20世纪80年代以来，对员工的软实力管理理论异军突起，受到企业的广泛重视。与以物（机器、设备、技术等）为中心的硬实力管理不同，员工的软实力管理把人看作是企业最重要的资源，看作是可以增值的人力资本。员工软实力管理的目标是不断提高员工的思想、政治、技术、业务素质，把员工打造成合格的企业人才。管理的主要内容是教育和引导员工树立远大职业理想，增强爱岗敬业精神，提升职业道德水准，打造过硬的职业作风，养成严格遵守职业纪律的习惯，形成刻苦钻研职业技能的风气。以人为本的企业员工软实力管理有个著名的3P理论，它要求管理者要弄清3个基本的问题，即：“企业是什么、企业靠什么、企业为什么”。对员工软实力管理者明确指出：企业即人（of the Peole）、企业靠人（by the People）、企业为人（forth the people）。以前，管理者曾将员工的成长分为两个时期，一个是学习期，即在各类学校中接受教育，这个时期也被人们形象地称为“电池蓄电期”，另一个是工作期，也被人称为“电池放电期”，即在企业里把自己学到的知识运用到工作中，用自己的体力和智慧回报社会。现在，这种区分已经没有严格的界限了。随着科学技术的发展，特别是科学技术转化为生产力周期的加快，工作中所需技能和知识更新速度加快，终身修炼就成为每位企业员工的必然选择。这样，“电池蓄电期”与“电池放电期”理论就被“蓄电池理论”所取代。加强企业员工的培训，全面提高企业员工的素质，不断优化企业的人力资源，保证企业可持续发展，就成为企业的一项战略措施。搞好企业，关键在人，关键靠人。既靠企业坚强的领导核心，也靠特别能战斗的企业员工队伍。有了人一切事情都好办，没有了人一切事情都办不好办。培养和教育员工，提高员工的软实力，成为企业领导人的首位任务，必须把它抓在手上，管好抓实。要引导职工摒弃为企业打工的陈旧观念，珍惜工作就像珍惜自己的生命，永远保持激昂的工作激情，勤奋而努力地工作；引导员工懂得忠诚于企业，做一个值得依赖的员工；让员工时刻记住，工作就是责任，责任就是义务，有责任意识才能成功，要敢于担当，为企业排忧解难；养成细心工作的习惯，防止粗心大意，做好每一件看起来简单的小事，以如履薄冰的心态，高标准、严要求地做好本职工作；明白职场如战场，员工以服从命令为天职，不断增强自己的执行力；懂得感恩，快乐工作，幸福一生。

《职场升迁非常道》通过大量生动的职场案例，详尽解说了职场升职加薪的那些事儿，从打造升职基础、缔结升职关系、历练升职能力、积累升职经验、提高升职修养、调整升职心态、创造升职环境、善用升职技巧等方面，揭示了职场中那些鲜为人知、秘而不宣的“道道儿”，为身在职场中的“当局者”们解开谜团，指明升职之路。

《对号入座》汇集了几十篇职场小故事，包括最为常见的跳槽、卡控、准妈妈等职场情况，对当代上班族的工作状态和生活状态进行细致入微的描写和刻画，呈现出一幅幅生动的办公室群景图。书中所言众生相，若与您的生活雷同，纯属巧合，切莫对号入座。

《如何炼就职场达人：职场制胜要注意的100个细节》浓缩科学实用的职场博弈法则，融汇学而通、用而活的职场心得，囊括精炼独特的职场智慧。在职场或明或暗、或合作或竞争的游戏中，没有旁观者，都是“剧中人”。没有人希望自己在尚未到达目的地之前就被淘汰出局，那么，在职场激烈的竞争中，谁能成为真正的赢家？

身处职场，江湖变幻，如何把一次性的、没做过的事情做好？《一次就把事情做好：笑傲职场的做事艺术》以“接地气”的大白话，阐释“阳春白雪”的高深理论。将项目管理的基本思路导入职场，指引职场中人“做正确的事，正确地做事，获取正确的结果”。从此，“宝书”照我去战斗，人在职场乐无忧。

先作贡献，再谈条件，是职场中生存与发展的大智慧。桃李不言，下自成蹊，这个世界其实是很公平的。当你的贡献摆在那里，老板自然就认识到你的价值，不用你去谈，他自然就会主动地表示对你的感谢和激励，你所期望的条件自然就会得到满足。因此，当我们心中期望一定的条件，或者对现有条件不满时，不妨以《先作贡献再谈条件》的书名来激励自己：先作贡献，再谈条件。让我们通过自己的努力，来使自己拥有谈条件的底气和资本吧。

好业绩是每个人工作的第一要义，而好人品是每个人成功的黄金招牌。一流员工不能只有业绩，同时更要有好人品！《左手好业绩，右手好人品：做单位最需要的员工》通过大量贴切当下环境的案例，生动系统地诠释了人品与业绩的关系和价值，以此推崇人品与业绩互为补充、相互作用，帮助读者早日成为既有好业绩又有好人品的一流员工，做单位最需要、领导最器重的优秀员工。

《职业化之路七商修炼：工作是看得见的爱》从职业化情商管理、智商管理、官商管理、灵商管理、财商管理、礼商管理、体商管理这七项修炼入手，分别探讨了如何正确看待并提升各种职业化意识、职业化价值、职业化发展等问题。作者收集、整理并研究、分析了大量国内外的著名案例，介绍了国内外学者的理论观点，阐述了自己独特的理论见解，并提出了合理对策，从而使《职业化之路七商修炼：工作是看得见的爱》既有理论和学术深度，又有实践和应用广度，更具有实战性。如果您希望自己更加职业化，并且希望通过职业化的“七商”修炼提升自己在职场中的价值，那么《职业化之路七商修炼：工作是看得见的爱》不容错过。本书适用于企事业单位的各级中高层管理者、后备管理人员，以及进入职场三年以上的初级员工，是各类职场人士提升职业化素养的最佳书籍。但在使用本书时，应根据自身定位与所需能力，科学地提升修炼。如果您是新入职场的员工，请重点学习并提升：智商+礼商+体商；如果您是入职三年以上的员工，请重点学习并提升：财商+智商+情商；如果您是企事业单位后备管理人员，请重点学习并修炼：情商+智商+官商；如果您是企事业单位中高层管理者，请重点学习并修炼：情商+官商+灵商。希望本书能给您带来一种全新的感觉，并成为您职业生涯中的好伙伴。

职业形象的成功打造，是诠释自我的完美“名片”，也是实现个人价值的“通行证”。随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，企业更加重视员工职业形象的塑造以及职业道德、能力和修养方面的提升，《细节决定你的职业形象》从职业形象的认知与风范、职业形象的服饰与品位两大方面，结合专业操作和日常生活中的具体实例，深入浅出地向读者说明如何塑造良好的个人职业形象，具有较强的普遍应用性。

记笔记是成功者的良好习惯。天才达，芬奇、发明之王爱迪生、美国总统奥巴马、日本趋势大师大前研一，这些成功者的背后，都有共同的制胜绝招——记笔记。一支笔，一个小小的笔记本，每天花几分钟，就会离成功更近一步。《成功来自日记本》讲述5种高效记笔记的方法，以及5种笔记形式（人生笔记、创意笔记、工作笔记、管理笔记、财富笔记）的记录方式、内容、细节、方法、应用等方面，通过17位成功人士的现身说法，总结和归纳出一套可以提高效率、缩短进程、提高质量的超级笔记术，培养成功基因、改进工作方式、改善人生状况，为工作减负，为成功加码。