业的职场新手，还是正在备战的职场菜鸟，如何找到-份好工作，如何在职场中”混”得有声有色，是每个人都关心的问题。针对这种情况，作者特意编写了《职来职也往：这样进职场，这样巧升职》，一本传授如何求职面试及玩转职场的指导手册。《职来职也往：这样进职场，这样巧升职》分为三大部分，从求职前的准备，到面试中的方法及技巧，再到职场中的小窍门及注意事项，客观贴切地对如何求好职、如何在职场中生存作了详细解说。《职来职也往：这样进职场，这样巧升职》内容全面、分析到位、涵盖面广，且读起来时尚轻松、语言生动，符合广大读者的心理。

《赢在职场：从优秀到卓越（超值典藏）》讲述了：曾经有一个渴望成功的年轻人，找到了一位成功人士（篮球明星），告诉他自己希望有一天能像他一样成功。篮球明星让年轻人隔天到海边等他。第二天，年轻人来到海边。篮球明星笑着说：“告诉我，你成功的愿望有多强？”年轻人说：“我不知道，但我确实很想成功。”篮球明星拎着年轻人的衣服领子，把他的头按进水里。年轻人拼命挣扎，心想：“我是来学习怎样成功的，可不是来喝水送命的。”就在年轻人快要坚持不住的时候，篮球明星松开了他。年轻人抬起头，大口大口地喘着粗气。篮球明星说：“我不知道你对成功的渴望到底有多强，但是当它的强烈程度足以与你对呼吸的渴望相当的时候，你就离成功不远了！”……想要优秀，想要卓越，想要成功，就要看准位置，找准方向，决战职场，决胜人生。成功不简单，但成功其实也挺简单。

《老板最看重员工的10项素质》内容介绍：老板最看重员工哪些素质 呢？有较强的事业心，能够把自己的工作当成一项事业来做； 热爱自已的工作，能够从工作中找到荣誉感和成就感；有明确的职业发展规划，能够有计划地提升自己的能力； 有超强的自律能力，能够很好地管理自我，高效地完成工作。 ……“打铁先要自身硬”，目身素质不过关，即使一份好工作摆在面前也 难以胜任。可见，提升自身核心素质才是员工的第—要务。自身素质提升了，就能成为老板眼中不可或缺的金牌员工，就能拥有 更好的职场前程。《老板最看重员工的10项素质》的作者是宋薇。

哲学看似晦涩艰深，却恰恰是从纷繁复杂的表象中总结出的人生智慧，是以简代繁，去粗取精的成果，可以帮助我们化解职场的复杂性。廖康强编著的《职场的24个悖论》就是从哲学这一全新的角度来阐释和剖析职场，用哲学悖论来揭示职场中矛盾和冲突的思想根源，帮助人们了解职场，掌握职场生存与发展的技巧。花一些时间读一本《职场的24个悖论》这样的书，从哲学的角度去寻找一些问题的答案，或者可以从中获得一些处理职场问题的借鉴和参考。希望透过这24个悖论，你能够看到一个不一样的职场，为自己打造一个不一样的未来。

面对竞争日趋白热化的职场，许多人都抱怨自己没有顺利成长的机会。事实果真如此吗？其实，每一项任务都是一个成长的机会，只要认真去做，即便是简单和微小的事情也会令我们从中受益。一个人能取得怎样的成果，关键在于对待任务的态度。将任务看作负担，在执行任务中就难免显得消极、被动；若将任务看成是机会，你就会善于发现并利用潜藏在其中的能促使自己成长的因素，这样一来，工作时就会更加积极、主动。大多数成功者都懂得其中的道理，并且从这种态度和转变中受益。明白了这些道理，你会怎样看待任务和机会？你究竟愿意成为平庸者还是卓越者？读完《任务就是成长的机会》这本书，相信你会找到令自己满意的答案。

你是不是有时候特别特别不想上班，想到上班死的心都有？有时候，你已经准备好下班了，领导却又布置了一堆工作，而且经常如此？据说，六亲断绝、无牵无挂的人最适合加班！有时候，实习生会沦为廉价劳工，可是实习到底是为了什么？出差住宾馆，半夜被吵醒，先生，您是否需要特别服务？……《职场小强漫画》为作者林永强结合自身职场生活经历创作的职场漫画集，包括上班、下班、加班、迎新等职场生活的各个方面，汇聚了职场百态，讲述人生百味，你知道的职场，以及你不知道的职场，小强都会告诉你。在这里，你能学到：迟到不被发现的妙招；猎头的电话不一定就表明真的有人想挖你，兴许是个陷阱；新人到来，美女和帅哥会比较受欢迎；冗长、无趣的会议，总是会有人比你先睡着；厕所里说话一定要谨慎，不定就隔墙有耳；集体订餐，帮人买饭，搞不好很容易无法收场；……

《管理培训袖珍馆（第2辑）：把信送给加西亚》是一本关于忠诚、责任和创造性执行的管理书。领导会倚重什么样的员工？团队会奖赏怎样努力的员工？什么样的人以及什么样的精神，才能获得牢固的职位和稳定的收入？责任和坚决执行，永远高于一切。这不单单是任务，更是一种使命。只有那些内心具有使命感的人，才会被赋予更高的价值。敬业、勤奋和主动是一个优秀的职业人必备的基本素质。优秀是一种习惯，平庸也是一种习惯，关键在于你自己的选择。《管理培训袖珍馆（第2辑）：把信送给加西亚》具有深厚的人文关怀精神，是建立企业和组织文化、提升企业和组织凝聚力、成就员工职业辉煌的指导手册和员工培训读本。适合所有企业员工、政府公务员培训和阅读。